Madde 5 — Temel ilkeler
MADDE 5 – (1) Atamalarda hizmet bölgesinin özellikleri esas alınır. Bu Yönetmelikte belirtilen istisnalar hariç olmak üzere kadrosu olmayan bir görev yerine atama yapılmaz.
(2) Personel, görev ihtiyacı esas alınarak ve bu Yönetmelikte düzenlenmiş esaslar kapsamında, meslek hayatları boyunca farklı hizmet bölgeleri arasında zorunlu atama işlemine tabi tutulur.
(3) Personel atamaları, bu Yönetmelik esaslarını ve mesleki gelişim programlarının maksadını gerçekleştirecek şekilde hazırlanmış mesleki gelişim planlarına uygun olarak, planlı değişimi sağlayacak şekilde yapılır.
(4) Kritik ve kilit kadrolar hariç olmak üzere yapılan atamalarda, aynı branş veya ihtisasa sahip personelden aynı hizmet bölgesini tercih edenlerin atamasında 12 nci maddedeki esaslar göz önünde bulundurulabilir.
(5) Birliklerin personel yönünden desteklenmesi iç güvenlik öncelikleri, risk analizleri ve muhtemel gelişmelere göre; Bakanlıkça belirlenen güvenlik öncelikleri ve özel kanunlarda yer alan görevler esas alınarak Sahil Güvenlik Komutanlığınca belirlenir.
(6) Personelin, atandığı hizmet bölgesinde hizmet süresini tamamlaması esastır. 13 üncü maddede belirtilen sebepler hariç olmak üzere hizmet bölgesi sürelerini tamamlamayanlar hizmet bölgelerinin değiştirilmesi suretiyle atamaya tabi tutulmaz.
(7) İhtiyaç duyulması halinde subay kadro görev yerlerine, liyakat esas alınarak emsalleri arasında temayüz etmiş astsubaylar atanabilir. Bu şekilde atanan astsubaylar için astları hakkında değerlendirme işlemi yapabilmek için rütbe şartı aranmaz.
(8) Atama yayımlandıktan sonra; herhangi bir sebeple, atamanın ertelenmesi veya iptal edilmesi hususunda başvuru ve teklif yapılamaz.
(9) Karşılıklı anlaşmak suretiyle atama ve yer değiştirmeye yönelik teklif yapılamaz.
(10) Kadrolarda gösterilen branş ve rütbedeki personelin o kadroya atanması esas alınır. Ancak branş, rütbe veya nitelik itibarıyla karşılanamayan kadrolara diğer branş veya rütbelerden personel atanabilir.
(11) Bu Yönetmelikte belirtilen kısıtlamalar ölçüsünde atamalarda personelin asgari sayıda hizmet bölgesi değiştirmesi esas alınır. Atamaların, personelin atandığı hizmet bölgesinde asgari iki yıl görev yapacak şekilde planlanmasına dikkat edilir.
(12) Personelin Sahil Güvenlik Komutanlığınca belirlenerek yayımlanan deniz hizmet sürelerini tamamlamaları esastır. Deniz hizmet süreleri, emsallerinin gerisinde kalan personel ile deniz hizmet süresi zorunluluğunu tamamlamış personel, yüzer birliklerde mevcudun kadroyu destekleme oranlarının yüzde yüzün altına düşmesi veya personel rütbelerinin kadro rütbelerinden düşük kalması ile seferberlik ve savaş halinde yüzer birliklere atanabilir.
(13) Birliklerin personel yönünden desteklenmesinde öncelik, yüzer birliklerdir. Yüzer birliklerin kadroya göre mevcut oranının yüzde yüz oranında tutulması esas alınır. Kara birliklerine ise; personel mevcutları ve görev ihtiyacı da göz önünde bulundurularak benzer kadrolu birlikler mümkün olduğunca eşit seviyelerde desteklenecek şekilde atama yapılır.
(14) Personelin atamaları eşleri ile aynı yüzer birlikte olmayacak şekilde yapılır.