Madde 8 — Teftiş Kurulu Başkanının Atanması
Madde 8 – (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-3/6/2019-30793)
Teftiş Kurulu Başkanlığına, kamuda müfettiş yardımcılığı dâhil en az beş yıl müfettişlik hizmeti bulunan müfettişler arasından atama yapılır.
Kurul Başkanının bağlı ve sorumlu olduğu makam, Genel Müdürdür.
Madde:9- Başkan’ın Görev ve Yetkileri Merkezi:
Teftiş Kurulu Başkanı, Müfettiş sıfat ve yetkilerine sahip olarak Genel Müdür’ün emir ve onayı ile aşağıdaki görevleri Genel Müdür adına yürütür.
a- Teftiş Kurulu'nu yönetmek, Müfettişlerin çalışmalarını. düzenlemek ve denetlemek,
b- Genel Müdür'ün gerekli gördüğü işlerde ve hallerde, bizzat teftiş, soruşturma ve inceleme yapmak,
c- Kurul personelinin özlük işlerini yürütmek, sayı ve kalite olarak yeterli kadroyu oluşturmak,
d- Gerekli görüldüğü zamanlarda ve hallerde Müfettişlerin çalışmalarını teftiş mahallinde denetlemek,
e- Teftiş programlarını düzenleyerek Genel Müdür'ün onayına sunmak, programın verimli ve etkili sakilde uygulanmasını sağlamak,
f- (Değişik:RG-3/9/2008-26986)Müfettişlerden gelen rapor ve yazıları incelemek, hatalı ve noksan hususların düzeltilmesini ve tamamlanmasını ilgili müfettişten istemek, rapor sonuçlarının Genel Müdüre sunulması için Başkanlık müzekkeresinin tanzimini sağlamak ve yapılmasını gerekli gördüğü işlemler ile alınması icap eden tedbirler hakkında teklifte bulunmak, Genel Müdürün onayını takiben müzekkereyi ilgili ünitelere intikal ettirmek
g- Raporlar üzerinde Genel Müdürlükçe ve/veya ilgili birimlerce alınan tedbirler ile yapılan işlemlerin kanun, tüzük, yönetmeliklere ve diğer mevzuata veya işin gereğine uygun mütalaa edilmemesi halinde, durumu gerekçesi ile birlikte Genel Müdüre intikal ettirmek,
h- Önemli teftiş, inceleme ve soruşturma konuları hakkında Genel Müdüre bilgi vermek,
i- Müfettişlerin mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesini sağlayıcı tedbirleri almak,
j- Kurulun büro hizmetlerinin düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
k-Kurul'un çalışmalarına ait yıllık faaliyet raporlarını düzenlemek ve Genel Müdüre sunmak,
l- Müfettişlerin çalışmalarını izlemek, seyahat emirlerini imzalamak, aylık çalışma ve yolluk bildirimlerini incelemek ve onaylamak,
m- Raporların incelenmesi ve acele konuların teftiş programlarını aksatmadan tetkik ve tahkikini temin için, bir veya bir kaç müfettişi, Genel Müdür'ün Olur'unu da alarak geçici bir süre refakatinde çalıştırmak,
n- Bu Yönetmeliğin 7'inci maddesinde belirtilen görevleri, Genel Müdür'ün emir ve onayı ile Genel Müdür adına yürütmek,
o- Kurumun merkez ve taşra üniteleri ile bağlı ve ilgili kuruluşlarında teftişin etkin bir şekilde yürütülmesi hususunda genel prensipler tespit etmek ve personelin verimli çalışmasını teşvik edici teftiş sistemini geliştirmek, gerektiğinde, karlılık ve verimlilik ile birimlerin faaliyet sonuçları üzerinde her türlü inceleme ve araştırma yapmak ve yaptırmak, alınan sonuçların hayata geçirilmesini sağlamak,
p- Kanun, Tüzük, Yönetmelik ve sair mevzuat ile Genel Müdür tarafından verilecek benzeri diğer görevleri yerine getirmek,
Teftiş Kurulu Başkanı, Kurul'un yönetiminden ve Müfettişlerin bu yönetmelikte yazılı esaslara göre çalıştırılmalarından Genel Müdüre karşı sorumludur.
