Madde 5 — İnsan kaynakları planlaması

MADDE 5 – (1) İnsan kaynakları planlaması, Fonun görevleri doğrultusunda ihtiyaç duyulacak personeli belirlemek amacıyla yıllık olarak yapılır. Bu planlar, Fonun görevindeki değişmeler, personel istihdamını etkileyen teknolojik yenilikler, insan kaynağındaki niteliksel gelişimler, yasal düzenlemeler ve bütçe imkanları dikkate alınmak suretiyle hazırlanır.

(2) İnsan kaynakları planlaması aşağıdaki hususları kapsar:

a) İş analizleri.

b) Personelin temel faaliyetlerini, diğer hizmet birimleriyle ilişkilerini ve sahip oldukları yetkileri belirleyen iş analizlerine dayalı görev tanımları.

c) Fonun birimler itibariyle norm kadroları ve pozisyonları.

ç) Planlanan kadro ve pozisyonlara atanacak personelin nitelikleri.

d) İş yükü dikkate alınarak birimler bazında kadrolar ve pozisyonlar itibariyle personel ihtiyacı.

e) Fon personeline verilecek kurum içi ve yurt içi ve yurt dışı eğitim programları.

f) Fonun görevlerine ilişkin çalışmalara yönelik toplantı, seminer ve eğitim programları.

Kadro ve pozisyonların düzenlenmesi