Afet Ve Aci̇l Durum Yöneti̇mi̇ Başkanliği Personeli̇ Görevde Yükselme Ve Unvan Deği̇şi̇kli̇ği̇ Yönetmeli̇ği̇

AFET VE ACÄḞL DURUM YÖNETÄḞMÄḞ BAŞKANLIĞI PERSONELÄḞ GÖREVDE

YÜKSELME VE UNVAN DEĞÄḞŞÄḞKLÄḞĞÄḞ YÖNETMELÄḞĞÄḞ

Â

BÄḞRÄḞNCÄḞ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve TanÄḟmlar

Amaç

MADDE 1 –Â(1) Bu Yönetmeliğin amacÄḟ, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlamasÄḟ esas alÄḟnarak Afet ve Acil Durum Yönetimi BaşkanlÄḟğÄḟnÄḟn merkez ve taşra teşkilatÄḟnda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayÄḟlÄḟ Devlet MemurlarÄḟ Kanununa tabi olarak görev yapan personelin görevde yÃỳkselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esaslarÄḟnÄḟ belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2 –Â(1) Bu Yönetmelik; Afet ve Acil Durum Yönetimi BaşkanlÄḟğÄḟnÄḟn merkez ve taşra teşkilatÄḟnda 657 sayÄḟlÄḟ Kanuna tabi olarak görev yapan personelden, 5 inci maddede belirtilen kadrolara, görevde yÃỳkselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacaklarÄḟ kapsar.

Dayanak

MADDE 3 –Â(1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayÄḟlÄḟ Devlet MemurlarÄḟ Kanunu, 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayÄḟlÄḟ Resmî Gazete’de yayÄḟmlanan 4 sayÄḟlÄḟ BakanlÄḟklara BağlÄḟ, ÄḞlgili, ÄḞlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve KuruluşlarÄḟn TeşkilatÄḟ HakkÄḟnda CumhurbaşkanlÄḟğÄḟ Kararnamesinin 54 ÃỳncÃỳ maddesi ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayÄḟlÄḟ Bakanlar Kurulu KararÄḟ ile yÃỳrÃỳrlÃỳğe giren Kamu Kurum ve KuruluşlarÄḟnda Görevde YÃỳkselme ve Unvan Değişikliği EsaslarÄḟna Dair Genel Yönetmelik hÃỳkÃỳmlerine dayanÄḟlarak hazÄḟrlanmÄḟştÄḟr.

TanÄḟmlar

MADDE 4 –Â(1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Alt görev: 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayÄḟlÄḟ Resmî Gazete’de yayÄḟmlanan 1 sayÄḟlÄḟ CumhurbaşkanlÄḟğÄḟ TeşkilatÄḟ HakkÄḟnda CumhurbaşkanlÄḟğÄḟ Kararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

b) AynÄḟ dÃỳzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açÄḟsÄḟndan aynÄḟ grupta ya da grup içinde alt gruplar olmasÄḟ halinde aynÄḟ alt grupta gösterilen görevleri,

c) Bakan: ÄḞçişleri BakanÄḟnÄḟ,

ç) Başkan: Afet ve Acil Durum Yönetimi BaşkanÄḟnÄḟ,

d) BaşkanlÄḟk: Afet ve Acil Durum Yönetimi BaşkanlÄḟğÄḟnÄḟ,

e) Görev gruplarÄḟ: Benzer veya eşit dÃỳzeydeki unvanlarÄḟn yer aldÄḟğÄḟ gruplarÄḟ,

f) Görevde yÃỳkselme: 5 inci maddede sayÄḟlan görevlere, aynÄḟ veya başka hizmet sÄḟnÄḟflarÄḟndan görevde yÃỳkselme sÄḟnavÄḟ sonuçlarÄḟna göre yapÄḟlacak atamalarÄḟ,

g) Görevde yÃỳkselme sÄḟnavÄḟ: Bu Yönetmelik hÃỳkÃỳmlerine göre görevde yÃỳkselme suretiyle atanacaklarÄḟn belirlenmesi amacÄḟyla yapÄḟlan yazÄḟlÄḟ ve sözlÃỳ sÄḟnavÄḟ,

ğ) Hizmet sÃỳresi: 657 sayÄḟlÄḟ Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan sÃỳreleri,

h) ÄḞl mÃỳdÃỳrlÃỳğÃỳ: ÄḞl afet ve acil durum mÃỳdÃỳrlÃỳğÃỳnÃỳ,

Äḟ) ÄḞş gÃỳnÃỳ: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gÃỳnleri hariç diğer gÃỳnleri,

i) Personel: 657 sayÄḟlÄḟ Kanuna tabi olarak BaşkanlÄḟk merkez ve taşra teşkilatÄḟ kadrolarÄḟnda görev yapan personeli,

j) SÄḟnav kurulu: Görevde yÃỳkselme sÄḟnavÄḟ ve/veya unvan değişikliği sÄḟnavlarÄḟ ile ilgili iş ve işlemleri yÃỳrÃỳtmek Ãỳzere BaşkanlÄḟkta teşekkÃỳl ettirilen kurulu,

k) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim dÃỳzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapÄḟlacak atamalarÄḟ,Â

l) Unvan değişikliği sÄḟnavÄḟ: En az ortaöğretim dÃỳzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapÄḟlan yazÄḟlÄḟ ve sözlÃỳ sÄḟnavÄḟ,Â

m) Üst görev: 1 sayÄḟlÄḟ CumhurbaşkanlÄḟğÄḟ TeşkilatÄḟ HakkÄḟnda CumhurbaşkanlÄḟğÄḟ Kararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha Ãỳst hiyerarşi içindeki görevleri,

ifade eder.

ÄḞKÄḞNCÄḞ BÖLÜM

Görevde YÃỳkselme ve Unvan Değişikliğine ÄḞlişkin Genel Esaslar

Görevde yÃỳkselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet gruplarÄḟ ve kadrolar

MADDE 5 –Â(1) Bu Yönetmelik kapsamÄḟnda görevde yÃỳkselmeye tabi hizmet gruplarÄḟ ve kadrolar aşağÄḟda belirtilmiştir:

a) Yönetim hizmetleri grubu;

1) Afet ve acil durum eğitim merkezi mÃỳdÃỳrÃỳ, afet ve acil durum arama ve kurtarma birlik mÃỳdÃỳrÃỳ, şube mÃỳdÃỳrÃỳ.

2) Afet ve acil durum eğitim merkezi mÃỳdÃỳr yardÄḟmcÄḟsÄḟ.

3) Şef, koruma ve gÃỳvenlik şefi, koruma ve gÃỳvenlik amiri.

b) Hukuk hizmetleri grubu;

1) Hukuk mÃỳşaviri.

c) AraştÄḟrma, planlama ve savunma hizmetleri grubu;

1) AraştÄḟrmacÄḟ.

2) Eğitim uzmanÄḟ, sivil savunma uzmanÄḟ ve uzman.

ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;

1) ÇözÃỳmleyici.

d) ÄḞdari hizmetler grubu;

1) Ayniyat saymanÄḟ.