Madde:10- Teftiş Kurulu Başkanı’na Yardım:
Teftiş Kurulu Başkanı, Genel Müdür'ün onayını da alarak, tercih edeceği Müfettiş’e refakat görevi verebilir. Kendisine Refakat görevi verilen Müfettiş, Kurul çalışmalarının yürütülmesinde Başkan'a yardımcı olur ve Başkan'ın vereceği görevleri yapar. Başkan'ın görevde bulunmadığı zamanlarda Teftiş Kurulu Başkanlığı Görevini tedvir eder ve Genel Müdür'e karşı Başkan gibi sorumlu olur.
Madde:11- Müfettişliğe Atanma: (Değişik:RG-3/6/2019-30793)
Mesleğe, özel yarışma sınavını kazanmak şartıyla, müfettiş yardımcısı olarak girilir. Müfettiş yardımcılarından, 3 yıllık yetiştirme dönemi sonunda yapılan yeterlilik sınavında başarılı olanlar müfettişliğe atanırlar.
Madde:12- Müfettişlerin Terfii:
Başmüfettişliğe yükselmede esas; mesleki yetenek, kıdem, gayret ve başarı ile Teftiş Kurulu Başkanlığı nezdinde bırakılacak umumi intiba ve kanaatin müsbet olmasıdır. Müfettiş ve başmüfettişliğe atama, Teftiş Kurulu Başkanı'nın teklifi ve Genel Müdür'ün onayı ile olur.
Müfettişlerin derece terfii yapılabilmesi ve başmüfettişliğe aday olabilmesi için BOTAŞ Kapsam Dışı Personel Yönetmeliği'nin 1 No.lu Tablosunda yer alan görev ünvanları tanımının gerektirdiği hizmet sürelerine haiz olması şarttır.
Müfettişlik kıdemine esas süre, müfettiş yardımcılığında, müfettişlikte, müfettişlik sıfat ve kadrosu muhafaza edilmek şartıyla, idari görevlerde, ücretli ve ücretsiz tüm kanuni izinlerde geçirilen süredir.
Müfettişlik kıdemine esas süreleri aynı olanlar için kıdem sırası; müfettiş yardımcıları açısından giriş sınavındaki, müfettişler için de, yeterlik sınavındaki başarı derecesine göre tesbit edilir. Başmüfettişlerin kıdem sırası, başmüfettişliğe atama tarihine göre belirlenir. Aynı tarihte atananlar için Müfettişlik kıdemi, müfettişlik kıdemi de aynı olanlar için yeterlik sınavındaki başarı derecesi esas alınarak belirlenir.
(Ek fıkra:RG-3/6/2019-30793) Mesleğe yarışma sınavı olmadan ve/veya yeterlik almadan atananların; denetim hizmetleri dışında geçen hizmet sürelerinin yarısı, denetim mesleğinde geçen sürelerinin tamamı denetim meslek kıdeminden sayılır.
