Madde 15 — Re’sen işten çıkarma

MADDE 15 – (1) Personelin  hizmet akitlerini;

a) Mevzuata uygun olarak, ihbar öneline ve/veya kıdem tazminatına hak kazanmayı gerektirecek bir şekilde,

b) …. (1)

Ortaklık re’sen sona erdirebilir.

(2) Bu şekilde hizmet akdi feshedilen personele, bu Yönetmeliğin 52 nci maddesine göre ihbar öneli tanınır yada peşin olarak bu süreye ait ihbar tazminatı ile 53 üncü maddeye göre  kıdem tazminatı  ödenir.

(3) Genel Müdürün görevden alınması durumunda, kendisine bir görev verilmeyeceğinin ilgili Bakanlıkça teyit edilmesi halinde, hakkında bu maddeye göre işlem yapılır.

(4) Hizmet akitleri, emekli aylığı bağlanmasına hak kazanmaları gerekçesine dayalı olarak feshedilen personelin, emekli aylığı bağlanmasına hak kazanmamış olduklarının anlaşılması halinde, bu durumda olanların tekrar işe alınmaları ve emeklilik hakkını kazanıncaya kadar çalışmaları sağlanır.

(5) Hizmet akitleri maluliyet sebebiyle feshedilen personelin, bilahare, resmi sağlık kurumundan "çalışabilir" raporu alması halinde, personelin emekli aylığı bağlanmasına hak kazanması için çalışması gerektiği ortaya çıkarsa, ilgili işe alınarak emekli aylığı bağlanmasına hak kazanıncaya kadar çalıştırılır.

Tazminatsız olarak işten çıkarma