Madde 27 — Kademe ilerlemesi ve performans değerlendirme

MADDE 27 – (1) Âmirlerince, hakkında her yıl düzenlenen performans değerlendirme puan durumu uygun seviyede olan personele kademe ilerlemesi verilir. Kademe ilerlemesi konusunda göz önünde bulundurulacak hususlar şunlardır:

a) Kademe ilerlemesine esas değerlendirme döneminde fiilen çalışılan süre esas alınır. Ancak, makûl süre olarak kabul edilen sıhhî izinler ile her defasında 30 iş gününü aşmayan ücretsiz izinler fiilen çalışılmış gibi kabul edilir. Daha önce Ortaklıkta hizmeti bulunan personelin yeniden işe alınması halinde; bunların önceki çalışması ile ilgili değerlendirme döneminde dikkate alınmayan bir yıldan az hizmet süreleri, kademe ilerlemesi hesabında göz önünde bulundurulur.

b) Aynı ayın değişik günleri itibariyle tespit edilen kademe ilerlemesine esas giriş tarihleri, o ayın birinci günü olarak kabul edilir.

(2) Performans yönetim sistemi uygulama usul ve esasları Genel Müdürlükçe belirlenir.  Performans değerlendirme sonucu; kademe ilerlemesinin yanında, personelin terfii, görev yerinin, bazı durumlarda işinin değiştirilmesi, eğitim ihtiyacının tespiti veya yetersizlik nedeniyle hizmet akdinin feshinde dikkate alınacaktır.

Kadro tazminatı