Mesleki̇ Yeterli̇li̇k Kurumu Personel Yönetmeli̇ği̇
MESLEKńį YETERLńįLńįK KURUMU PERSONEL Y√ĖNETMELńįńěńį
 
BńįRńįNCńį B√ĖL√úM
Ama√ß, Kapsam, Dayanak ve TanńĪmlar
Amaç
MADDE 1 ‚Äď (1) Bu Y√∂netmelińüin amacńĪ, Mesleki Yeterlilik Kurumunda istihdam edilecek personelin iŇüe alńĪnma ŇüartlarńĪnńĪ, √∂devlerini, haklarńĪnńĪ ve y√ľk√ľml√ľl√ľklerini d√ľzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ‚Äď (1) Bu Y√∂netmelik h√ľk√ľmleri Mesleki Yeterlilik Kurumu personelini kapsar.
(2) (DeńüiŇüik ibare:RG-16/5/2019-30776) Meslek√ģ yeterlilik uzman ve uzman yardńĪmcńĪlarńĪnńĪn sńĪnav, atama, g√∂rev, yetki ve sorumluluklarńĪ ile yabancńĪ uzmanlarńĪn istihdamńĪna iliŇükin hususlar bu y√∂netmelik h√ľk√ľmlerine tabi deńüildir.
Dayanak
MADDE 3 ‚Äď (DeńüiŇüik:RG-3/9/2024-32651)
(1) Bu Y√∂netmelik,¬†21/9/2006¬†tarihli ve 5544 sayńĪlńĪ Meslek√ģ Yeterlilik Kurumu ile ńįlgili BazńĪ D√ľzenlemeler HakkńĪnda Kanunun 24 √ľnc√ľ maddesinin yedinci fńĪkrasńĪ, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayńĪlńĪ Kanun H√ľkm√ľnde Kararnamenin ek 28 inci maddesi ve 4 sayńĪlńĪ BakanlńĪklara BańülńĪ, ńįlgili, ńįliŇükili Kurum ve KuruluŇülar ile Dińüer Kurum ve KuruluŇülarńĪn TeŇükilatńĪ HakkńĪnda CumhurbaŇükanlńĪńüńĪ Kararnamesinin 256¬†ncńĪ¬†maddesine dayanńĪlarak hazńĪrlanmńĪŇütńĪr.
TanńĪmlar
MADDE 4 ‚Äď (DeńüiŇüik:RG-16/5/2019-30776)
(1) Bu Y√∂netmelińüin uygulanmasńĪnda;
a) BaŇükan: Meslek√ģ Yeterlilik Kurumu BaŇükanńĪnńĪ,
b) Dińüer Personel: Meslek√ģ Yeterlilik Kurumunda y√∂netici personel, uzman ve uzman yardńĪmcńĪlarńĪ ile yabancńĪ uzman dńĪŇüńĪnda daimi olarak √ßalńĪŇüanlarńĪ,
c) Genel Kurul: Meslek√ģ Yeterlilik Kurumu Genel Kurulunu,¬†
√ß) ńįŇěKUR: T√ľrkiye ńįŇü Kurumunu,
d) Kanun: 5544 sayńĪlńĪ Meslek√ģ Yeterlilik Kurumu ile ilgili BazńĪ D√ľzenlemeler HakkńĪnda Kanunu,
e) Kararname:¬†15/7/2018¬†tarihli ve 30479 sayńĪlńĪ Resm√ģ Gazete‚Äôde yayńĪmlanan 4 sayńĪlńĪ BakanlńĪklara BańülńĪ, ńįlgili, ńįliŇükili Kurum ve KuruluŇülar ile Dińüer Kurum ve KuruluŇülarńĪn TeŇükilatńĪ HakkńĪnda CumhurbaŇükanlńĪńüńĪ Kararnamesini,
f) KPSS: Kamu Personel Se√ßme SńĪnavńĪnńĪ,
g) Kurum: Meslek√ģ Yeterlilik Kurumunu,
ńü) Uzman: Meslek√ģ Yeterlilik UzmanńĪnńĪ,
h) Uzman YardńĪmcńĪsńĪ: Meslek√ģ Yeterlilik Uzman YardńĪmcńĪsńĪnńĪ,
ńĪ)¬†(DeńüiŇüik:RG-3/9/2024-32651) YDS/e-YDS: YabancńĪ Dil Bilgisi Seviye Tespit SńĪnavńĪnńĪ/Elektronik YabancńĪ Dil SńĪnavńĪnńĪ,
i) Y√∂netim Kurulu: Meslek√ģ Yeterlilik Kurumu Y√∂netim Kurulunu,
j) Y√∂netici Personel: BaŇükan YardńĪmcńĪsńĪnńĪ, Daire BaŇükanńĪnńĪ ve 1. Hukuk M√ľŇüavirini,
ifade eder.
 
ńįKńįNCńį B√ĖL√úM
Kurum Personeli ve ńįŇüe Alma ŇěartlarńĪ
Personel politikasńĪnńĪn ilkeleri
MADDE 5 ‚Äď (1) Kurumun personel politikasńĪnńĪn temel ilkeleri ŇüunlardńĪr;
a) Personele, mesleki bilgi ve yeteneklerine uygun olarak yetiŇüme, geliŇüme ve Kurum i√ßi terfi olanaklarńĪ sańülanńĪr,
b) Personele, yapńĪlan iŇüin √∂nem ve nitelińüine uygun √ßalńĪŇüma ŇüartlarńĪ sańülanńĪr,
c) Herhangi bir sosyal g√ľvenlik kurumundan emekli veya yaŇülńĪlńĪk aylńĪńüńĪ alanlar Kurumda personel olarak √ßalńĪŇütńĪrńĪlamaz.