2) Enformasyon memuru, memur, veri hazÄḟrlama ve kontrol işletmeni, anbar memuru, satÄḟnalma memuru, santral memuru, muhasebeci, arşiv memuru, sekreter, koruma ve gÃỳvenlik görevlisi, sivil savunma memuru ve şoför.

e) Destek hizmetleri grubu;

1) Teknisyen yardÄḟmcÄḟsÄḟ, hizmetli, kaloriferci, bekçi.

(2) Bu Yönetmelik kapsamÄḟnda unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağÄḟda belirtilmiştir:

a) Avukat, mÃỳhendis, mimar, jeomorfolog, şehir plancÄḟsÄḟ, programcÄḟ, kÃỳtÃỳphaneci, istatistikçi, öğretmen, mÃỳtercim, tercÃỳman, tekniker, teknisyen, arama ve kurtarma teknisyeni, kameraman, fotoğrafçÄḟ, psikolog, biolog, sosyal çalÄḟşmacÄḟ, veteriner hekim, sağlÄḟk memuru ve hemşire.

Görevde yÃỳkselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar

MADDE 6 –Â(1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yÃỳkselme suretiyle atanabilmek için;

a) 657 sayÄḟlÄḟ Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanabilme şartlarÄḟnÄḟ taşÄḟmak,

b) Son mÃỳracaat tarihi itibarÄḟyla BaşkanlÄḟk merkez veya taşra teşkilatÄḟnda en az altÄḟ aydÄḟr hizmeti bulunmak,

c) Görevde yÃỳkselme sÄḟnavÄḟnda başarÄḟlÄḟ olmak,

gerekir.

Görevde yÃỳkselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar

MADDE 7 –Â(1) Bu maddede belirtilen kadrolara görevde yÃỳkselme suretiyle atanacaklarda aşağÄḟdaki özel şartlar aranÄḟr:

a) Afet ve acil durum eğitim merkezi mÃỳdÃỳrÃỳ kadrosuna atanabilmek için;

1) FakÃỳlte veya dört yÄḟllÄḟk yÃỳksekokul mezunu olmak,

2) Son mÃỳracaat tarihi itibarÄḟyla en az altÄḟ ay BaşkanlÄḟk merkez veya taşra teşkilatÄḟnda afet ve acil durum eğitim merkezi mÃỳdÃỳr yardÄḟmcÄḟsÄḟ, araştÄḟrmacÄḟ, eğitim uzmanÄḟ, sivil savunma uzmanÄḟ, uzman, öğretmen, avukat,  biyolog, çözÃỳmleyici, daire tabibi, tabip, istatistikçi, jeomorfolog, mimar, mÃỳhendis, mÃỳtercim, psikolog, sosyal çalÄḟşmacÄḟ, şehir plancÄḟsÄḟ, veteriner hekim, şef veya daha Ãỳst unvanlÄḟ bir kadroda görev yapÄḟyor olmak,

3) En az on yÄḟl hizmeti bulunmak,

b) Afet ve acil durum arama ve kurtarma birlik mÃỳdÃỳrÃỳ kadrosuna atanabilmek için;

1) FakÃỳlte veya dört yÄḟllÄḟk yÃỳksekokul mezunu olmak,

2) Son mÃỳracaat tarihi itibarÄḟyla en az altÄḟ ay BaşkanlÄḟk merkez veya taşra teşkilatÄḟnda afet ve acil durum eğitim merkezi mÃỳdÃỳr yardÄḟmcÄḟsÄḟ, araştÄḟrmacÄḟ, eğitim uzmanÄḟ, sivil savunma uzmanÄḟ, uzman, öğretmen, avukat,  biyolog, çözÃỳmleyici, daire tabibi, tabip, istatistikçi, jeomorfolog, mimar, mÃỳhendis, mÃỳtercim, psikolog, sosyal çalÄḟşmacÄḟ, şehir plancÄḟsÄḟ, veteriner hekim, arama ve kurtarma teknisyeni, şef veya daha Ãỳst unvanlÄḟ bir kadroda görev yapÄḟyor olmak,

3) En az on yÄḟl hizmeti bulunmak,

c) Şube mÃỳdÃỳrÃỳ kadrosuna atanabilmek için;

1) FakÃỳlte veya dört yÄḟllÄḟk yÃỳksekokul mezunu olmak,

2) Son mÃỳracaat tarihi itibarÄḟyla en az altÄḟ ay BaşkanlÄḟk merkez veya taşra teşkilatÄḟnda yardÄḟmcÄḟ hizmetler sÄḟnÄḟfÄḟ dÄḟşÄḟndaki kadrolarda görev yapÄḟyor olmak,

3) En az sekiz yÄḟl hizmeti bulunmak,

ç) Afet ve acil durum eğitim merkezi mÃỳdÃỳr yardÄḟmcÄḟsÄḟ kadrosuna atanabilmek için;

1) FakÃỳlte veya dört yÄḟllÄḟk yÃỳksekokul mezunu olmak,

2) Son mÃỳracaat tarihi itibarÄḟyla en az altÄḟ ay BaşkanlÄḟk merkez veya taşra teşkilatÄḟnda yardÄḟmcÄḟ hizmetler sÄḟnÄḟfÄḟ dÄḟşÄḟndaki kadrolarda görev yapÄḟyor olmak,

3) En az sekiz yÄḟl hizmeti bulunmak,

d) Şef kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yÄḟllÄḟk yÃỳksekokul mezunu olmak,

2) Son mÃỳracaat tarihi itibarÄḟyla en az altÄḟ ay BaşkanlÄḟk merkez veya taşra teşkilatÄḟnda yardÄḟmcÄḟ hizmetler sÄḟnÄḟfÄḟ dÄḟşÄḟndaki kadrolarda görev yapÄḟyor olmak,

3) FakÃỳlte veya dört yÄḟllÄḟk yÃỳksekokul mezunlarÄḟ için en az dört yÄḟl, diğer yÃỳksekokul mezunlarÄḟ için en az altÄḟ yÄḟl hizmeti bulunmak,

e) Koruma ve gÃỳvenlik amiri ve koruma ve gÃỳvenlik şefi kadrolarÄḟna atanabilmek için;

1) En az iki yÄḟllÄḟk yÃỳksekokul mezunu olmak,

2) Son mÃỳracaat tarihi itibarÄḟyla en az altÄḟ ay BaşkanlÄḟk merkez veya taşra teşkilatÄḟnda koruma ve gÃỳvenlik görevlisi kadrosunda görev yapÄḟyor olmak,

3) En az altÄḟ yÄḟl hizmeti bulunmak,

4) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayÄḟlÄḟ Özel GÃỳvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartlar ile 7/10/2004 tarihli ve 25606 sayÄḟlÄḟ Resmî Gazete’de yayÄḟmlanan Özel GÃỳvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun UygulanmasÄḟna ÄḞlişkin Yönetmelikte belirtilen diğer şartlarÄḟ taşÄḟmak,

f) Hukuk mÃỳşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakÃỳltelerinden ya da bunlara denkliği YÃỳkseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dÄḟşÄḟndaki yÃỳkseköğretim kurumlarÄḟndan mezun olmak,

