Madde 12 — Atamalarda dikkate alınacak esaslar
MADDE 12 – (1) Personelin atamaları, hizmetin aksatılmadan yürütülmesi esasına ve görev ihtiyacı prensibine uygun olarak hizmet bölgeleri arasında aşağıdaki kıstaslar dikkate alınarak yapılır:
a) Mesleki gelişim durumu.
b) Kadro ihtiyaçları.
c) Yüzer birlik hizmet zorunluluğu.
ç) Hizmet bölgesindeki hizmet süresi.
d) Terfi durumu.
e) Branş ve/veya ihtisasları.
f) Kendisinin, eşinin, bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının veya bakmakla yükümlü olduğu ve aynı çatı altında yaşayan anne, baba veya mahkeme kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşinin hayati önemi haiz sağlık durumları.
g) Personelin atanma isteğinde belirttiği yerler.
ğ) Asayiş, idari ve zaruri sebepler.
(2) Belediye hudutları içindeki nüfusu 1.000.000’u aşan ilçeler hariç, personel ve eşlerinin evlenmeden önceki nüfusa kayıtlı olduğu ilçelere atamaları yapılmaz. Uçak bakım branşlı ve özel ihtisaslı personel için bu hüküm uygulanmaz.
(3) Deniz hizmet süresi dolan personelin; istekli olmaları halinde, branşlarının kadroyu destekleme oranına bağlı olarak yüzer birliklerde göreve devam etmeleri sağlanır.
(4) Kritik ve kilit kadro görev yerlerine atamalarda, personelin mesleki gelişim planı, branş ve ihtisasları, mesleki başarısı ve safahatı, uzmanlık alanı, akademik çalışmaları, liderlik ve yönetim yetkinlikleri esas alınır.
(5) Kritik ve kilit kadro görev yerlerinde iki yıl görev yapılması esas olup 13 üncü maddede belirtilen nedenlerden dolayı bu süre uzatılabilir veya kısaltılabilir.
(6) Envantere girecek yeni bir yüzer unsura personel atanırken; liyakat, lisan bilgisi, rütbe, değerlendirme notu, başarı durumu ve disiplin durumu ile tercihen aynı veya benzer sistemlere sahip yüzer birliklerde görev yapma durumu dikkate alınır.
(7) Yurt dışı görev veya kurslardan/eğitimlerden dönen personel, değerlendirme notu ve hizmet safahatı dikkate alınarak lisan bilgisi ve yurt dışı görev veya kurs/eğitim tecrübesinden azami derecede faydalanılacak kadro görev yerlerine atanır. Ancak bu durum personelin mesleki gelişim planında yer alan komutanlık görevlerine atanmasına veya eksik deniz hizmetlerinin tamamlatılmasına engel teşkil etmez.
(8) Personelin çocuklarının yükseköğretim, özel ve yatılı okullar hariç olmak üzere eğitim ve okul durumlarına bağlı atanma istekleri imkânlar nispetinde karşılanır.
(9) Disiplinsizlik ve başarısızlıkta ısrar edenlerin ve bunlardan yeniden kazanılması mümkün olmayanların görev yeri değişikliği maksadıyla atama teklifi yapılmaz; amirlerince Sahil Güvenlik Komutanlığından ilişiğinin kesilmesi maksadıyla 31/1/2018 tarihli ve 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanuna göre işlem başlatılır.
(10) Atamalarda görev ihtiyacının yanında; personelin kişisel nitelikleri ile imkânlar nispetinde kendi eş ve çocuklarının durumları göz önüne alınarak hizmetin zorlukları ve kolaylıklarını personele eşit olarak dağıtacak şekilde planlama ve uygulama yapılır.
(11) Bir atama emrinde atamaya tabi tutulan personel sayısı; subay ve astsubay mevcudunun ayrı ayrı, kara birliklerinde yüzde otuz beşini, yüzer birliklerde ise yüzde ellisini geçemez. Ancak 13 üncü maddede belirtilen durumlarda veya subay ve astsubay toplam mevcudu beş ve daha az olan birliklerde bu oranlar dikkate alınmaz.
(12) Atamalarda silahlı kolluk gücünün gerektirdiği hiyerarşik yapının oluşturulması, korunması, bilgi birikim ve tecrübelerin aktarılması ile yüzer birlikler arası rütbe farklılıklarının asgariye indirilmesi esas alınır.
(13) Cumhurbaşkanlığı ve İçişleri Bakanlığı bünyesindeki Sahil Güvenlik Komutanlığına ait kadrolara, bu makamlarca belirlenen özel ölçütler yok ise görev yerinin özelliğine göre, mesleki gelişimi de dikkate alınarak lisan bilen, emsalleri arasında temayüz etmiş, nitelikli, hizmet safahatı uygun, başarılı ve imkânlar ölçüsünde karargâh görevleri yapmış subay ve astsubaylar atanır.
(14) Yüzer birliklerde görevli olan veya birlik komutanı görevinde bulunan personel, mesleki gelişim planları kapsamında tefrik edilecekleri üç ay ve daha uzun süreli kurs ve eğitimler süresince bulundukları birlik komutanlığı veya bir üst komutanlık emrine atanırlar.
(15) Atamalar farklı hizmet bölgelerinde ve farklı tip yüzer birliklerde görev yapacak şekilde planlanır. 3 üncü derece hizmet bölgesi olarak belirlenen bölgelerde hizmet bölgesi kalış süresini tamamlayan personel müteakip atamalarda, istekli olma durumu hariç 3 üncü derece hizmet bölgelerine tekrar atanmaz.
Hizmet bölgesi süresini tamamlamadan veya genel atama dönemine bağlı kalınmaksızın atama yapılabilecek haller