Personel ihtiyacńĪnńĪn planlanmasńĪ
MADDE 6 ‚Äď (1) Personel alńĪmńĪna esas olmak √ľzere, gelecek yńĪllarńĪn insan g√ľc√ľ ihtiyacńĪ hakkńĪnda nitelik ve sayńĪ bakńĪmńĪndan sistemli tahminler BaŇükanlńĪk√ßa yapńĪlńĪr ve Y√∂netim Kurulu kararńĪyla Genel Kurula sunulur. Y√∂netim Kurulunca √∂nerilen personel planlamasńĪ, Genel Kurulun onayńĪyla y√ľr√ľrl√ľńüe girer.
(2) Personel ihtiya√ß planńĪnńĪn hazńĪrlanmasńĪnda aŇüańüńĪdaki hususlar g√∂z √∂n√ľnde bulundurulur:
a) Kurumun mevcut yapńĪsńĪnńĪn, ortaya √ßńĪkacak veya ortaya √ßńĪkmasńĪ muhtemel yeni ihtiya√ßlarńĪ karŇüńĪlayńĪp karŇüńĪlayamayacańüńĪ,
b) Kurumun faaliyet alanńĪnńĪn zaman i√ßerisindeki deńüiŇüimlere g√∂re almasńĪ muhtemel yeni Ňüekli ve bu √ßer√ßevede iŇü hacminde beklenen geliŇümeler,
c) Kurum i√ßinde ihtiya√ß duyulan eńüitim ve yetiŇütirme faaliyetleri,
√ß) Personel istihdamńĪnńĪ etkileyen teknolojik yenilikler ve insan kaynańüńĪndaki niteliksel geliŇümeler,
d) B√ľt√ße imk√ĘnlarńĪ.
Genel Ňüartlar
MADDE 7 ‚Äď (1) Kurumda √ßalńĪŇütńĪrńĪlacak personelde aranan genel Ňüartlar ŇüunlardńĪr:
a) T√ľrk vatandaŇüńĪ olmak,
b) Kamu haklarńĪndan mahrum bulunmamak,
c) T√ľrk Ceza Kanununun 53 √ľnc√ľ maddesinde belirtilen s√ľreler ge√ßmiŇü olsa bile; kasten iŇülenen bir su√ßtan dolayńĪ bir yńĪl veya daha fazla s√ľreyle hapis cezasńĪna ya da devletin g√ľvenlińüine karŇüńĪ su√ßlar, Anayasal d√ľzene ve bu d√ľzenin iŇüleyiŇüine karŇüńĪ su√ßlar, milli savunmaya karŇüńĪ su√ßlar, devlet sńĪrlarńĪna karŇüńĪ su√ßlar ve casusluk, zimmet, irtik√Ęp, r√ľŇüvet, hńĪrsńĪzlńĪk, dolandńĪrńĪcńĪlńĪk, sahtecilik, g√ľveni k√∂t√ľye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karńĪŇütńĪrma, edimin ifasńĪna fesat karńĪŇütńĪrma, su√ßtan kaynaklanan malvarlńĪńüńĪ deńüerlerini aklama ve ka√ßak√ßńĪlńĪk su√ßlarńĪndan mahk√Ľm olmamak,
√ß) 18 yaŇüńĪnńĪ bitirmiŇü bulunmak, askerlińüini yapmńĪŇü veya m√ľlakat ve s√∂zl√ľ tarihinde tecil ettirmiŇü olmak veya askerlikle iliŇükisi bulunmamak,
d) G√∂revini devamlńĪ yapmasńĪna engel olabilecek akńĪl hastalńĪńüńĪ bulunmamak,
e) G√∂revin gerektirdińüi nitelikler ile temsil yeteneńüi haiz olmak,
f) √Ėńürenim derecesi, eńüitim, tecr√ľbe, yaŇü haddi ve hizmet g√∂recekleri (DeńüiŇüik ibare:RG-3/9/2024-32651) kadrolarńĪn iŇü √∂zelliklerinin gerektirdińüi √∂zel ŇüartlarńĪ taŇüńĪmak.
√Ėzel Ňüartlar
MADDE 8 ‚Äď (1) (DeńüiŇüik fńĪkra:RG-15/3/2016-29654) Kurumda istihdam edilecek personelde aranacak √∂zel Ňüartlar ŇüunlardńĪr:
a) BaŇükan YardńĪmcńĪsńĪ olarak atanabilmek i√ßin;
1) Hukuk, siyasal bilgiler, iktisad√ģ ve idar√ģ bilimler, fen ve edebiyat, mimarlńĪk ve m√ľhendislik fak√ľlteleri ile eńüitim fak√ľltelerinden yurt i√ßinde veya Y√ľksek√∂ńüretim Kurulunca denklińüi kabul edilmiŇü yurt dńĪŇüńĪndaki fak√ľlte veya y√ľksekokullarda en az d√∂rt yńĪllńĪk y√ľksek √∂ńürenim mezunu olmak,
2) G√∂rev alanńĪna giren konularda en az on yńĪl tecr√ľbeye sahip olmak,
b) Daire BaŇükanńĪ olarak atanabilmek i√ßin;
1) Hukuk, siyasal bilgiler, iktisad√ģ ve idar√ģ bilimler, fen ve edebiyat, mimarlńĪk ve m√ľhendislik fak√ľlteleri ile eńüitim fak√ľltelerinden yurt i√ßinde veya Y√ľksek√∂ńüretim Kurulunca denklińüi kabul edilmiŇü yurt dńĪŇüńĪndaki fak√ľlte veya y√ľksekokullarda en az d√∂rt yńĪllńĪk y√ľksek √∂ńürenim mezunu olmak,
2) G√∂rev alanńĪna giren konularda yeterli bilgi ve deneyim ile mesleńüinde en az sekiz yńĪl tecr√ľbeye sahip olmak,
c) 1. Hukuk M√ľŇüaviri olarak atanabilmek i√ßin;
1) Yurt i√ßinde veya Y√ľksek√∂ńüretim Kurulunca denklińüi kabul edilmiŇü yurt dńĪŇüńĪndaki hukuk fak√ľltelerinden mezun olmak,
2) AvukatlńĪk ruhsatńĪna sahip olmak ve g√∂rev alanńĪnda en az on yńĪl tecr√ľbeye sahip olmak,