2) Son mÃỳracaat tarihi itibarÄḟyla en az altÄḟ ay BaşkanlÄḟk merkez veya taşra teşkilatÄḟnda avukat ve yardÄḟmcÄḟ hizmetler sÄḟnÄḟfÄḟ dÄḟşÄḟndaki kadrolarda görev yapÄḟyor olmak,

3) En az dört yÄḟl hizmeti bulunmak,

g) AraştÄḟrmacÄḟ kadrosuna atanabilmek için;

1) FakÃỳlte veya dört yÄḟllÄḟk yÃỳksekokul mezunu olmak,

2) Son mÃỳracaat tarihi itibarÄḟyla en az altÄḟ ay BaşkanlÄḟk merkez veya taşra teşkilatÄḟnda yardÄḟmcÄḟ hizmetler sÄḟnÄḟfÄḟ dÄḟşÄḟndaki kadrolarda görev yapÄḟyor olmak,

3) En az sekiz yÄḟl hizmeti bulunmak,

ğ) Eğitim uzmanÄḟ kadrosuna atanabilmek için;

1) FakÃỳlte veya dört yÄḟllÄḟk yÃỳksekokul mezunu olmak,

2) Son mÃỳracaat tarihi itibarÄḟyla en az altÄḟ ay BaşkanlÄḟk merkez veya taşra teşkilatÄḟnda yardÄḟmcÄḟ hizmetler sÄḟnÄḟfÄḟ dÄḟşÄḟndaki kadrolarda görev yapÄḟyor olmak,

3) En az sekiz yÄḟl hizmeti bulunmak,

h) Sivil savunma uzmanÄḟ ve uzman kadrolarÄḟna atanabilmek için;

1) FakÃỳlte veya dört yÄḟllÄḟk yÃỳksekokul mezunu olmak,

2) Son mÃỳracaat tarihi itibarÄḟyla en az altÄḟ ay BaşkanlÄḟk merkez veya taşra teşkilatÄḟnda yardÄḟmcÄḟ hizmetler sÄḟnÄḟfÄḟ dÄḟşÄḟndaki kadrolarda görev yapÄḟyor olmak,

3) En az sekiz yÄḟl hizmeti bulunmak,

Äḟ) ÇözÃỳmleyici kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yÄḟl sÃỳreli yÃỳkseköğrenim mezunu olmak,

2) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözÃỳmleme veya sistem programlama konularÄḟnda Millî Eğitim BakanlÄḟğÄḟ onaylÄḟ sertifika veya belgeye sahip olmak,

3) Son mÃỳracaat tarihi itibarÄḟyla en az altÄḟ ay BaşkanlÄḟk merkez veya taşra teşkilatÄḟnda olmak Ãỳzere en az beş yÄḟl hizmeti bulunmak,

i) Ayniyat saymanÄḟ kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yÄḟl sÃỳreli yÃỳkseköğrenim mezunu olmak,

2) Son mÃỳracaat tarihi itibarÄḟyla en az altÄḟ ay BaşkanlÄḟk merkez veya taşra teşkilatÄḟnda anbar memuru, arşiv memuru, arama ve kurtarma teknisyeni, enformasyon memuru, fotoğrafçÄḟ, hemşire, kameraman, koruma ve gÃỳvenlik görevlisi, kÃỳtÃỳphaneci, memur, muhasebeci, sağlÄḟk memuru, santral memuru, satÄḟnalma memuru, sekreter, sivil savunma memuru, şoför, teknisyen ve veri hazÄḟrlama ve kontrol işletmeni unvanlÄḟ kadrolarda görev yapÄḟyor olmak,

3) En az sekiz yÄḟl hizmeti bulunmak,

j) Enformasyon memuru kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yÄḟllÄḟk yÃỳksekokullarÄḟn acil durum ve afet yönetimi bölÃỳmÃỳ veya fakÃỳlte ya da dört yÄḟllÄḟk yÃỳksekokul mezunu olmak,

2) Son mÃỳracaat tarihi itibarÄḟyla en az altÄḟ ayÄḟ BaşkanlÄḟk merkez veya taşra teşkilatÄḟnda olmak Ãỳzere teknisyen yardÄḟmcÄḟsÄḟ, hizmetli, kaloriferci ve bekçi unvanlÄḟ kadrolarda en az iki yÄḟl hizmeti bulunmak,

k) Memur, veri hazÄḟrlama ve kontrol işletmeni, anbar memuru, satÄḟnalma memuru, santral memuru, muhasebeci, arşiv memuru, sekreter, sivil savunma memuru kadrosuna atanabilmek için;

1) En az orta öğrenim mezunu olmak,

2) Son mÃỳracaat tarihi itibarÄḟyla en az altÄḟ ayÄḟ BaşkanlÄḟk merkez veya taşra teşkilatÄḟnda olmak Ãỳzere teknisyen yardÄḟmcÄḟsÄḟ, hizmetli, kaloriferci ve bekçi unvanlÄḟ kadrolarda en az iki yÄḟl hizmeti bulunmak,

l) Koruma ve gÃỳvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;

1) En az orta öğrenim mezunu olmak,

2) Son mÃỳracaat tarihi itibarÄḟyla en az altÄḟ ayÄḟ BaşkanlÄḟk merkez veya taşra teşkilatÄḟnda olmak Ãỳzere teknisyen yardÄḟmcÄḟsÄḟ, hizmetli, kaloriferci ve bekçi unvanlÄḟ kadrolarda en az iki yÄḟl hizmeti bulunmak,

3) 5188 sayÄḟlÄḟ Kanunda belirtilen şartlar ile Özel GÃỳvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun UygulanmasÄḟna ÄḞlişkin Yönetmelikte belirtilen diğer şartlarÄḟ taşÄḟmak,

m) Şoför kadrosuna atanabilmek için;

1) En az orta öğrenim mezunu olmak,

2) SÄḟnav ilanÄḟnda yer alan sÃỳrÃỳcÃỳ belgesine sahip olmak,

3) Son mÃỳracaat tarihi itibarÄḟyla en az altÄḟ ayÄḟ BaşkanlÄḟk merkez veya taşra teşkilatÄḟnda olmak Ãỳzere teknisyen yardÄḟmcÄḟsÄḟ, hizmetli, kaloriferci ve bekçi unvanlÄḟ kadrolarda en az iki yÄḟl hizmeti bulunmak,

gerekir.

Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar

MADDE 8 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara unvan değişikliği suretiyle atanabilmek için;

a) 657 sayÄḟlÄḟ Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanabilme şartlarÄḟnÄḟ taşÄḟmak,

b) Unvan değişikliği sÄḟnavÄḟnda başarÄḟlÄḟ olmak,

gerekir.

Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar

MADDE 9 –Â(1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro ve unvanlara unvan değişikliği suretiyle atanabilmek için son başvuru tarihi itibarÄḟyla aşağÄḟdaki özel şartlar aranÄḟr:

a) MÃỳhendis, mimar, jeomorfolog, şehir plancÄḟsÄḟ, kÃỳtÃỳphaneci, istatistikçi, biolog, psikolog, sosyal çalÄḟşmacÄḟ, veteriner hekim kadrosuna atanabilmek için;

1) FakÃỳlte veya dört yÄḟllÄḟk yÃỳksekokullarÄḟn ilgili bölÃỳmÃỳnden mezun olmak,

b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakÃỳltelerinden ya da bunlara denkliği YÃỳkseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dÄḟşÄḟndaki yÃỳkseköğretim kurumlarÄḟndan mezunu olmak,

2) AvukatlÄḟk ruhsatÄḟna sahip olmak,

c) Öğretmen kadrosuna atanabilmek için;

1) FakÃỳlte veya dört yÄḟllÄḟk yÃỳksekokul mezunu olmak,

2) Pedagojik formasyon eğitimi aldÄḟğÄḟnÄḟ belgelemek,

ç) Kameraman kadrosuna atanabilmek için;

1) FakÃỳltelerin, yÃỳksekokullarÄḟn veya meslek liselerinin ilgili bölÃỳmÃỳnden mezun olmak,

d) FotoğrafçÄḟ kadrosuna atanabilmek için;

1) En az orta öğrenim mezunu olmak,

2) Millî Eğitim BakanlÄḟğÄḟna bağlÄḟ örgÃỳn ve yaygÄḟn eğitim kurumlarÄḟnca fotoğrafçÄḟlÄḟk konusunda verilmiş diploma veya kurs bitirme belgesine sahip olmak,

e) ProgramcÄḟ kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yÄḟllÄḟk yÃỳksekokullarÄḟn bilgisayar programcÄḟlÄḟğÄḟ bölÃỳmÃỳnden mezun olmak veya fakÃỳlte veya dört yÄḟllÄḟk yÃỳksekokul mezunu olup, Millî Eğitim BakanlÄḟğÄḟndan onaylÄḟ programcÄḟ sertifikasÄḟna sahip olmak,

2) En az iki gÃỳncel programlama dilini bildiğini belgelemek,

f) MÃỳtercim ve tercÃỳman kadrolarÄḟna atanabilmek için;

1) FakÃỳlte veya dört yÄḟllÄḟk yÃỳksekokullarÄḟn filoloji, mÃỳtercim ve tercÃỳmanlÄḟk bölÃỳmlerinden veya ilgili diğer bölÃỳmlerinden mezun olmak,

2) Son başvuru tarihi itibarÄḟyla sÃỳresi dolmamÄḟş yabancÄḟ dil bilgisi seviye tespit sÄḟnavÄḟ veya uluslararasÄḟ geçerliliğe sahip başka bir belge ile en az (A) dÃỳzeyinde yabancÄḟ dil bildiğini belgelemiş olmak,

g) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yÄḟl sÃỳreli mesleki veya teknik yÃỳksekokullarÄḟn ilgili bölÃỳmlerinden mezun olmak,

ğ) Arama ve kurtarma teknisyeni kadrosuna atanabilmek için;

1) 28/10/2016 tarihli ve 29871 sayÄḟlÄḟ Resmî Gazete’de yayÄḟmlanan Arama ve Kurtarma Teknisyenliği SÄḟnav, Atama, Görev ve ÇalÄḟşma Usul ve EsaslarÄḟ HakkÄḟnda Yönetmelikte aranan şartlarÄḟ taşÄḟyor olmak,

h) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;

1) Mesleki ve teknik öğretim veren ortaöğretim kurumlarÄḟndan veya denkliği Millî Eğitim BakanlÄḟğÄḟnca kabul edilen diğer mesleki ve teknik öğretim veren ortaöğretim kurumlarÄḟndan veya bu okullara denk mÃỳlga okullardan mezun olmak,

Äḟ) Hemşire ve sağlÄḟk memuru kadrosuna atanabilmek için;

1) En az orta öğrenim dÃỳzeyinde eğitim veren okullarÄḟn ilgili bölÃỳmÃỳnden mezun olmak,

gerekir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

SÄḟnavlara ÄḞlişkin Esaslar

Duyuru, başvuru şartlarÄḟ ve adaylarÄḟn seçimi

MADDE 10 –Â(1) Görevde yÃỳkselme sÄḟnavÄḟ ve/veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟ il mÃỳdÃỳrlÃỳklerinin talepleri değerlendirilerek BaşkanÄḟn teklifi Ãỳzerine Bakan OnayÄḟ ile yapÄḟlÄḟr. AyrÄḟca BaşkanlÄḟğÄḟn ihtiyaçlarÄḟ doğrultusunda il mÃỳdÃỳrlÃỳklerinden herhangi bir talep olmaksÄḟzÄḟn da BaşkanlÄḟk, görevde yÃỳkselme sÄḟnavÄḟnÄḟn ve/veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟnÄḟn yapÄḟlmasÄḟna karar verebilir.

(2) Görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟnÄḟn yapÄḟlabilmesi amacÄḟyla Personel ve Destek Hizmetleri Dairesi BaşkanlÄḟğÄḟnca boş bulunan unvanlÄḟ kadrolar tespit edilerek sÄḟnav ilanÄḟ hazÄḟrlanÄḟr.

(3) Görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟ için hazÄḟrlanan ilanda; boş kadrolarÄḟn sÄḟnÄḟfÄḟ, unvanÄḟ, derecesi, sayÄḟsÄḟ, sÄḟnava katÄḟlacaklarda aranacak şartlar, başvuru tarihi, sÃỳresi, yeri ve şekli, bu sÄḟnavlara ilişkin konu başlÄḟklarÄḟ ile diğer hususlar belirtilir.

(4) Görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟ için hazÄḟrlanan ilan, BaşkanlÄḟk merkez ve taşra teşkilatÄḟ personeline sÄḟnav tarihinden en az iki ay önce bildirilir.

(5) ÄḞlanda belirtilen yer ve tarihler arasÄḟnda unvanlÄḟ boş kadrolar için aranÄḟlan niteliklere sahip adaylarÄḟn başvurularÄḟ kabul edilir. Adaylar ancak bir unvanÄḟn unvan değişikliği sÄḟnavÄḟna veya görevde yÃỳkselme sÄḟnavÄḟna başvurabilirler. Birden fazla unvana yapÄḟlan başvurular geçersiz sayÄḟlÄḟr. Boş bulunan kadrolar için başvurular, ilanda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde elektronik ortamda yapÄḟlÄḟr.

(6) AylÄḟksÄḟz izinde bulunan personel de dÃḃhil olmak Ãỳzere ilgili mevzuatÄḟ uyarÄḟnca verilmesi zorunlu izinleri kullanmakta olan personelin görevde yÃỳkselme veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟna katÄḟlmalarÄḟ mÃỳmkÃỳndÃỳr.

(7) BaşkanlÄḟk ile sÄḟnavÄḟ gerçekleştirecek kurum arasÄḟnda protokol yapmak ve bu çerçevede görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟnÄḟn gerçekleştirilmesini sağlamak, gerekli bilgi ve dokÃỳmanlarÄḟ vermek, ilgili mevzuata göre sÄḟnavlarda sorulacak sorularÄḟn konu başlÄḟklarÄḟnÄḟ belirlemek veya hazÄḟrlatÄḟlmasÄḟnÄḟ sağlamak gibi benzeri iş ve işlemler Personel ve Destek Hizmetleri Dairesi BaşkanlÄḟğÄḟnca yÃỳrÃỳtÃỳlÃỳr.