Madde:13- Müfettişin Görev ve Yetkileri:
Müfettişler, bu Yönetmelikte yer alan esaslar ile Teftiş Kurulu Başkanlığı’nın talimatlarına göre hareket ederek,
a- Şirketin merkez ve taşra ünitelerinin işlem ve faaliyetlerinin Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Ana Sözleşme, Sözleşme, Genelge, Sirküler ve Genel Müdürlük emirlerine uygun olarak yürütülüp yürütülmediği hususlarında denetleme, inceleme ve soruşturma yapmak,
b- Çalışmaları sırasında gördükleri yanlış, eksik ve usulsüz uygulamalar hakkında gözlem ve tesbitlerini, Kurul’un çalışma usulleri dahilinde Başkanlığa bildirmek,
c- Görevlerini yaparken muttali oldukları yolsuzlukları, usulü-vechile ve sür'atle Başkanlığa bildirmek ve tesbit ettikleri suç niteliği taşıyan işlem ve uygulamalarla ilgili delillerin yok edilmesini önleyici tedbirleri almak,
d- Şirketin dahili mevzuatının geliştirilmesi, eksik ve yetersiz olanların düzeltilmesi, faaliyetlerin etkili, sür’atli ve verimli şekilde yürütülmesi, maliyet ve masrafların aşağıya çekilmesi, uygulayıcı personelin mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi, kuruluşların karlılık ve verimlilik göstergelerinin arttırılması konularında tetkikler ve verimlilik göstergelerinin arttırılması konularında tetkiler yapmak ve alınması gerekli görülen tedbirler hakkında önerilerde bunmak,
e- Görevlendirildikleri komisyon, kurs, seminer, toplantı ve araştırma çalışmalarına katılmak,
f- Tahkikat çalışmalarının selametle yürütülebilmesi bakımından, görev başında bulunmalarında sakınca görülen personelin, üç aya kadar geçici olarak görevden uzaklaştırılmaları hususunda, mucip sebepleri ile birlikte talepte bulunmak, gerektiğinde bu sürenin uzatılmasını teklif etmek,
g- Teftiş, inceleme ve soruşturma sırasında görevi başında bulunması zorunlu görülen personelin, izinli olarak ayrılmalarının geciktirilmesini, izinde bulunanların ise göreve çağrılmalarını ilgili ünitenin amirinden istemek,
h- Görev sırasında teşkilata bağlı bütün görevlilerin muhafaza ve yönetimindeki her çeşit kayıt, defter, belge ve evrakı, gizlilik dereceli yazıları, senet, çek, para, para hükmündeki kağıtları ve kıymetli belgeleri demirbaş, malzeme ve kayda tabi eşyayı saymak ve incelemek,
i- Görev sırasında, her türlü işleme ait defter, evrak, kayıt ve belgelerin suretlerini ve bunlar herhangi bir usulsüzlüğün delilini teşkil ettiği takdirde asıllarını almak, gerekli gördüğü her türlü yardımı ilgililerden istemek,
j- Görevden uzaklaştırıldığı halde işini terketmeyip görevi başında kalmakta ısrar ettiği tespit edilen personel hakkında icabeden yasal işlemleri yapmak,
k- Gerektiğinde denetimlerine tabi birimlerin her kademedeki personeli hakkında, Müfettişliğin görüş ve kaanatini belirten değerlendirme raporları düzenlemek,
l- Önceki teftiş dolayısıyla Genel Müdürlük’çe teftiş edilen birimlere gönderilmiş olan tenbihname gereklerinin yerine getirilip getirilmediğini kontrol etmek,
m- Yanlarındaki Müfettiş Yardımcılarının mesleğin gereklerine uygun şekilde yetiştirilmelerini sağlamak ve bunların mesleki bilgi, tutum ve davranışları ile ilgili olarak 3 (üç) ayda bir rapor düzenleyerek Kurul’a göndermek,
n- Teftiş Kurulu Başkanlığı’nca verilen diğer görevleri yapmak,
Hususlarında, Genel Müdür adına işlem yapmakla görevli ve yetkili olup, aksi davranışlarında Başkan’a karşı sorumludurlar. Ayrıca, Müfettişler yaptıkları çalışmalar ile hazırladıkları raporların sonuçlarından, yürürlükteki mevzuat çerçevesinde sorumludurlar.
Müfettiş Yardımcılarının bu yetkileri kullanabilmeleri veya bağımsız olarak görev yapabilmeleri, belirli bir yetişme sürenin sonunda kendilerine “Yetki” verilmesiyle mümkündür.
Asılları Müfettiş tarafından alınan evrak ve belgelerin, Müfettişlik mühür ve imzası ile tasdik edilmiş suretleri, dosyasında saklamak üzere evrak ve belgelerin bulunduğu birime verilir.
Madde:14- Müfettişlerin Riayet Edecekleri Hususlar:
Müfettişler, bulundukları yerlerde görev ve sıfatlarının önemine uygun bir ciddiyet ve vakar göstermek, münasabetlerinde nezaket kurallarına riayet etmek, her ne suretle olursa olsun tartışmaya girmekten kaçınmak, mesai saatlerini ve zamanını Müfettişe yaraşır bir görev anlayışı içinde değerlendirmek, hal ve hareketlerinde temsili makam sıfatının icaplarına uymak zorundadırlar.
