Madde 28 — Prim hesaplama esasları
MADDE 28-(1) Primin hesaplanması; iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin hizmet sınıfı, kadro ünvanı ve pozisyonu ile çalışma süresi dikkate alınmak suretiyle aşağıdaki esaslara göre belirlenir.
a) İş hacmi;
1) İşletme birimlerinin iş hacmi için Başkanın başkanlığında, daire başkanı ve muhasebe yetkilisinden müteşekkil üç kişiden oluşan komisyon tarafından, 0,90 taban puan verilir. 0,10 puan da işletme birimlerinin işletme net kârına etkisi yüzde (%) oranında hesaplanarak taban puanı üzerine ilave edilir. Komisyon eksiksiz olarak toplanır. Komisyon kararları çoğunlukla alınır. Kararlarda çekimser kalınamaz. Komisyon başkanı ve üyeleri oy ve kararlarından sorumludur, karşı oy kullanan komisyon üyeleri gerekçesini komisyon kararına yazmak ve imzalamak zorundadır. Komisyonca alınan kararlar komisyon başkan ve üyelerinin adları, soyadları ve görev ünvanları belirtilerek imzalanır. Merkez işletme biriminde, Daire Başkanlığının, diğer işletme birimlerinde işletme yöneticisi (il müdürü hariç), müdür yardımcısı, gerçekleştirme görevlisi, döner sermaye muhasebe birimlerinin iş hacmi puanı 1,00 puan üzerinden değerlendirilmiş sayılır. Bu hükmün uygulanmasında, muhasebe yetkilisi mutemetleri döner sermaye muhasebe birimi personeli olarak değerlendirilir.
2) Tespit edilen iş hacmi puanları işletme birimlerine Başkanlıkça bildirilir.
b) Görev mahalli; açık ve kapalı alan olmak üzere 2 grup üzerinden;
1) Açık alan 1, kapalı alan 0,9 puan üzerinden değerlendirilmiş sayılır. Ancak, ahır, ağıl, kümes, sera, imalathane, laboratuvar ve üretimle ilgili atölyelerde çalışan personel kapalı ve açık alan ayrımı yapılmaksızın 1 puan üzerinden değerlendirilmiş sayılır. Hem açık hem de kapalı alanlarda çalışanlara çalıştıkları alanlardaki gün sayısına göre görev mahalli puanı verilir.
2) Merkez işletme biriminde muhasebe yetkilisi, diğer işletme birimlerinde işletme birimi yöneticisi (il müdürü hariç), müdür yardımcısı, gerçekleştirme görevlisi, muhasebe yetkilisi, şube müdürü/ilçe müdürü/bölüm başkanı/şube şefi/birim sorumlusu ve muhasebe yetkilisi mutemedinin görev mahalli 1 puan üzerinden değerlendirilmiş sayılır.
c) Görevin önem ve güçlüğü; işletme birimlerinde aşağıda belirtilen görevin önem ve güçlüğü puanları esas alınır. Muhasebe yetkilisi mutemetlerine 0,05 puan ilave edilmiş sayılır. Bu personelin görevin önem ve güçlüğü puanları hiçbir şekilde 1,00 puanı geçemez.
| Sıra No | Merkez Teşkilatı İşletme Birimi Faaliyet Alanlarında Fiilen Yapılan Görevin Önem ve Güçlüğü | Puan |
| 1 | Muhasebe Yetkilisi | 1,00 |
| 2 | Ziraat Mühendisi, Gıda Mühendisi, Kimya Mühendisi ve Su Ürünleri Mühendisi, Biyolog, Kimyager, Veteriner Hekim | 0,95 |
| 3 | Şef, Veznedar, Taşınır Kayıt Yetkilisi, Taşınır Kontrol Yetkilisi, Muhasebe Memuru | 0,90 |
| 4 | Diğerleri | 0,85 |
| Sıra No | Taşra Teşkilatı İşletme Birimi Faaliyet Alanlarında Fiilen Yapılan Görevin Önem ve Güçlüğü | Puan |
| 1 | İşletme Birimi Yöneticisi (il müdürü hariç), Müdür Yardımcısı, Muhasebe Yetkilisi, Şube Müdürü/İlçe Müdürü/Bölüm Başkanı/Şube Şefi/Birim Sorumlusu/Gerçekleştirme Görevlisi | 1,00 |
| 2 | Ziraat Mühendisi, Gıda Mühendisi, Kimya Mühendisi, Su Ürünleri Mühendisi, Biyolog, Kimyager, Veteriner Hekim | 0,95 |
| 3 | Tekniker, Teknisyen, Laborant, Şef, Veznedar, Taşınır Kayıt Yetkilisi, Taşınır Kontrol Yetkilisi, Muhasebe Memuru | 0,90 |
| 4 | Diğerleri | 0,85 |
ç) Personelin hizmet sınıfı, kadro ünvanı ve pozisyonu; işletmede görev yapan 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (A) ve (B) fıkralarına göre istihdam edilen personelin hizmet sınıfı, kadro ünvanı ve pozisyonu aşağıda belirtilmiştir:
| Sıra No | İşletme Bünyesinde Faaliyet Alanlarında Fiilen Görev Yapan Personelin Hizmet Sınıfı, Kadro Ünvanı ve Pozisyonu | Puan |
| 1 | Kurum (İşletme Birimi) Müdürü | 1,00 |
| 2 | Müdür Yardımcısı, Muhasebe Yetkilisi | 0,99 |
| 3 | Şube Müdürü, İlçe Müdürü, Büro Müdürü | 0,98 |
| 4 | Ziraat Mühendisi, Gıda Mühendisi, Kimya Mühendisi, Su Ürünleri Mühendisi, Biyolog, Kimyager, Veteriner Hekim | 0,97 |
| 5 | Tekniker, Teknisyen, Laborant, Şef, Veznedar, Taşınır Kayıt Yetkilisi, Taşınır Kontrol Yetkilisi, Muhasebe Memuru | 0,96 |
| 6 | Diğer Personel | 0,95 |
d) 27 nci maddenin birinci fıkrasının (d) bendine göre Daire Başkanlığı ve işletme birimlerince kesinleştirilen puanlama listelerindeki toplam puanlar üç iş günü içerisinde Başkanlığa gönderilir.
e) Ödenecek prim hesaplanırken dağıtılacak kâr, işletme birimlerinden alınan kesinleşmiş puanların toplamına (toplam puana) bölünerek bir puana isabet eden prim puanı bulunur. Bulunan prim puanı işletme birimlerine Başkanlıkça bildirilir. İşletme birimleri, bildirilen prim puanına göre bordrolarını oluşturur.
(2) Birden fazla işletme biriminde görev yapan personelin bu birimlerden alacağı üretimi teşvik primi toplamı, asgari ücretin yıllık brüt tutarının iki katını geçemez.
(3) Kişi başına dağıtılabilecek prim brüt tutarından artan tutarlar dahil bu Yönetmelik hükümleri ve ilgili diğer mevzuat uyarınca üretimi teşvik primi olarak dağıtılamayan tutarlar, dağıtım tarihini takip eden beş iş günü içinde genel bütçeye gelir kaydedilmek üzere genel bütçenin ilgili muhasebe birimine yatırılır.
(4) Her bir personelin alacağı prim, kârın elde edildiği yıla ait asgari ücretin yıllık brüt tutarının iki katının 365, artık yıllarda 366’ya bölünmesiyle bulunan bir günlük prim tutarının, fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılarak bulunan rakamın üzerinde olamaz.