(8) Görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği sÄḟnavlarÄḟ ile ilgili duyurular ve diğer hususlar BaşkanlÄḟğÄḟn resmi internet sitesinde ilan edilir.

(9) BaşkanlÄḟğÄḟn resmi internet sitesi Ãỳzerinden yapÄḟlan duyurular tebligat hÃỳkmÃỳnde olup ilgili adaylara ayrÄḟca yazÄḟ ile bildirimde bulunulmaz.

(10) Başvurular tamamlandÄḟktan sonra sÄḟnav kurulu; mÃỳracaat eden her adayÄḟn, bu Yönetmelikte belirtilen şartlarÄḟ taşÄḟyÄḟp taşÄḟmadÄḟklarÄḟnÄḟ tespit eder. ÄḞstenilen şartlarÄḟ taşÄḟdÄḟklarÄḟ tespit edilen adaylar BaşkanlÄḟk resmi internet sitesinde ilan edilir.

(11) Adaylar görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟ başvuru formunda yazÄḟlÄḟ beyanlarÄḟna ilişkin belgeleri ibraz etmekle yÃỳkÃỳmlÃỳdÃỳr. BeyanlarÄḟnÄḟn doğruluğunu belgeleyemeyen adaylarÄḟn mÃỳracaatlarÄḟ reddedilir, atamalarÄḟ yapÄḟlmÄḟş olsa dahi iptal edilir.

Görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟna katÄḟlamayacak personel

MADDE 11 –Â(1) Görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟna son başvuru tarihi itibarÄḟyla aşağÄḟda belirtilen durumda olanlar katÄḟlamazlar:

a) Aday memur olanlar.

b) 657 sayÄḟlÄḟ Kanuna göre memur statÃỳsÃỳnde olmayanlar.

c) KadrolarÄḟ başka kurumlarda olup BaşkanlÄḟkta veya il mÃỳdÃỳrlÃỳklerinde geçici görevde bulunanlar.

ç) Görevden uzaklaştÄḟrÄḟlanlar.

d) Bu Yönetmelikte aranan şartlarÄḟ taşÄḟmadÄḟğÄḟ tespit edilen adaylar.

SÄḟnav kurulu ve görevleri

MADDE 12 –Â(1) Görevde yÃỳkselme sÄḟnavÄḟ ve/veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟ ile ilgili iş ve işlemleri yÃỳrÃỳtmek Ãỳzere; Başkan onayÄḟ ile BaşkanlÄḟkta sÄḟnav kurul veya kurullarÄḟ teşekkÃỳl ettirilir. SÄḟnav kurulu başkan dÃḃhil beş Ãỳyeden oluşur. AynÄḟ usulle Ãỳye sayÄḟsÄḟ kadar yedek Ãỳye belirlenir ve ihtiyaç olmasÄḟ halinde birden fazla sözlÃỳ sÄḟnav kurulu da oluşturulabilir.

(2) SÄḟnav kurulu Ãỳyeleri görevde yÃỳkselme sÄḟnavÄḟ ile unvan değişikliği sÄḟnavÄḟna alÄḟnacak personelden, lisansÃỳstÃỳ öğrenim hariç öğrenim veya ihraz ettikleri unvanlar itibarÄḟyla daha dÃỳşÃỳk seviyede olamazlar.

(3) SÄḟnav kurulunun başkan ve Ãỳyeleri boşanmÄḟş olsalar dahi eşlerinin, ÃỳçÃỳncÃỳ dereceye kadar (bu derece dÃḃhil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dÃḃhil) kayÄḟn hÄḟsÄḟmlarÄḟnÄḟn katÄḟlacağÄḟ sÄḟnavlara ilişkin iş ve işlemlerde görev alamaz. Bu durumdaki asÄḟl Ãỳyelerin yerine yedek Ãỳyeler görevlendirilir.

(4) SÄḟnav kurulu; sÄḟnavlarda sorulacak sorularÄḟn bilgi kaynağÄḟnÄḟn hazÄḟrlanmasÄḟ veya hazÄḟrlatÄḟlmasÄḟ, sÄḟnavlarÄḟn yapÄḟlmasÄḟ, sÄḟnav sonuçlarÄḟnÄḟn ilanÄḟ, itirazlarÄḟn sonuçlandÄḟrÄḟlmasÄḟ, başarÄḟ listelerinin dÃỳzenlenmesi ve sÄḟnavlara ilişkin diğer işleri yÃỳrÃỳtÃỳr.

(5) SÄḟnav kurulunun sekretarya hizmetleri Personel ve Destek Hizmetleri Dairesi BaşkanlÄḟğÄḟ tarafÄḟndan yerine getirilir.Â

(6) SÄḟnav kurulu ihtiyaç halinde sözlÃỳ sÄḟnav tarihlerinde değişiklik yapmaya yetkilidir. SÄḟnav tarihlerine ilişkin yapÄḟlan değişiklikler BaşkanlÄḟğÄḟn resmi internet sitesi Ãỳzerinden duyurulur. Duyuru tebligat hÃỳkmÃỳnde olup ilgili adaylara ayrÄḟca yazÄḟ ile bildirimde bulunulmaz.

(7) SÄḟnav kurulu, Ãỳye tam sayÄḟsÄḟ ile toplanÄḟr. Kararlar oy çokluğuyla alÄḟnÄḟr. AsÄḟl Ãỳyelerin katÄḟlmadÄḟğÄḟ toplantÄḟlara yedek Ãỳyeler katÄḟlÄḟr.

YazÄḟlÄḟ sÄḟnav

MADDE 13 –Â(1) Görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği yazÄḟlÄḟ sÄḟnavÄḟ, BaşkanlÄḟk tarafÄḟndan yapÄḟlabileceği gibi Millî Eğitim BakanlÄḟğÄḟna, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi BaşkanlÄḟğÄḟna veya yÃỳkseköğretim kurumlarÄḟndan birine yaptÄḟrÄḟlabilir.

(2) SÄḟnavÄḟn bahsedilen kurumlara yaptÄḟrÄḟlmasÄḟ halinde, sÄḟnavÄḟn yÃỳrÃỳtÃỳlmesine ve itirazlara ilişkin hususlar, BaşkanlÄḟkla sÄḟnavÄḟ yapacak kurum arasÄḟnda dÃỳzenlenecek protokol çerçevesinde yÃỳrÃỳtÃỳlÃỳr.Â

(3) Görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği yazÄḟlÄḟ sÄḟnavÄḟ, konu başlÄḟklarÄḟna duyuruda yer verilmek suretiyle BaşkanlÄḟkça belirlenecek konularda yapÄḟlÄḟr.

(4) Unvan değişikliği sÄḟnavÄḟna katÄḟlacaklarda, BaşkanlÄḟk veya il mÃỳdÃỳrlÃỳkleri ile öğrenim durumlarÄḟyla ilgisi bulunmayan görevlerde belirli bir sÃỳre hizmet yapmÄḟş olma şartÄḟ aranmaz.