ç) Avukat olarak atanabilmek için;
1) Yurt i√ßinde veya Y√ľksek√∂ńüretim Kurulunca denklińüi kabul edilmiŇü yurt dńĪŇüńĪndaki hukuk fak√ľltelerinden mezun olmak,
2) AvukatlńĪk ruhsatńĪna sahip olmak ve alanńĪnda en az beŇü yńĪl g√∂rev yapmńĪŇü olmak,
d) M√ľtercim-Terc√ľman olarak atanabilmek i√ßin;
1) En az d√∂rt yńĪllńĪk lisans √∂ńürenimi veren yurt i√ßinde veya Y√ľksek√∂ńüretim Kurulunca denklińüi kabul edilmiŇü yurt dńĪŇüńĪndaki bir y√ľksek √∂ńüretim kurumunun ńįngilizce m√ľtercim-terc√ľmanlńĪk,¬† √ßeviri bilim (ńįngilizce), ńįngiliz dili ve edebiyatńĪ, Amerikan k√ľlt√ľr√ľ ve edebiyatńĪ veya ńįngiliz dili eńüitimi b√∂l√ľm√ľnden mezun olmak,
2) AlanńĪnda en az iki yńĪl mesleki tecr√ľbe sahibi olmak,
e) ńįstatistik√ßi olarak atanabilmek i√ßin;
1) En az d√∂rt yńĪl s√ľreli eńüitim veren yurt i√ßinde veya Y√ľksek√∂ńüretim Kurulunca denklińüi kabul edilmiŇü yurt dńĪŇüńĪndaki y√ľksek √∂ńüretim kurumlarńĪnńĪn istatistik veya matematik b√∂l√ľmlerinden mezun olmak,
2) AlanńĪnda en az iki yńĪl mesleki tecr√ľbe sahibi olmak,
f) Bilgisayar ProgramcńĪsńĪ ve √á√∂z√ľmleyici olarak atanabilmek i√ßin;
1) En az d√∂rt yńĪl s√ľreli eńüitim veren yurt i√ßinde veya Y√ľksek√∂ńüretim Kurulunca denklińüi kabul edilmiŇü yurt dńĪŇüńĪndaki y√ľksek √∂ńüretim kurumlarńĪnńĪn bilgisayar m√ľhendislińüi, elektrik-elektronik m√ľhendislińüi, yazńĪlńĪm m√ľhendislińüi b√∂l√ľmlerinden mezun olmak veya en az d√∂rt yńĪllńĪk lisans mezunu olup Kurum tarafńĪndan belirlenecek mesleki yeterlilik belgesine sahip olmak,
2) AlanńĪnda en az iki yńĪl mesleki tecr√ľbeye sahip olmak,
g) M√ľhendis olarak atanabilmek i√ßin;
1) En az d√∂rt yńĪllńĪk lisans eńüitimi veren m√ľhendislik fak√ľltelerinin Kurumun ihtiyacńĪna g√∂re belirleyeceńüi b√∂l√ľmlerinden veya Y√ľksek√∂ńüretim Kurulunca denklińüi kabul edilmiŇü yurt dńĪŇüńĪndaki en az d√∂rt yńĪllńĪk m√ľhendislik fak√ľlteleri veya y√ľksekokullarńĪndan mezun olmak,
2) AlanńĪnda en az iki yńĪl mesleki tecr√ľbeye sahip olmak,
ńü) Mal√ģ Hizmetler UzmanńĪ ve Uzman YardńĪmcńĪsńĪ olarak atanabilmek i√ßin;
1) Mal√ģ hizmetler uzman yardńĪmcńĪlarńĪnńĪn mesleńüe alńĪnmalarńĪ, yetiŇütirilmeleri, yeterlik sńĪnavlarńĪ, √ßalńĪŇüma usul ve esaslarńĪ ile bunlarńĪn mal√ģ hizmetler uzmanlńĪńüńĪna atanmalarńĪnda 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayńĪlńĪ Kamu Mal√ģ Y√∂netimi ve Kontrol Kanunu ile 6/2/2013 tarihli ve 28551 sayńĪlńĪ Resm√ģ Gazete‚Äôde yayńĪmlanan Mal√ģ Hizmetler UzmanlńĪńüńĪ Y√∂netmelińüinde aranńĪlan ŇüartlarńĪ taŇüńĪmak,¬†
h) Muhasebeci olarak atanabilmek için;
1) En az d√∂rt yńĪllńĪk lisans eńüitimi veren fak√ľltelerin veya Y√ľksek√∂ńüretim Kurulunca denklińüi kabul edilmiŇü yurt dńĪŇüńĪndaki en az d√∂rt yńĪllńĪk fak√ľlte veya y√ľksekokullarńĪn Kurumun ihtiyacńĪna g√∂re tespit edilecek b√∂l√ľmlerinden mezun olmak,
2) AlanńĪnda en az iki yńĪl mesleki tecr√ľbeye sahip olmak,
ńĪ) (DeńüiŇüik:RG-3/9/2024-32651) Bilgisayar iŇületmeni ve b√ľro g√∂revlisi olarak atanabilmek i√ßin;
1) En az yurt i√ßinde veya Y√ľksek√∂ńüretim Kurulunca denklińüi kabul edilmiŇü yurt dńĪŇüńĪndaki fak√ľlte veya y√ľksekokullarńĪn Kurumun ihtiyacńĪna g√∂re belirlenecek d√∂rt yńĪllńĪk programlarńĪndan mezun olmak,
i) (DeńüiŇüik:RG-3/9/2024-32651) Sekreter olarak atanabilmek i√ßin;
1) En az lise veya dengi okuldan mezun olmak,
(2) (Ek fńĪkra:RG-15/3/2016-29654)(1) (DeńüiŇüik:RG-3/9/2024-32651) BaŇükan yardńĪmcńĪsńĪ hari√ß, y√∂netici personel kadrosuna atanacak olanlarda ńįngilizce dili i√ßin YDS/e-YDS‚Äôden en az 70, m√ľtercim-terc√ľman kadrosu i√ßin ńįngilizce dilinde YDS/e-YDS‚Äôden en az 80 olmak √ľzere Kurumca belirlenecek YDS/e-YDS puanńĪna sahip olmak ŇüartńĪ aranńĪr.
