Madde 27 — Üretimi teşvik primi dağıtım esasları
MADDE 27-(1) Üretimi teşvik primi dağıtım esasları aşağıda gösterilmiştir:
a) İşletme bünyesinde çalışan personele verilecek üretimi teşvik priminin yıllık brüt tutarı, dağıtıma esas kârın elde edildiği yıla ait asgari ücretin yıllık brüt tutarının iki katını geçemez.
b) Üretimi teşvik primi, Bakanlık kadro ve pozisyonlarında bulunan personelden işletme bünyesinde görev yapan ve kârın elde edilmesinde emeği geçen 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) ve (B) fıkralarına göre istihdam edilen personele ödenir.
c) Başkanlık tarafından yazılı talimatla bildirilen tutarlar, takip eden 120 günlük müddet zarfında üretimi teşvik primi olarak ödenir. Üretimi teşvik priminin dağıtımında, primin esas olduğu yıl içinde, personelin fiilen yürüttüğü görev ünvanı esas alınır.
ç) Birden fazla görev yürütenlere, yürüttüğü görevlerden prim puanı yüksek olan dikkate alınarak üretimi teşvik primi ödenir.
d) İş hacmi puanı bildirildikten sonra, personelin adı ve soyadı ile iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, hizmet sınıfı, kadro ünvanı ve pozisyonu puanları, çalışma sürelerinin çarpımı sonucu bulunan puana göre oluşturulan listeler, işletme birimleri tarafından, iş yerlerinde personelin görebileceği şekilde ya da işletme personelinin erişebileceği internet sitesi, portal gibi elektronik ortamlarda yedi iş günü süre ile ilan edilir. Bu sürenin sonunda listeler; merkez işletme biriminde Daire Başkanının teklifi, Başkanın onayından sonra, diğer işletme birimlerinde gerçekleştirme görevlisinin teklifi, işletme birim yöneticisinin onayından sonra kesinleşir. İşletme personeli ilan edilen listeye, liste askı süresinde dilekçe ile itiraz edebilir. Liste askı süresinde merkez teşkilatı personeli çalıştığı hizmet birimine, taşra teşkilatı personeli ise çalıştığı işletme birimine dilekçe ile başvuru yapar. Askı süresi içerisinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmaz. İtiraz dilekçeleri; itiraza konu olan hususlara ilişkin bilgi ve belgeler ile birlikte askı süresi bitiminden sonra 10 gün içinde; merkez işletme biriminde hizmet birimleri tarafından Başkanlığa, diğer işletme birimlerinde ise idari ve mali işlerden sorumlu şube müdürü/bölüm başkanı/şube şefi/birim sorumlusuna gönderilir. İtiraza ilişkin iş ve işlemlerin sekretaryasını merkez işletme biriminde Daire Başkanı, diğer işletme birimlerinde idari ve mali işlerden sorumlu şube müdürü/bölüm başkanı/şube şefi/birim sorumlusu yapar. İtiraz dilekçeleri merkez işletme biriminde Başkanın başkanlığında, Daire Başkanı, Muhasebe Yetkilisi ile hizmet birimi yetkililerinden teşekkül ettirilecek en az yedi kişilik komisyon tarafından, diğer işletme birimlerinde işletme birim yöneticisi başkanlığında müdür yardımcıları, müdür yardımcısı olmayan yerlerde gerçekleştirme görevlisi, muhasebe yetkilisi, idarî ve malî işlerden sorumlu şube müdürü/bölüm başkanı/şube şefi/birim sorumlusu ve ilgili şube müdürü/ilçe müdüründen teşekkül ettirilecek en az beş kişilik komisyon tarafından en geç yirmi gün içinde sonuçlandırılır. Bölüm başkanlığı/şube şefliği/birimlerin bulunmadığı işletme birimlerinde komisyon dört kişiden oluşabilir. İtiraz dilekçe sahibinin komisyon üyesi olması durumunda komisyona dâhil edilmez. Komisyon başkanı bu komisyon üyelerinin yerine yeni üye görevlendirir. Komisyon eksiksiz olarak toplanır. Komisyon kararları çoğunlukla alınır. Oyların eşit olması hâlinde komisyon başkanının bulunduğu taraf çoğunluğu teşkil eder. Kararlarda çekimser kalınamaz. Komisyon başkanı ve üyeleri oy ve kararlarından sorumludur, karşı oy kullanan komisyon üyeleri gerekçesini komisyon kararına yazmak ve imzalamak zorundadır. Komisyonca alınan kararlar komisyon başkan ve üyelerinin adları, soyadları ve görev ünvanları belirtilerek imzalanır. Komisyon kararı itiraz sahibine yazı ile ya da elektronik tebligat yoluyla bildirilir ve iş yerinde personelin görebileceği şekilde ya da işletme personelinin erişebileceği internet sitesi, portal gibi elektronik ortamlarda üç iş günü süreyle ilan edilir. İtirazlar sonuçlanmadan üretimi teşvik primi dağıtılamaz.
e) 25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 18 inci maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca haftada bir gün izinli sayılan yönetim kurulu üyelerinin izinli olduğu günler fiilen çalışılmış gün sayılır.
f) Prim tutarı hesabında, bir yıl 365 gün, artık yıllarda 366 gün olarak kabul edilir. Her bir personelin çalışma süresi 365 gün, artık yıllarda 366 gün üzerinden değerlendirilir. Üretimi teşvik primi gün hesabında 4 üncü maddede yer alan hizmet ve faaliyetler kapsamında yapılan fazla çalışma karşılığında verilen izinler hariç her türlü izin, istirahat, görevden uzaklaştırma, gözaltına alınma, tutuklanma ve benzeri sebeplerle göreve gelinmeyen günler, fiilen çalışılan gün hesabında dikkate alınmaz.
g) İşletme dışında 4 üncü maddede yer alan hizmet ve faaliyetlerin gerektirdiği yurt içi ve yurt dışı görevler haricinde personelin eğitim çalışmaları, kongre, toplantı, kurs, seminer ve benzeri faaliyetlere katılmak üzere yurt içi ve yurt dışında görevli personele görevli oldukları sürece ödeme yapılmaz. 657 sayılı Kanunun 79 uncu maddesi uyarınca yurt dışına gönderilenlere görevlerinden ayrı kaldıkları sürece ödeme yapılmaz. 4 üncü maddede yer alan hizmet ve faaliyetlere yönelik düzenlenen eğitimlere eğitici olarak katılan personel eğitim süresince işletme biriminde fiilen çalışmış kabul edilir.
ğ) Üretimi teşvik primi, malî yıl esasına göre 31 Aralık itibarıyla hesaplanır.
h) Yıl içinde çeşitli sebeplerle işletme birimindeki görevinden ayrılan veya görev yeri değişen personelin üretimi teşvik primi payı, eski ve yeni görev yerindeki çalışma süreleri dikkate alınarak ödenir.
ı) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) ve (III) sayılı cetvelde yer alan personel üretimi teşvik priminden yararlanamaz.
i) Yıl içinde çeşitli sebeplerle kapatılan ve birleştirilen işletme birimi personeline ödenecek üretimi teşvik primi ödemelerinde yukarıdaki esaslar uygulanır.
j) Bu Yönetmelik hükümlerine göre, birden fazla işletme biriminden üretimi teşvik primi almaya hak kazanan personelin toplam çalışma süresi 365 gün, artık yıllarda 366 günü geçemez.
Prim hesaplama esasları