Müfettişler;
a- İcraya müdahale edemezler.
b- Evrak, defter ve kayıtlar üzerine, evrakın görüldüğünden başka bir manayı içerecek şekilde şerh düşemezler, ilave ve tashihat yapamazlar.
c- Teftişlerine tabi olanlar ile onların aile efradı ve BOTAŞ’la iş ilişkileri bulunan kimselerle nezaket ve ikram ölçülerinin dışına çıkan menfaat ilişkisinde bulunamazlar.
d- Görevli olarak gidecekleri yerleri, yapacakları işleri ve öğrendikleri sırları açıklayamazlar.
e- Teftiş mahalline vardıklarında, görevli olduklarını bildirmek amacıyla, işyeri amirini ziyareti takiben çalışmalara başlarlar.
Madde:15- Teftişe Tabi Olanların Sorumlulukları:
Her kademedeki personel, görevli Müfettiş tarafından talep edilen ve idaresinden sorumlu olduğu gizli ve açık her türlü evrakı, defter, belge, kayıt ve bilgileri ilk isteme anında vermeye çağrıldıklarında gelmeye, yazılı ve sözlü açıklamalarda bulunmaya, belge, kayıt ve mevcutlardan örnekler alınması, mal, para ve diğer kıymet ölçüm ve sayımlarının yapılması için her türlü yardımı yapmaya, denetim çalışmalarının sür'atle yerine getirilebilmesi için kolaylık sağlamaya yer, araç ve gereç temin etmeye, denetim organı ile olan iş ilişkilerinde nezaket kurallarının icaplarına uymaya ve görevin gerekleri içinde ölçülü davranmaya, öğrendiği bilgi, belge ve sırları muhafaza etmeye ve denetim organı dışında hiç bir kişi ve kuruma açıklamamak hususunda tedbirli olmaya mecburdur.
İlgili personel, bu ve benzeri zorunlulukların yerine getirilmesini, amirlerinden veya üst amirlerinden izin almak gibi nedenler ileri sürerek hiçbir şekilde geciktiremez ve savsaklayamaz.
Teftişe ve/veya soruşturmaya tabi ünite amirleri, denetim hizmetlerinin gereklerine uygun yer, araç gereç sağlamak, gerekli ve işi kolaylaştırıcı her türlü tedbiri almak zorundadır.
Madde:16- Büro Personelinin Görevleri:
Bu Yönetmeliğin 5. Maddesinde kayıtlı Kurul Bürosunda görevlendirilecek personel,
a- Müfettişlerden, Kurum içinden veya dışından Kurul Başkanlığı’na intikal eden her türlü evrakın kaydını tutmak, ilgili olduğu yerlere vermek, akibetini takip ve cevaplarını sevketmek,
b- İşi bitmiş rapor ve evrakı; düzenli ve emniyetli şekilde muhafaza etmek, Başkan ve Başkanın bulunmadığı zamanlarda, yerine bakan vekilinin haberi ve muvafakatı olmadan hiç kimseye bilgi ve belge vermemek,
c- Kurul'un çalışmaları ile ilgili her türlü muhaberat işlemlerini düzenli ve sür'atle yürütmek, kayıt ve dosyalarını tutmak,
d- Kurul’un yazışma, haberleşme ve sekreterya işlerini düzenli ve aksatmadan yürütmek,
e- Sır saklama yükümlülüğüne uymak,
f- Kurul'a tahsisli her türlü demirbaş eşya ve malzemenin kayıt, takip, korunma ve ekonomik kullanımı hususunda özenle davranmak,
g- Kurul’un malzeme stoklarını takip etmek, işin akışını aksatmayacak şekilde ihtiyatlı bulundurmak,
h- Müfettişlerin her aysonu itibariyle düzenleyip Başkanlığa vermeleri gereken üç aylık çalışma cetvelleri ile yolluk cetvellerinin müteakip ayın 5. Gününe kadar verilmiş olmasını takip etmek ve gerekenlerin ilgili birimlere geciktirmeden intikalini sağlamak,
i- Kurul Bürolarının temiz ve düzenli bulundurulmasına özen göstermek, ziyaretçilerin giriş-çıkışlarını kontrol altında bulundurmak,
j- Görevin gerektirdiği nezaket kurallarına uymak, müfettişlerle münasebetlerde işin gereklerini aşan davranışlardan kaçınmak müfettişlerin Kurul Bürosu vasıtasıyla takip etmek istedikleri işleri yerine getirmek, görevde iken yazışmaları ve kurulla haberleşmelerini sağlamak,
k- Başkan tarafından verilecek diğer görevleri yapmak,
hususlarında görevli olup aksi davranışlarından Başkan'a karşı sorumludurlar.