(3) BaŇükanńĪn √∂nerisi ve Y√∂netim Kurulunun onayńĪ ile, Kurumda istihdam edilecek personelde aranan Ňüartlara ilave yapńĪlabilir ve bu Ňüartlar Kurumun iŇüg√ľc√ľ talebinde yazńĪlńĪ olarak belirtilir.
 
√ú√á√úNC√ú B√ĖL√úM
ńįŇüe Alma
ńįŇüg√ľc√ľ talebi
MADDE 9 ‚Äď (1) ńįstihdam edilmesi planlanan personelde aranan nitelikler ve personel sayńĪsńĪ ńįŇěKUR‚Äôa bildirilerek iŇüg√ľc√ľ talebinde bulunulur. Kurumun iŇüg√ľc√ľ talebinin ilan edilmesi, baŇüvurularńĪn deńüerlendirilmesi ilgili mevzuatńĪ gereńüince ńįŇěKUR tarafńĪndan yapńĪlńĪr.
(2) Kurum ńįŇěKUR tarafńĪndan g√∂nderilen kiŇüilerde aranan niteliklerin olup olmadńĪńüńĪnńĪ netleŇütirmek i√ßin ilgililerden ek bilgi ve belge isteyebilir.
M√ľlakat ve s√∂zl√ľ sńĪnav
MADDE 10 ‚Äď (1) Kurumun iŇüg√ľc√ľ talebine istinaden ńįŇěKUR tarafńĪndan g√∂nderilen adaylar Kurum tarafńĪndan belirlenen yer ve zamanlarda m√ľlakata ve s√∂zl√ľ sńĪnava alńĪnńĪrlar.
(2) M√ľlakata ve s√∂zl√ľ sńĪnava girmeye hak kazanan adaylara; m√ľlakat ve s√∂zl√ľ sńĪnavńĪn tarihi, saati ve yerini bildiren M√ľlakat ve S√∂zl√ľ SńĪnav GiriŇü Belgesi verilir.
(3) Adaylar Kurum tarafńĪndan hazńĪrlanan Aday Bilgi Formunu doldurarak istenen bilgi ve belgelerle birlikte Kuruma verirler.
(4) M√ľlakat ve s√∂zl√ľ sńĪnav, BaŇükan tarafńĪndan oluŇüturulacak m√ľlakat ve s√∂zl√ľ sńĪnav komisyonu tarafńĪndan yapńĪlńĪr.
S√∂zl√ľ sńĪnav komisyonu
MADDE 11 ‚Äď (BaŇülńĪńüńĪ ile Birlikte DeńüiŇüik:RG-15/3/2016-29654)
(1) S√∂zl√ľ sńĪnav komisyonu, BaŇükanńĪn veya g√∂revlendireceńüi bir y√∂netici personelin baŇükanlńĪńüńĪnda Kurum personeli arasńĪndan BaŇükan d√Ęhil 5 asńĪl √ľyeden oluŇüur. Komisyon i√ßin 3 yedek √ľye belirlenir, komisyona katńĪlamayan asńĪl √ľyelerin yerine yedek √ľyeler katńĪlńĪr.
(2) S√∂zl√ľ sńĪnav komisyonuna Kurum i√ßinden veya Kurum dńĪŇüńĪndan meslekle ilgili teknik √ľye alńĪnabilir.
(3) S√∂zl√ľ sńĪnava tabi tutulan adaylarńĪn deńüerlendirilmesi ve sonu√ßlarńĪn ilanńĪ, 29/6/2009 tarihli ve 2009/15188 sayńĪlńĪ Bakanlar Kurulu KararńĪ ile y√ľr√ľrl√ľńüe konulan¬† Kamu Kurum ve KuruluŇülarńĪna ńįŇü√ßi AlńĪnmasńĪnda Uygulanacak Usul ve Esaslar HakkńĪnda Y√∂netmelik h√ľk√ľmlerine g√∂re yapńĪlńĪr.
 Atama
MADDE 12 ‚Äď (1) M√ľlakat ve s√∂zl√ľ sńĪnav sonucunda oluŇüan baŇüarńĪ sńĪralamasńĪna g√∂re en y√ľksek puanńĪ alan adaylardan baŇülanarak atama yapńĪlńĪr.
(2) Y√∂netici personel, BaŇükanńĪn teklifi ve Y√∂netim Kurulunun onayńĪ ile atanńĪr.
(3) Dińüer personel BaŇükan tarafńĪndan atanńĪr.
Atananlardan istenecek belgeler
MADDE 13 ‚Äď (DeńüiŇüik:RG-3/9/2024-32651)
(1) ¬†Kurumda bir kadroya atanacak personelden aŇüańüńĪdaki belgeler istenir:
a) Dilek√ße veya g√∂rev talep formu ile √∂zge√ßmiŇüi.
b) T.C. kimlik belgesi √∂rneńüi.
c) √Ėńürenim belgesinin aslńĪ veya e-Devlet √ľzerinden temin edilmiŇü mezun belgesi.
√ß) Yeterli sayńĪda son 6 ayda √ßekilmiŇü vesikalńĪk fotońüraf.
d)¬†¬†Erkek adaylar i√ßin e-Devlet √ľzerinden temin edilecek askerlikle iliŇükisi olmadńĪńüńĪna dair belge.
e) SańülńĪk a√ßńĪsńĪndan g√∂revini devamlńĪ yapmasńĪna engel bir durumu olmadńĪńüńĪna iliŇükin yazńĪlńĪ beyanńĪ.
f) E-Devlet √ľzerinden temin edilecek adli sicil kaydńĪ.
g) Mal beyannamesi.
ńü) Daha √∂nce baŇüka bir yerde √ßalńĪŇümńĪŇü olanlar i√ßin √ßalńĪŇütńĪklarńĪ d√∂neme iliŇükin Sosyal G√ľvenlik Kurumundan alńĪnacak belge.
h) Aile durum beyannamesi.
