Madde 14 — SözlÃỳ sÄḟnav

MADDE 14 – (1) YazÄḟlÄḟ sÄḟnavda en yÃỳksek puan alan adaydan başlamak Ãỳzere ilan edilen kadro sayÄḟsÄḟnÄḟn beş katÄḟna kadar aday sözlÃỳ sÄḟnava alÄḟnÄḟr. Son adayla aynÄḟ puana sahip olan adaylarÄḟn tamamÄḟ sözlÃỳ sÄḟnava alÄḟnÄḟr.

(2) Adaylar sÄḟnav kurulunun her bir Ãỳyesi tarafÄḟndan;

a) SÄḟnav konularÄḟna ilişkin bilgi dÃỳzeyi (50 puan),

b) Bir konuyu kavrayÄḟp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gÃỳcÃỳ (10 puan),

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranÄḟşlarÄḟnÄḟn göreve uygunluğu (10 puan),

ç) ÖzgÃỳveni, ikna kabiliyeti ve inandÄḟrÄḟcÄḟlÄḟğÄḟ (10 puan),

d) Genel kÃỳltÃỳrÃỳ ve genel yeteneği (10 puan),

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açÄḟklÄḟğÄḟ (10 puan),

esas alÄḟnarak Ek-1’de yer alan SözlÃỳ SÄḟnav Değerlendirme Formuna göre 100 tam puan Ãỳzerinden değerlendirilir. Her Ãỳyenin vermiş olduğu puanlarÄḟn aritmetik ortalamasÄḟ alÄḟnarak personelin sözlÃỳ sÄḟnav puanÄḟ tespit edilir. SözlÃỳ sÄḟnavda 100 puan Ãỳzerinden en az 70 puan alanlar başarÄḟlÄḟ sayÄḟlÄḟr.

(3) Görevde yÃỳkselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolardan ilan edilen tÃỳm kadrolar için sÄḟnav kurulu tarafÄḟndan sözlÃỳ sÄḟnav gerçekleştirilir.

(4) SözlÃỳ sÄḟnava katÄḟlmaya hak kazandÄḟğÄḟ halde ilan edilen sÄḟnav tarihinde sÄḟnava katÄḟlmayan adaylar sÄḟnava katÄḟlma hakkÄḟnÄḟ kaybetmiş sayÄḟlÄḟr.

(5) SözlÃỳ sÄḟnavda, Ek-1’de yer alan SözlÃỳ SÄḟnav Değerlendirme Formu dÄḟşÄḟnda herhangi bir kayÄḟt sistemi kullanÄḟlmaz.

BaşarÄḟ puanÄḟ ve listesi