Kurul bürosunda görevli personelin taltif ve terfileri, Kurul Başkanı’nın teklifi üzerine, Genel Müdürlükce yapılır.
III. BÖLÜM
KURUL’UN ÇALIŞMA ESAS VE USULLERİ
Madde:17- Müfettişin Çalışma Anlayışı ve Amacı:
Müfettişler, bütün çalışmalarında, esas itibariyle kurumda teftiş ve denetimi etkin bir şekilde yürütmek ve bu çerçevede olayları ekonomik, sosyal, idari, hukuki ve teknik açılardan, işletmeciliğin icaplarına göre irdeleyerek, şirket faaliyetlerinin rasyonel ve verimli bir şekilde sürdürülmesini sağlayacak teftiş sistemini geliştirmek gayesini gözönünde tutarlar ve bu maksatla çalışmaları esnasında tesbit ettikleri çalışkan, başarılı, görevini gayret ve feragatle yapan, kurum menfaatlerini gözeten basiretli personelin taltif edilmeleri için teklifte bulunurlar, İnceleme, araştırma, teftiş ve soruşturma çalışmaları sırasında, çalışanların morallerini bozmayacak ve işin verimini arttıracak şekilde hareket etmeye özen gösterirler. Ancak, ifa edilmeyecek veya sürüncemede bırakılan işlerin ikmal edilmesine ve buna yol açanların cezalandırılmasına da önem verirler.
Madde:18- Teftişin Tanımı:
Genel Müdür’ün onayından geçmiş mutad teftiş programı veya Genel Müdür’ün talimatı ile kurumun merkez ve taşra teşkilatında, Hukuki, İdari, Mali ve Teknik her türlü işlem hesap ve faaliyetlerin, Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Ana Sözleşme, Yönetim Kurulu Kararları ve Genel Müdürlük Talimatları ile karlılık ve verimlilik ilkeleri çerçevesinde yapılıp yapılmadığının, tesbit, tahlil ve tedbirine yönelik çalışmalar bütünüdür.
Madde:19- Teftiş Usulleri:
Teftiş, tarama veya sondaj (yoklama) usulleriyle yapılır. Tarama, teftiş dönemine tahlil işlem ve faaliyetlerin tek tek gözden geçirilmesi, sondaj ise incelemek istenen işlem ve faaliyet grubu hakkında yeterli kanaat elde etmeye elverişli ölçüde ve örnekleme metodu ile seçilen muamelatın, tetkik ve değerlendirilmesini ifade eder.
Madde:20- Teftiş Programları:
Kurumun merkez ve taşra ünitelerinin, yıllık periyodlar halinde denetlenmesi amacıyla, Başkalık tarafından hazırlanıp, Genel Müdürün onayı ile uygulanan denetim planını ifade eder. Teftiş programları, teftiş edilecek ünitelerin iş kapasitesi ve çalışma durumları ile bir önceki teftiş programları ve müfettiş kadrosu gözönünde bulundurularak hazırlanır. Bu program, teftişi yapacak Müfettişin adı, teftiş olunacak ünite, teftişin kapsadığı tarihler, teftiş çalışmasının yapılacağı süre ve programın uygulanmasına ilişkin yetkiler gibi ana bilgileri ihtiva eden bir cetvel şekilde düzenlenir ve Başkan’ın imzası ile çalışma devrelerinin başlangıcından önce Makam Olur’una sunulur. Onaylanan programlar, usulüne göre Müfettişlere bildirilir.
Teftiş çalışmalarının herhangi bir sınırlamaya tabi olmadan, duyulan ihtiyaca göre, aralıklarla veya sürekli halde har zaman programlanması ve uygulanması esastır. Ancak, turne programlarının yılın Mayıs/Haziran ayından itibaren başlaması şeklindeki mutad uygulamalar gözönünde bulundurulabilir.