ńįŇüe alma ve iŇüe baŇülama
MADDE 14 ‚Äď (1) YukarńĪda sayńĪlan belgelere istinaden Kurum tarafńĪndan yapńĪlacak inceleme sonucunda Kurumda iŇüe alńĪnmasńĪ uygun g√∂r√ľlenlerin g√∂rev talep formundaki adreslerine durum yazńĪlńĪ olarak bildirilir. Teblińü tarihinden itibaren 15 g√ľn i√ßerisinde ilgilinin iŇüe baŇülamasńĪ gereklidir. Kurum gerekli hallerde atanmaya hak kazanan ilgiliyi bu s√ľreden sonra iŇüe baŇülatabilir, ancak bu durum baŇülangńĪ√ßta ilgiliye bildirilir.
(2) G√∂rev talep formunda g√∂sterilen adreslerinde bulunmamalarńĪ nedeni ile kendilerine tebligat yapńĪlamamńĪŇü olanlar ile belgelenmiŇü bir m√ľcbir sebep olmaksńĪzńĪn belirtilen s√ľreler i√ßerisinde g√∂reve baŇülamayanlarńĪn iŇüe alńĪnma iŇülemleri iptal edilir.
(3) Atanan adaylarńĪn iŇü s√∂zleŇümesi imzalamamalarńĪ veya iŇüe baŇülamamalarńĪ ya da iŇüe baŇülayńĪp deneme s√ľresi i√ßinde iŇüten ayrńĪlmalarńĪ halinde, yerlerine baŇüarńĪ sńĪrasńĪna g√∂re yedek adaylar atanabilir.
Deneme s√ľresi ve iŇü akdi
MADDE 15 ‚Äď (1) Personel ile imzalanan iŇü akdine iki aylńĪk deneme s√ľresinin olduńüu belirtilir ve ilgilinin beklenen g√∂revleri yerine getirmesi istenir. Deneme s√ľresi sona erme tarihinden 10 g√ľn √∂nce ilgili Y√∂netici Personel, personel hakkńĪnda bir deńüerlendirme raporu hazńĪrlar ve BaŇükana iletir. Raporlarda √∂nerilen hususlar BaŇükan tarafńĪndan deńüerlendirilir. ńįŇü akdinin devamńĪna karar verilen personelin iŇü akdi belirsiz s√ľreli iŇü akdine d√∂n√ľŇü√ľr.
(2) (DeńüiŇüik:RG-3/9/2024-32651) ńįŇü akitleri, belirsiz s√ľreli olarak personelin istihdam edileceńüi kadroya ve personelin √∂zellikleri dikkate alńĪnarak her bir personel ile ayrńĪ¬†ayrńĪ¬†imzalanńĪr.
(3) Deneme s√ľresi i√ßinde veya sonunda Kurumda √ßalńĪŇümasńĪ uygun bulunmayan personelin s√∂zleŇümesi, Kurum tarafńĪndan bildirim s√ľresine gerek olmaksńĪzńĪn ve tazminatsńĪz feshedilir. KiŇüinin √ßalńĪŇütńĪńüńĪ g√ľnlere iliŇükin √ľcret ve dińüer haklarńĪ saklńĪdńĪr.
(4) (DeńüiŇüik:RG-3/9/2024-32651) Y√∂netici kadrosundaki personelin deneme s√ľresi sonunda iŇü akdinin devamńĪna veya feshedilmesine BaŇükanńĪn teklifi ve Y√∂netim Kurulunun oluru ile karar verilir. ¬†¬†¬†¬†
Sicil numarasńĪ ve kimlik kartńĪ (DeńüiŇüik baŇülńĪk:RG-15/3/2016-29654)
MADDE 16 ‚Äď (1) Belirli s√ľreli hizmet akdi yapńĪlan personele aŇüańüńĪda belirtilen kartlar a√ßńĪlńĪr, kimlik verilir:
a) Her personele bir sicil numarasńĪ verilerek √∂zl√ľk (M√ľlga ibare:RG-15/3/2016-29654) (...) dosyalarńĪ bu numaralara g√∂re muhafaza edilir. Kurumda tekrar iŇüe alńĪnanlara eski numaralarńĪ verilir.
b) Her personel i√ßin, kiŇüisel ve g√∂rev durumlarńĪyla ilgili bilgilerin ve deńüiŇüikliklerin kaydedileceńüi bir sicil kartńĪ tutularak, personel iŇülerinde √∂zl√ľk dosyalarńĪ yerine kullanńĪlńĪr.
c) Her personele fotońüraflńĪ ve tasdikli bir kimlik kartńĪ verilir.
√Ėzl√ľk dosyasńĪ
MADDE 17 ‚Äď (BaŇülńĪńüńĪ ile Birlikte DeńüiŇüik:RG-15/3/2016-29654)
(1) Kurum personeli i√ßin √∂zl√ľk dosyasńĪ tutulur. √Ėzl√ľk dosyasńĪnda, iŇü talep formu, her t√ľrl√ľ beyannameler, s√∂zleŇümeler, √∂ńürenim durumuna iliŇükin belgeler, kurum i√ßi yer ve unvan deńüiŇüikliklerine iliŇükin belgeler, izinler, sendika √ľyelińüine iliŇükin bilgiler, s√∂zleŇüme fesih ve hizmete y√∂nelik belgeler, mal beyannameleri, ilgili Y√∂netim Kurulu karar suretleri, her t√ľrl√ľ yazńĪ ve bildirim gibi belgeler bulunur.
(2) √Ėzl√ľk dosyalarńĪnńĪn tutulmasńĪ ve muhafazasńĪnda √∂zel hayatńĪn gizlilińüi ilkesine riayet edilir. √Ėzl√ľk dosyasńĪ i√ßerińüi hakkńĪnda soruŇüturma ve kovuŇüturmaya yetkili merciler dńĪŇüńĪndakilere a√ßńĪklama yapńĪlamaz ve bilgi verilemez. AyrńĪca kiŇüinin rńĪzasńĪ olmaksńĪzńĪn √∂zl√ľk dosyasńĪndaki bilgiler ve kayńĪtlar yayńĪnlanamaz.