(5) YazÄḟlÄḟ sÄḟnavda 100 tam puan Ãỳzerinden en az 60 puan alanlar başarÄḟlÄḟ sayÄḟlÄḟr.

SözlÃỳ sÄḟnav

MADDE 14 – (1) YazÄḟlÄḟ sÄḟnavda en yÃỳksek puan alan adaydan başlamak Ãỳzere ilan edilen kadro sayÄḟsÄḟnÄḟn beş katÄḟna kadar aday sözlÃỳ sÄḟnava alÄḟnÄḟr. Son adayla aynÄḟ puana sahip olan adaylarÄḟn tamamÄḟ sözlÃỳ sÄḟnava alÄḟnÄḟr.

(2) Adaylar sÄḟnav kurulunun her bir Ãỳyesi tarafÄḟndan;

a) SÄḟnav konularÄḟna ilişkin bilgi dÃỳzeyi (50 puan),

b) Bir konuyu kavrayÄḟp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gÃỳcÃỳ (10 puan),

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranÄḟşlarÄḟnÄḟn göreve uygunluğu (10 puan),

ç) ÖzgÃỳveni, ikna kabiliyeti ve inandÄḟrÄḟcÄḟlÄḟğÄḟ (10 puan),

d) Genel kÃỳltÃỳrÃỳ ve genel yeteneği (10 puan),

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açÄḟklÄḟğÄḟ (10 puan),

esas alÄḟnarak Ek-1’de yer alan SözlÃỳ SÄḟnav Değerlendirme Formuna göre 100 tam puan Ãỳzerinden değerlendirilir. Her Ãỳyenin vermiş olduğu puanlarÄḟn aritmetik ortalamasÄḟ alÄḟnarak personelin sözlÃỳ sÄḟnav puanÄḟ tespit edilir. SözlÃỳ sÄḟnavda 100 puan Ãỳzerinden en az 70 puan alanlar başarÄḟlÄḟ sayÄḟlÄḟr.

(3) Görevde yÃỳkselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolardan ilan edilen tÃỳm kadrolar için sÄḟnav kurulu tarafÄḟndan sözlÃỳ sÄḟnav gerçekleştirilir.

(4) SözlÃỳ sÄḟnava katÄḟlmaya hak kazandÄḟğÄḟ halde ilan edilen sÄḟnav tarihinde sÄḟnava katÄḟlmayan adaylar sÄḟnava katÄḟlma hakkÄḟnÄḟ kaybetmiş sayÄḟlÄḟr.

(5) SözlÃỳ sÄḟnavda, Ek-1’de yer alan SözlÃỳ SÄḟnav Değerlendirme Formu dÄḟşÄḟnda herhangi bir kayÄḟt sistemi kullanÄḟlmaz.

BaşarÄḟ puanÄḟ ve listesi

MADDE 15 –Â(1) Görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayÄḟsÄḟ kadar atama yapÄḟlmasÄḟnda başarÄḟ puanÄḟ esas alÄḟnÄḟr. SÄḟnavlarda başarÄḟlÄḟ olabilmek için 100 tam puan Ãỳzerinden yazÄḟlÄḟ sÄḟnavda en az 60, sözlÃỳ sÄḟnavda ise en az 70 puan almak şarttÄḟr.

(2) BaşarÄḟ puanÄḟ; yazÄḟlÄḟ ve sözlÃỳ sÄḟnav puanlarÄḟnÄḟn aritmetik ortalamasÄḟ esas alÄḟnmak Ãỳzere en yÃỳksek puan alan adaydan başlanarak her unvan için ayrÄḟ ayrÄḟ olmak Ãỳzere tespit edilir ve başarÄḟ listesi BaşkanlÄḟğÄḟn resmi internet sitesinde ilan edilerek duyurulur.

(3) PuanlarÄḟ eşit olan adaylarÄḟn atanmalarÄḟna esas sÄḟralamalarÄḟnda;

a) Öncelikle toplam hizmet sÃỳresi fazla olan adaya,

b) Toplam hizmet sÃỳresinin eşit olmasÄḟ halinde daha Ãỳst öğrenimi bitirmiş olan adaya,

c) Eğitim dÃỳzeyinin eşit olmasÄḟ halinde Ãỳst öğrenim mezuniyet notu yÃỳksek olan adaya,    Â

öncelik verilir.

(4) Görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟnda başarÄḟlÄḟ olmalarÄḟna rağmen, ilan edilen kadro sayÄḟsÄḟ nedeniyle atamasÄḟ yapÄḟlamayacak personelden, o dönem için duyuruda bildirilmek şartÄḟ ile en fazla asÄḟl aday sayÄḟsÄḟ kadar aday başarÄḟ sÄḟralamasÄḟna göre yedek olarak belirlenebilir.

SÄḟnav sonuçlarÄḟnÄḟn duyurulmasÄḟ ve sÄḟnavlarÄḟn geçerlilik sÃỳresi

MADDE 16 –Â(1) Görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği yazÄḟlÄḟ sÄḟnav sonucu;  sonuçlarÄḟn 13 ÃỳncÃỳ maddede belirtilen kurumlar tarafÄḟndan BaşkanlÄḟğa bildirilmesinden itibaren on iş gÃỳnÃỳ içinde BaşkanlÄḟğÄḟn resmi internet sitesinde ilan edilir.

(2) BaşarÄḟ listesi, sÄḟnav kurulunca adaylarÄḟn adÄḟ, soyadÄḟ ve aldÄḟklarÄḟ puanlar yer alacak şekilde her unvan için ayrÄḟ ayrÄḟ hazÄḟrlanÄḟr ve bu listede yer alan adaylarÄḟn tercihlerini ne zaman ve nasÄḟl yapacaklarÄḟna ilişkin bilgiler ile birlikte BaşkanlÄḟğÄḟn resmi internet sitesinde ilan edilerek duyurulur.

(3) ÄḞlan edilen sÄḟnav sonuçlarÄḟ, başarÄḟ sÄḟralamasÄḟnÄḟn kesinleştiği tarihten itibaren altÄḟ aylÄḟk sÃỳreyi aşmamak Ãỳzere aynÄḟ unvanlÄḟ kadrolar için yapÄḟlacak mÃỳteakip sÄḟnava ilişkin duyuruya kadar geçerlidir.

(4) BaşkanlÄḟğÄḟn resmi internet sitesi Ãỳzerinden yapÄḟlan ilanlar tebligat hÃỳkmÃỳnde olup ilgili adaylara ayrÄḟca yazÄḟ ile bildirimde bulunulmaz.

ÄḞtiraz

MADDE 17 –Â(1) Görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟna ilişkin iş ve işlemler ile sÄḟnav sonuçlarÄḟna itirazlar yazÄḟlÄḟ olarak sÄḟnav kuruluna yapÄḟlÄḟr.

(2) Görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟna katÄḟlacaklarÄḟn tespitine ilişkin itirazlar, listelerin ilanÄḟndan itibaren iki iş gÃỳnÃỳ içinde, görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği yazÄḟlÄḟ sÄḟnav sonuçlarÄḟna yapÄḟlacak itirazlar ise sÄḟnav sonuçlarÄḟnÄḟn ilanÄḟndan itibaren beş iş gÃỳnÃỳ içinde dilekçe ile sÄḟnav kuruluna yapÄḟlÄḟr.

