Madde 12 — Değerlendirmelerin genel niteliği ve geçerli sayılmayacağı haller

MADDE 12 – (1) Birinci sicil amiri tarafından doldurulan sicil raporları, tamamlanmak üzere ikinci sicil amirine verilir. İkinci sicil amiri de ilgili personel hakkındaki görüş ve kanaatini yazdıktan sonra sicil raporu Gizli ibaresini taşıyan kapalı bir zarf içinde Personel Dairesi Başkanlığına gönderilir.

(2) Personel Dairesi Başkanlığı’nca, yapılan incelemede birinci ve ikinci sicil amirlerince yapılan değerlendirmelerin personelin sicilinin olumlu veya olumsuz olmasına tesir etmesi halinde varsa üçüncü sicil amirinin kanaatine müracaat edilir ve üçüncü sicil amirinin değerlendirmesi esas alınır. Üçüncü sicil amiri bulunmadığı takdirde ikinci sicil amirinin değerlendirmesi esas alınır. Bir sicil amirinin bulunması halinde bu amirin değerlendirmesi esas alınır.

(3) Personel Dairesi Başkanlığınca kişisel nedenlerle, personel hakkında gerçeğe aykırı değerlendirme yaptığı anlaşılan sicil amirinin değerlendirmesi geçersiz sayılarak, personel hakkında varsa diğer sicil amir ve amirlerinin değerlendirmesine göre, yoksa; son üç yılın sicil raporları esas alınarak işlem yapılır. Gerçeğe aykırı olarak, personel lehine yapıldığı anlaşılan değerlendirmeler de geçersiz sayılır. Bu durumda son üç yılın aritmetik ortalaması esas alınır. Hakkında daha az sayıda sicil raporu doldurulmuş olanların mevcut sicil raporlarının ortalamasına göre işlem yapılır.

Yetersiz personelin uyarılması