(3) √Ėzl√ľk dosyalarńĪ personelin baŇüarńĪ, yeterlilik ve ehliyetlerinin tespitinde, terfilerinde, emekliye ayrńĪlmalarńĪnda, hizmetle iliŇükilerinin kesilmesinde esas alńĪnńĪr.
(4) Personelin √∂zl√ľk dosyalarńĪ insan kaynaklarńĪndan sorumlu Daire BaŇükanlńĪńüńĪnda muhafaza edilir ve Kurumdan ayrńĪlma halinde arŇüive kaldńĪrńĪlńĪr veya talep edilmesi halinde ge√ßtińüi kuruluŇüa devredilir.
 
D√ĖRD√úNC√ú B√ĖL√úM
Ekonomik, Mali ve Sosyal Haklar
√úcret
MADDE 18 ‚Äď (M√ľlga:RG-20/5/2018-30426)
√úcrete hak kazanma
MADDE 19 ‚Äď (1) √úcrete, g√∂reve baŇülandńĪńüńĪ g√ľnden itibaren hak kazanńĪlńĪr.
Fazla √ßalńĪŇüma √ľcreti
MADDE 20 ‚Äď (1) Kurum ihtiya√ß duyduńüunda personele fazla s√ľreli √ßalńĪŇüma ya da fazla √ßalńĪŇüma yaptńĪrabilir. Personele √∂denecek fazla s√ľreli √ßalńĪŇüma veya fazla √ßalńĪŇüma √ľcreti, 4857 sayńĪlńĪ ńįŇü Kanunu h√ľk√ľmlerine g√∂re tespit olunur.
ńįzin
MADDE 21 ‚Äď (1) Personele yńĪllńĪk, hastalńĪk, mazeret ve √ľcretsiz izinleri 4857 sayńĪlńĪ ńįŇü Kanunu ve ilgili mevzuatńĪ h√ľk√ľmlerine g√∂re kullandńĪrńĪlńĪr.
(2) Personelin yńĪllńĪk √ľcretli izin hakkńĪ ve izin s√ľreleri, hastalńĪk, mazeret, analńĪk ve √ľcretsiz izinleri konusunda 4857 sayńĪlńĪ ńįŇü Kanununun ilgili h√ľk√ľmleri ge√ßerlidir. ńįŇü Kanununun 54 √ľnc√ľ maddesinin son fńĪkrasńĪ h√ľk√ľmleri saklńĪ kalmak kaydńĪyla kamu veya √∂zel baŇüka kurum ve kuruluŇülarda kazanńĪlmńĪŇü izin haklarńĪ ile √ßalńĪŇümńĪŇü olduńüu s√ľreler, personelin Kurumda kazanacańüńĪ izin hakkńĪnńĪn ve s√ľrelerinin hesabńĪnda dikkate alńĪnmaz.
(3) YńĪllńĪk izinler, iŇü durumu ve personelin talepleri de dikkate alńĪnmak suretiyle; BaŇükanńĪn oluru ile kullandńĪrńĪlńĪr.
(4) Personelin, yńĪllńĪk √ľcretli izinlerini, hak edildińüi tarihten itibaren bir yńĪl i√ßinde ve b√ľt√ße yńĪlńĪ aŇüńĪlmamak suretiyle kullanmasńĪ esastńĪr. Kurum bu esas dahilinde personele resen izin kullandńĪrabilir.
(5) Kurumda hizmetine acil ihtiya√ß duyulan hallerde, izin vermeye yetkili amir tarafńĪndan g√∂reve √ßańürńĪlan personel, en kńĪsa s√ľrede g√∂revinin baŇüńĪna d√∂nmek zorundadńĪr.
Yolluklar
MADDE 22 ‚Äď (1) Personele yurt i√ßi ve yurt dńĪŇüńĪnda 6245 sayńĪlńĪ HarcńĪrah Kanunu h√ľk√ľmleri uyarńĪnca harcńĪrah √∂denir.
Dońüum ve √∂l√ľm yardńĪmńĪ
MADDE 23 ‚Äď (1) Personele, 657 sayńĪlńĪ Devlet MemurlarńĪ Kanununun 207 ve 208 inci maddelerinde d√ľzenlenen esaslar ve tutarlar dońürultusunda dońüum ve √∂l√ľm yardńĪmlarńĪ yapńĪlńĪr.
Yemek yardńĪmńĪ
MADDE 24 ‚Äď (1) Kurumda √ßalńĪŇüan personele, √ßalńĪŇütńĪńüńĪ g√ľnlerde bir √∂ńü√ľn yemek yardńĪmńĪ yapńĪlńĪr.
(2) Yemek yardńĪmńĪnńĪn miktarńĪ Y√∂netim Kurulunun kararńĪ ve Genel Kurul onayńĪ ile her yńĪl belirlenir. Bu miktarńĪ aŇüan kńĪsńĪm yemek yardńĪmńĪndan yararlanmak isteyen personel tarafńĪndan karŇüńĪlanńĪr.
 
BEŇěńįNCńį B√ĖL√úM
Personelin G√∂rev ve √Ėdevleri
Personelin görev ve ödevleri
MADDE 25 ‚Äď (1) Her personelin g√∂rev, yetki ve sorumluluklarńĪ yazńĪlńĪ olarak bildirilir. Personel, kendilerine verilen g√∂revleri bańülńĪlńĪk, dikkat ve √∂zenle yerine getirmek; Kurum yararńĪna ve amirlerinin verdińüi emirlere uygun hareket etmek; Kuruma maddeten ve manen zarar getirebilecek her t√ľrl√ľ hal ve hareketlerden ka√ßńĪnmak zorundadńĪr.