(3) ÄḞtirazlarÄḟn evrak kaydÄḟna girmesinden itibaren; sÄḟnav kurulu, görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟna katÄḟlacaklarÄḟn tespitine ilişkin itirazlarÄḟ en geç Ãỳç iş gÃỳnÃỳ içinde, görevde yÃỳkselme ve/veya unvan değişikliği yazÄḟlÄḟ sÄḟnav sonuçlarÄḟna ilişkin itirazlarÄḟ ise sÄḟnavÄḟ yapan kurumla görÃỳşerek en geç yirmi gÃỳn içinde sonuçlandÄḟrÄḟr ve ilgililere yazÄḟlÄḟ olarak bildirir.

(4) SözlÃỳ sÄḟnav sonuçlarÄḟna itirazlar, sonuçlarÄḟn ilan edildiği tarihten itibaren en geç Ãỳç iş gÃỳnÃỳ içinde sÄḟnav kuruluna dilekçe ile yapÄḟlÄḟr ve sÄḟnav kurulunca en geç yedi iş gÃỳnÃỳ içinde sonuçlandÄḟrÄḟlarak ilgililere yazÄḟlÄḟ olarak bildirilir.

(5) ÄḞtiraz Ãỳzerine sÄḟnav kurulu tarafÄḟndan verilecek kararlar kesindir.

SÄḟnavlarÄḟn geçersiz sayÄḟlmasÄḟ

MADDE 18 –Â(1) YapÄḟlan sÄḟnavlarda hatalÄḟ sorulara tekabÃỳl eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağÄḟtÄḟlÄḟr. Ancak, yazÄḟlÄḟ sÄḟnav sorularÄḟnÄḟn sÄḟnav öncesi çalÄḟndÄḟğÄḟnÄḟn itiraz Ãỳzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi halinde, sÄḟnav iptal edilir ve en kÄḟsa sÃỳrede yeni sÄḟnav yapÄḟlÄḟr.

(2) SÄḟnavlarda kopya çeken veya kopya verenler veya sÄḟnav kağÄḟtlarÄḟna belirtici işaretler koyanlar sÄḟnav salonundan çÄḟkarÄḟlÄḟr ve dÃỳzenlenecek bir tutanakla sÄḟnavlarÄḟ geçersiz sayÄḟlÄḟr. AyrÄḟca bu kişiler hakkÄḟnda 657 sayÄḟlÄḟ Kanun hÃỳkÃỳmlerine göre disiplin işlemi uygulanÄḟr.

(3) SÄḟnava girecek adayÄḟn yerine başka bir kişinin sÄḟnava girdiğinin anlaşÄḟlmasÄḟ halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek adayÄḟn sÄḟnavÄḟ geçersiz sayÄḟlÄḟr. AyrÄḟca bu kişiler hakkÄḟnda Cumhuriyet savcÄḟlÄḟğÄḟna suç duyurusunda bulunulur ve 657 sayÄḟlÄḟ Kanun hÃỳkÃỳmlerine göre işlem yapÄḟlÄḟr.

(4) YazÄḟlÄḟ sÄḟnava her ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarÄḟnÄḟ kaybetmiş sayÄḟlÄḟr.

(5) YazÄḟlÄḟ sÄḟnavÄḟn öngörÃỳlemeyen ve beklenmeyen haller nedeniyle yapÄḟlamamasÄḟ veya sorularÄḟn sÄḟnav öncesi çalÄḟndÄḟğÄḟnÄḟn tespiti halinde sÄḟnav kurulunca sÄḟnav ertelenebilir veya iptal edilebilir.

Atanmaya ilişkin esaslar

MADDE 19 –Â(1) Atanmaya hak kazanan adaylar, BaşkanlÄḟğÄḟn resmi internet sitesinde ilan edilen şekilde ve zamanda, sÄḟnavÄḟna girdikleri unvan için en fazla on beş tercihte bulunurlar. BaşkanlÄḟğÄḟn resmi internet sitesinde yapÄḟlan ilanlar tebligat hÃỳkmÃỳnde olup ilgili adaylara ayrÄḟca yazÄḟ ile bildirimde bulunulmaz.

(2) Atanmaya hak kazanan aday, başarÄḟ sÄḟralamasÄḟ listesinin kesinleşmesini mÃỳteakip en geç altÄḟ ay içerisinde en yÃỳksek puandan başlamak Ãỳzere belirtilen başarÄḟ sÄḟralamasÄḟndaki sÄḟrasÄḟna ve tercihlerine göre ilan edilen boş kadro sayÄḟsÄḟnÄḟ geçmeyecek şekilde, kadro ve ihtiyaç durumu dikkate alÄḟnarak atanÄḟr.

(3) Duyurulan kadrolardan;

a) Atanma şartlarÄḟnÄḟ taşÄḟmadÄḟklarÄḟ için sÄḟnavlarÄḟn geçersiz sayÄḟlmasÄḟ veya bu sebeple atamalarÄḟn iptal edilmesi, atamasÄḟ yapÄḟlan göreve geçerli bir mazeret olmaksÄḟzÄḟn sÃỳresi içinde başlanmamasÄḟ ya da atanma hakkÄḟndan vazgeçilmesi,

b) Emeklilik, ölÃỳm, memurluktan çekilme veya çÄḟkarÄḟlma, başka unvanlÄḟ kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,

sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarÄḟ sÄḟralamasÄḟnÄḟn kesinleştiği tarihten itibaren altÄḟ aylÄḟk sÃỳreyi aşmamak Ãỳzere aynÄḟ unvanlÄḟ kadrolar için yapÄḟlacak mÃỳteakip sÄḟnava ilişkin duyuruya kadar, 15 inci maddenin dördÃỳncÃỳ fÄḟkrasÄḟna göre BaşkanlÄḟkça belirlenmiş olmasÄḟ halinde yedekler arasÄḟndan başarÄḟ sÄḟralamasÄḟna göre atama yapÄḟlÄḟr.

(4) SÄḟnava herhangi bir sebeple katÄḟlmayanlar ile başarÄḟsÄḟz olan veya yedeklerden altÄḟ ay içindeki mÃỳteakip sÄḟnava ilişkin duyuruya kadar atanmamÄḟş olanlar ya da atanma haklarÄḟndan herhangi bir sebeple feragat edenler, aynÄḟ unvan için tekrar açÄḟlacak görevde yÃỳkselme veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟnÄḟ kazanmadÄḟkça atanma hak ve talebinde bulunamazlar.

(5) Görevde yÃỳkselme veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟnda başarÄḟlÄḟ olanlardan; atama şartlarÄḟnÄḟ taşÄḟmadÄḟklarÄḟ sonradan anlaşÄḟlanlar ile atama yapÄḟlÄḟncaya kadar olan dönemde atanma şartlarÄḟnÄḟ kaybedenlerin sÄḟnavlarÄḟ geçersiz sayÄḟlÄḟr. AtamalarÄḟ yapÄḟlanlarÄḟn ise atamalarÄḟ iptal edilir.

