Madde 63 — Tazminatsız olarak işten çıkarma cezası ve bu cezayı gerektiren haller

MADDE 63 – (1) Tazminatsız olarak işten çıkarma; personelin, bir daha işe alınmamak üzere Ortaklıkla ilişkisinin kesilmesidir.

(2) Aşağıda belirtilen hususlardan birinin tespiti halinde, personele, tazminatsız olarak işten çıkarma cezası verilir:

a) Ortaklığın, sırlarını ifşa etmek suretiyle zarar görmesine sebep olmak,

b) Görevini kötüye kullanmak,

c) Ortaklık işlemleri ve kayıtları hakkında ilgililere kasıtlı olarak yanlış bilgi vermek,

ç) Ortaklığa ait evrakı, özel amaçla yok etmek veya evrak üzerinde kasıtlı olarak yanlış beyanda bulunmak,

d) Toplu istifaya teşvik etmek,

e) Ortaklığa ait dosya içeriğini veya gizli bilgilerini bilerek açıklamak,

f) Savaş, isyan, deprem, salgın hastalık ve benzeri hallerin meydana gelmesi durumunda, Devletçe olağanüstü tedbir alındığı takdirde, görevini talimat almadan ya da zorunluluk olmadan terk etmek,

g) Ortaklık veya mensupları hakkında, kanunî bir sebep ya da delile dayanmaksızın zarar verici veya onur kırıcı demeç vermek, suçlamada bulunmak, propaganda veya yayın yapmak,

ğ) Ortaklık mensuplarını veya iş sahiplerini dayak ya da ölümle tehdit etmek veya dövmek,

h) Ortaklık ihalelerine doğrudan veya muvazaa suretiyle katıldığı tespit edilmek,

ı) İş ahlâkı, iş disiplini veya iş verimi bakımından, Ortaklık için zararlı olduğuna kanaat getirmek,

i) Yüz kızartıcı, şeref ve onur kırıcı suçlar ile kaçakçılık, resmî ihale ve alım-satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından biriyle mahkûm olmak,

j) Ardı ardına 3 gün ya da bir ay içinde 3 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya aralıklı olarak ayda 4 iş günü izinsiz ve mazeretsiz olarak göreve gelmemek.

Cezaların takdiri