Madde 6 — İnsan kaynakları yönetimi
MADDE 6-(1) Kuruluş, tesisin ihtiyaçlarını dikkate alarak insan kaynakları politikasını hazırlar ve uygular. Bu politika kapsamında güvenlik açısından önemli görevleri yürütecek personelin sayısını ve bu personel ile yöneticilerin sahip olması gereken yetkinliği ve yeterliği belirler. Yeterli personel sayısının belirlenmesinde personelin görevden ayrılması, işletmenin vardiya sayısı ve yedekleme gibi hususlar dikkate alınır.
(2) Kuruluş, insan kaynakları politikasının gerektirdiği yeterli sayıda, yetkin ve gerekiyorsa yeterlik belgesine sahip yönetici ve personeli bir plan çerçevesinde ve zamanında istihdam eder.
(3) Kuruluş, personelinin görevin gerektirdiği bilişsel ve duygusal dengeye, sesli, yazılı ve görsel uyarıları algılama ve kendini ifade edebilme kapasitesine, gereken hareketleri yapabilecek fiziksel yapı, motor güç ve hareket yeteneğine sahip olduklarını gösteren sağlık koşullarını belirler. Bu sağlık koşullarının karşılandığını belgelemek üzere ilgili mevzuatı da dikkate alarak belirlediği sıklıkla personelinin sağlık muayenelerinden geçmelerini sağlar.
(4) Kuruluş, her bir vardiya öncesinde, güvenlik açısından önemli görevleri yürüten personelinin göreve hazır olduğunun saptanmasına yönelik gerekli kontrollerin yapılmasını sağlar.
(5) Kuruluş, personele pozisyonuna uygun yetkinliklerin kazandırılması, sürdürülmesi ve geliştirilmesine ilişkin eğitimler ile varsa işletici personel için yetki belgesi alınmasına yönelik hususları belirler.
(6) Kuruluşun insan kaynakları yönetimi, tedarikçilerinin güvenlik ve emniyet açısından önemli görevleri yürütecek personeli için gerekli yetkinlik ve yeterliklerin belirlenmesine ve bunların sağlandığının kontrolüne ilişkin önlemleri de içerir. Kuruluş, tedarikçilerin personelinin yaptıkları işin güvenlik açısından öneminin farkında olmalarını temin eden eğitimleri almalarını sağlar.
Tesis personeli