(6) Görevde yÃỳkselme sÄḟnavÄḟnda başarÄḟlÄḟ olan adaylar sÄḟnavÄḟna girdikleri unvana atanarak göreve başlamadÄḟkça unvanÄḟna denkliği sayÄḟlan diğer unvanlÄḟ görevlere atanamazlar.

(7) Görevde yÃỳkselme veya unvan değişikliği sÄḟnavÄḟ sonucunda başarÄḟ sÄḟrasÄḟna göre atamasÄḟ yapÄḟlanlardan, geçerli mazeretleri olmaksÄḟzÄḟn 657 sayÄḟlÄḟ Kanunun 62 nci maddesinde belirtilen sÃỳre içerisinde göreve başlamayanlarÄḟn atamalarÄḟ iptal edilir.

SÄḟnav belgelerinin saklanmasÄḟ

MADDE 20 –Â(1) SÄḟnavlarda başarÄḟ gösteren adaylarÄḟn sÄḟnavla ilgili belgeleri ilgililerin özlÃỳk dosyalarÄḟnda, başarÄḟsÄḟz olanlarÄḟn sÄḟnav belgeleri ise dava açma sÃỳresinden az olmamak kaydÄḟyla bir sonraki sÄḟnava kadar saklanÄḟr. Ancak, dava konusu olan sÄḟnav belgeleri, yargÄḟ kararÄḟ kesinleşinceye kadar muhafaza edilir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son HÃỳkÃỳmler

Görev gruplarÄḟ arasÄḟnda veya aynÄḟ grup içerisindeki geçişler

MADDE 21 –Â(1) Bu Yönetmelikte görevde yÃỳkselme sÄḟnavÄḟ ile unvan değişikliği sÄḟnavÄḟna tabi görev gruplarÄḟ arasÄḟndaki geçişler aşağÄḟdaki esaslar çerçevesinde yapÄḟlÄḟr:

a) AynÄḟ görev grubu içinde kalmak kaydÄḟyla, ilgili personelin isteği Ãỳzerine atama yapÄḟlacak kadronun gerektirdiği genel ve özel şartlarÄḟ taşÄḟyanlar, sÄḟnav yapÄḟlmaksÄḟzÄḟn aynÄḟ dÃỳzey görev veya alt görevlere atanabilirler.

b) Gruplar arasÄḟ görevde yÃỳkselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan Ãỳst gruplara geçişler görevde yÃỳkselme sÄḟnavÄḟna tabidir. Ancak, BaşkanlÄḟkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarÄḟnda daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynÄḟ dÃỳzey görevlere veya alt görevlere, görevde yÃỳkselme sÄḟnavÄḟna tabi tutulmadan ilgili personelin isteğiyle atama yapÄḟlabilir.

c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasÄḟndaki geçişler, ilgili kadro için dÃỳzenlenen unvan değişikliği sÄḟnavÄḟ sonucuna göre yapÄḟlÄḟr.

ç) Bu Yönetmelik kapsamÄḟnda bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atama yapÄḟlacak görev için aranan ve bu Yönetmeliğe göre hesaplanan hizmet sÃỳresine sahip olmalarÄḟ ve aranan öğrenim şartÄḟnÄḟ taşÄḟmalarÄḟ kaydÄḟyla ihraz ettikleri unvanlar ile görevde yÃỳkselme sÄḟnavÄḟna tabi olan uzman, eğitim uzmanÄḟ veya aynÄḟ dÃỳzeydeki görevler ile daha alt görevlere sÄḟnavsÄḟz atanabilirler.

d) Avukat kadrosunda çalÄḟşanlar hukuk mÃỳşaviri kadrosuna sÄḟnavsÄḟz atanabilirler.

Naklen atamalar

MADDE 22 –Â(1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarÄḟnda görev yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen aynÄḟ unvana veya bu unvanÄḟn bulunduğu aynÄḟ alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara genel hÃỳkÃỳmlere göre naklen atama yapÄḟlabilir. Ancak, bu şekilde atanacaklarda bu Yönetmelikte o kadro veya unvan için öngörÃỳlen şartlardan BaşkanlÄḟkta veya il mÃỳdÃỳrlÃỳklerinde belli bir sÃỳre çalÄḟşmÄḟş olmanÄḟn dÄḟşÄḟndaki tÃỳm şartlar aranÄḟr.

Özelleştirilen kuruluşlardan atama

MADDE 23 –Â(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayÄḟlÄḟ Özelleştirme UygulamalarÄḟ HakkÄḟnda Kanunun 22 nci maddesi uyarÄḟnca yapÄḟlacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hÃỳkÃỳmleri uygulanmaz.

Engellilerin sÄḟnavlarÄḟ

MADDE 24 –Â(1) Görevde yÃỳkselme ve unvan değişikliği sÄḟnavlarÄḟnda engelli personelin durumu göz önÃỳnde bulundurularak sÄḟnav esnasÄḟnda kendilerine gerekli koşullar sağlanÄḟr.

KazanÄḟlmÄḟş haklar

MADDE 25 –Â(1) Bu Yönetmelik kapsamÄḟna giren unvanlarÄḟ, ilgili mevzuatÄḟ uyarÄḟnca kazananlarÄḟn haklarÄḟ asaleten görev yapmak kaydÄḟyla saklÄḟdÄḟr.

HÃỳkÃỳm bulunmayan haller

MADDE 26 –Â(1) Bu Yönetmelikte hÃỳkÃỳm bulunmayan hallerde, 657 sayÄḟlÄḟ Kanun ile Kamu Kurum ve KuruluşlarÄḟnda Görevde YÃỳkselme ve Unvan Değişikliği EsaslarÄḟna Dair Genel Yönetmelik hÃỳkÃỳmleri uygulanÄḟr.

YÃỳrÃỳrlÃỳkten kaldÄḟrÄḟlan yönetmelik

MADDE 27 –Â(1) 30/4/2015 tarihli ve 29342 sayÄḟlÄḟ Resmî Gazete’de yayÄḟmlanan Afet ve Acil Durum Yönetimi BaşkanlÄḟğÄḟ Personeli Görevde YÃỳkselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yÃỳrÃỳrlÃỳkten kaldÄḟrÄḟlmÄḟştÄḟr.

Öğrenim durumu

GEÇÄḞCÄḞ MADDE 1 –Â(1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynÄḟ tarih itibarÄḟyla iki yÄḟllÄḟk yÃỳksek öğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip olduklarÄḟ takdirde 7 nci maddenin uygulanmasÄḟ bakÄḟmÄḟndan dört yÄḟllÄḟk yÃỳksek öğrenim görmÃỳş kabul edilirler.

YÃỳrÃỳrlÃỳk

MADDE 28 –Â(1) Bu Yönetmelik yayÄḟmÄḟ tarihinde yÃỳrÃỳrlÃỳğe girer.

YÃỳrÃỳtme

MADDE 29 –Â(1) Bu Yönetmelik hÃỳkÃỳmlerini ÄḞçişleri BakanÄḟ yÃỳrÃỳtÃỳr.

Â

Eki için tÄḟklayÄḟnÄḟz.

Â