(2) Personel, haftada 40 saatten az olmamak ve 45 saati ge√ßmemek √ľzere Y√∂netim Kurulu kararńĪyla saptanan √ßalńĪŇüma saatlerinde g√∂revlerinin baŇüńĪnda bulunmakla y√ľk√ľml√ľd√ľr. Personel g√∂revinin baŇüńĪnda bulunmakla y√ľk√ľml√ľ olduńüu s√ľre zarfńĪnda √∂zel iŇüleri ile meŇügul olamaz.
(3) Personel, g√∂revinin gerektirdińüi iŇüleri ve gerektińüinde verilen dińüer g√∂revleri yapmakla ve Kurumun g√∂revleri ile ilgili mevzuatńĪ bilmek, deńüiŇüiklikleri izlemek ve Kurum tarafńĪndan uygun g√∂r√ľlen nitelińüini artńĪrńĪcńĪ kurs, eńüitim, seminer, konferans ve benzeri √ßalńĪŇümalara katńĪlmakla y√ľk√ľml√ľd√ľr.
(4) Kurum personeli, hizmetleri dolayńĪsńĪyla bildikleri ve duyduklarńĪ sńĪrlarńĪ saklamak, g√∂rev icabńĪ kendilerine intikal etmiŇü belge ve bilgileri mahfuz tutmak zorundadńĪr.
(5) Personel, BaŇükanńĪn izni olmadan Kurum ile ilgili hususlarda basńĪna herhangi bir beyanda bulunamaz.
(6) Kurum personeli, g√∂revlerini yapmak veya yapmamak karŇüńĪlńĪńüńĪnda √ßńĪkar sańülayamaz, √ßńĪkar sańülamaya teŇüebb√ľs edemez.
(7) Kurumun taraf olduńüu faaliyetlerden BaŇükanńĪn uygun g√∂rd√ľkleri hari√ß, Y√∂netim Kurulunun yazńĪlńĪ izni olmaksńĪzńĪn hi√ßbir personel Kurum dńĪŇüńĪnda resmi ya da √∂zel, ge√ßici ya da s√∂zleŇümeli, √ľcretli ya da √ľcretsiz herhangi bir g√∂rev kabul edemez, gelir getirici bir iŇü yapamaz.
(8) Personel, eŇülerinin, reŇüit olmayan veya mahcur olan √ßocuklarńĪnńĪn kazan√ß getiren s√∂zleŇümeli faaliyetlerini, bu faaliyetin ilgili resmi kayńĪtlara ge√ßiŇü tarihinden itibaren en ge√ß 3 ay i√ßinde Kuruma bildirmek zorundadńĪr.
(9) Dernekler, kooperatifler ve meslek kuruluŇülarńĪnda iŇü√ßi-iŇüveren iliŇükisi kurularak √ľcret mukabilinde √ßalńĪŇümamak koŇüuluyla √ľye olma ve g√∂rev alma hakkńĪ saklńĪdńĪr.
(10) Personel, g√∂revin yapńĪlmasńĪ i√ßin kendisine verilen malzeme, demirbaŇü eŇüya vesaireyi iyi Ňüekilde kullanmakla y√ľk√ľml√ľ ve bunlar √ľzerinde yaptńĪklarńĪ zarardan sorumludur.
(11) Herhangi bir nedenle g√∂revlerinden ayrńĪlanlar, kendilerine teslim edilen malzeme ve eŇüyayńĪ, verilmiŇü ise parayńĪ, evrak ve dosyalarńĪ vaktinde teslim etmeye ve iŇüi devretmeye zorunludur.
(12) Kendilerine teslim edilen malzeme ve eŇüyaya kasten veya ihmalleri neticesinde zarar veren veya bunlarńĪ yitirenler yahut geri vermeyenler hakkńĪnda gerekli yasal iŇülemler yapńĪlńĪr.
(13) Personel verilmesi zorunlu olan mal bildiriminde bulunma gibi beyannameleri, usul√ľne g√∂re d√ľzenlemek ve s√ľresi i√ßinde ilgili yerlere vermekle y√ľk√ľml√ľd√ľr.
(14) BaŇükan, Kurumun Kanunla (Ek ibare:RG-16/5/2019-30776) ve Kararnameyle verilen g√∂revlerinin bazńĪlarńĪnńĪn zamanńĪnda ve verimli yapńĪlmasńĪnńĪ zorlayan sebepler oluŇütuńüunda, tedbir olarak personeli, atandńĪńüńĪ birimden baŇüka bir birimde √ßalńĪŇümasńĪ i√ßin ge√ßici olarak g√∂revlendirerek iŇü g√ľc√ľn√ľ takviye eder. Personel verilen ge√ßici g√∂revi yapmak zorundadńĪr.
(15) Personel, kurum i√ßinde herhangi bir siyasi partinin veya g√∂r√ľŇü√ľn propagandasńĪnńĪ yapamaz; bu ama√ßla afiŇü, ilan ve benzeri yayńĪn ara√ßlarńĪnńĪ kullanamaz ve dańüńĪtamaz. Kurumdaki g√∂revini yaparken her hangi bir siyasi parti lehine veya aleyhine hareket etme amacńĪ g√ľdemez ya da Kurum personelini siyasi olarak etkilemeye √ßalńĪŇüamaz. Aksi y√∂nde hareket ettikleri tespit edilenlerin iŇü akitleri Y√∂netim Kurulu kararńĪyla feshedilir.
Talimatlara uyma ve kanunsuz emir
MADDE 26 ‚Äď (1) Personel, y√∂neticilerinin talimatlarńĪna uymakla y√ľk√ľml√ľd√ľr. Personel, verilen talimatńĪn mevzuat h√ľk√ľmlerine aykńĪrńĪ olduńüunu g√∂r√ľrse, bu talimatńĪ yerine getirmez ve s√∂z konusu aykńĪrńĪlńĪńüńĪ gerek√ßesiyle birlikte o talimatńĪ veren y√∂neticiye bildirir. Y√∂netici talimatńĪnda ńĪsrar eder ve bu talimatńĪnńĪ yazńĪlńĪ olarak yinelerse, personel talimatńĪn gereklerini yerine getirmek zorundadńĪr. Ancak bu durumda talimatńĪn yerine getirilmesinden dońüacak sorumluluk tamamen, talimatńĪn √∂ng√∂r√ľlen Ňüekilde yerine getirilmesi ŇüartńĪyla, talimatńĪ verene aittir. Konusu su√ß teŇükil eden talimat ise hi√ßbir bi√ßimde yerine getirilemez. B√∂yle bir talimatńĪ yerine getiren personelde talimatńĪ verenle birlikte sorumlu olur.
Vek√Ęlet
MADDE 27 ‚Äď (1) Y√∂netici personelin, izin, hastalńĪk, yurt i√ßi ve yurt dńĪŇüńĪ ge√ßici g√∂rev gibi nedenlerle g√∂revde olmadńĪklarńĪ s√ľrelerde s√∂z konusu g√∂revler BaŇükanńĪn uygun g√∂receńüi bir personel eliyle y√ľr√ľt√ľl√ľr.
 
ALTINCI B√ĖL√úM
S√∂zleŇümenin Sona Ermesi, Y√ľkselme ve G√∂rev DeńüiŇüiklińüi
S√∂zleŇümenin sona ermesi
MADDE 28 ‚Äď (1) Hizmet s√∂zleŇümesi, Kurum personelinin; yazńĪlńĪ olarak m√ľracaat etmek suretiyle g√∂revden √ßekilme isteńüinde bulunmasńĪ ve kabul edilmesi, deneme s√ľresi i√ßinde baŇüarńĪsńĪz olmasńĪ, 4857 sayńĪlńĪ ńįŇü Kanunu h√ľk√ľmlerine g√∂re iŇüten √ßńĪkarńĪlmayńĪ gerektiren fiillerde bulunmasńĪ, emeklilik, yasal hastalńĪk izin s√ľrelerini aŇüan s√ľreli hastalńĪk ve √∂l√ľm hallerinde sona erer.
(2) Personelin g√∂reve atanabilmesi i√ßin istenen Ňüartlardan herhangi birini taŇüńĪmadńĪńüńĪnńĪn anlaŇüńĪlmasńĪ veya bu Ňüartlardan herhangi birini kaybetmesi halinde, s√∂zleŇüme sona erdirilir ve g√∂revine son verilir.
G√∂revde y√ľkselme ve g√∂rev deńüiŇüiklińüi
MADDE 29 ‚Äď (1) Bu Y√∂netmelińüin 8 inci maddesinde sayńĪlan eńüitim, mesleki tecr√ľbe ve yabancńĪ dil bilgisine iliŇükin √∂zel ŇüartlarńĪ taŇüńĪyan Kurum personeli 9 uncu maddede yer alan iŇüg√ľc√ľ talebine iliŇükin usule tabi olmaksńĪzńĪn BaŇükanńĪn teklifi ve Y√∂netim Kurulunun onayńĪyla y√∂netici (DeńüiŇüik ibare:RG-3/9/2024-32651) kadrolarńĪna atanabilirler.
(2) (DeńüiŇüik:RG-3/9/2024-32651) Y√∂netici kadrosunda √ßalńĪŇüanlar BaŇükanńĪn teklifi ve Y√∂netim Kurulunun kararńĪyla Kurumda durumlarńĪna uygun kadrolara atanabilirler.
 
YEDńįNCńį B√ĖL√úM
√áeŇüitli ve Son H√ľk√ľmler
H√ľk√ľm bulunmayan haller
MADDE 30 ‚Äď (DeńüiŇüik:RG-16/5/2019-30776)
(1) Personelin hizmet ŇüartlarńĪna, √∂dev, hak, y√ľk√ľml√ľl√ľk ve sorumluluklarńĪna, disiplin ve √ßalńĪŇüma ŇüartlarńĪna, sosyal haklarńĪ ile dińüer √∂zl√ľk iŇülerine dair Kanun ve Kararnamede yer verilmeyen ve bu Y√∂netmelikte d√ľzenlenmeyen hususlarda uygulanacak h√ľk√ľmleri tespit ve tatbik etmeye 4857 sayńĪlńĪ ńįŇü Kanunu h√ľk√ľmleri ve ilgili mevzuat √ßer√ßevesinde Y√∂netim Kurulu yetkilidir.
ńįlk defa atanacak y√∂netici personel i√ßin Ňüartlar
GE√áńįCńį MADDE 1 ‚Äď (M√ľlga:RG-3/9/2024-32651)
Y√ľr√ľrl√ľk
MADDE 31 ‚Äď (1) SayńĪŇütayńĪn g√∂r√ľŇü√ľ alńĪnarak hazńĪrlanan bu Y√∂netmelik yayńĪmńĪ tarihinde y√ľr√ľrl√ľńüe girer.
Y√ľr√ľtme
MADDE 32 ‚Äď (1) Bu Y√∂netmelik h√ľk√ľmlerini BaŇükan y√ľr√ľt√ľr.
_____
(1)¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†15/3/2016 tarihli ve 29654 sayńĪlńĪ Resm√ģ Gazete‚Äôde yayńĪmlanan Y√∂netmelik deńüiŇüiklińüi ile 4 √ľnc√ľ maddesinin birinci fńĪkrasńĪna (h) bendinden sonra gelmek √ľzere (ńĪ) bendi eklenmiŇü ve dińüer bentler buna g√∂re tesels√ľl ettirilmiŇü , 8 inci maddesinin birinci fńĪkrasńĪndan sonra gelmek √ľzere ikinci fńĪkra eklenmiŇü ve dińüer fńĪkra buna g√∂re tesels√ľl ettirilmiŇütir.
 
| ¬† | Y√∂netmelińüin YayńĪmlandńĪńüńĪ Resm√ģ Gazete‚Äônin | |
| 1. | 31/7/2009 | 27305 |
| 2. | 3/4/2012 | 28253 |
| 3. | 15/3/2016 | 29654 |
| 4. | 20/5/2018 | 30426 |
| 5. | 16/5/2019 | 30776 |
| 6. | 3/9/2024 | 32651 |