Madde:21- İnceleme:
Bir konu, işlem veya faaliyet hakkında, iktisadi, ticari, mali, hukuki, idari, teknik ve işletmecilik yönlerinden, rekabet ortamı, piyasa şartları ve sektör göstergeleri de dikkate alınarak yapılacak kapsamlı tetkik ve araştırmalar sonucu elde edilen bilgilerin, tahlil ve değerlendirilmesi ile bu çalışmaların hayata geçirilmesine yönelik tedbir ve önerileri de içeren mesleki etüdleri kapsar. Müfettişin yapacağı inceleme sonuçlarının, konuyu aydınlatıcı ve gerekli tesbitleri yapmaya elverişli belge ve bilgilere dayandırılması şarttır.
Madde:22- Soruşturma:
Kurum personelinin, Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Ana Sözleşme, Sözleşme, Genelge, Genel Müdürlük Talimatları ve diğer mavzuat hükümlerine aykırı ve sorumluluklarını gerektirecek nitelikteki fiil ifade ve davranışları hakkında Genel Müdür'ün Olur ve Talimatları ile yapılan çalışmaları ifade eder.
Soruşturma (tahkikat) çalışmalarına, konu ile ilgili evrak ve belgelerin tetkiki ile başlanır, daha sonra ilgililerin ifadelerinin alınması ile işlem tamamlanır. Gerektiğinde kurum içinde ve dışında, konu ile ilgili ek incelemeler de yapılabilir. Soruşturma çalışmalarının, gizlilik ve tarafsızlık ilkeleri içinde yapılması zorunludur.
Madde:23- İfade Alınması:
Soruşturma çalışmalarının tamamlanabilmesi ve ilgililerin sorumluluklarının tesbit edilebilmesi için, tahkikata konu işlemde iştirak ve yükümlülüğü bulunanların bilgi ve görüşlerinin de alınması gereklidir. Bunun için, karşılıklı görüşme veya işin icabına uygunsa yazılı olarak sorulmak şeklinde ilgilinin ifadesine başvurulur. Mektupla soru yöneltip yazılı cevap isteme uygulaması istisnai hallere mahsus olup, karşılıklı görüşmelerle ilgililerin ifadesinin alınması esas prensiptir karşılıklı görüşme sonucu bir ifade tutanağı düzenlenir ve bu tutanak ifade verenler ile ifadeyi alan Müfettiş tarafından imzalanır.
Müfettişin talebine rağmen alınmayan ifadeler, yazılı olarak tesbit edilir. Zamanında icabet edilmemiş veya usulune uygun olarak yerine getirilmemiş olan ifadeler, hiç verilmemiş kabul edilir.
Madde:24- Görevden Uzaklaştırma:
Tahkikat süresince görevi başında bulunmasında sakınca görülen personelin görevinden uzaklaştırılması yetkisi, atamaya yetkili amir olan Genel Müdür‘e aittir. Tespit edilen durumun, ilgili personelin görevden uzaklaştırılabilmesi için mucip sebepler ile Genel Müdür’den alınması gerekli onay prosedürünün ihtiyaç göstereceği süre içerisinde olumsuz etkilenmesi söz konusu değil ise Olur aldıktan sonra; aksi halde bu süre içinde durumun kötüye gideceği, işlemi aydınlatıcı bilgi veya belgelerin alınmasının zorlaşacağının anlaşılması veya belgelerin tahrif ve yok edileceğine dair işaretler bulunması halinde, ya da gizli veya açık zimmet veya ihtilas veya işlemlerde önemli yolsuzluk görülmesi veya para ve para hükmündeki kayıtlar ile defter ve belgelerin gösterilmemesi ve bunlarla ilgili soruları cevaplamaktan kaçınılması veya görevin yapılmasına engel olunması ya da güçleştirilmesi ve benzeri hallerde ilgili personel, Genel Müdür Onayı beklemeden Müfettiş tarafından res’en görevden uzaklaştırılır ve durum mucip sebepleri ile birlikte aynı gün ve en seri vasıta ile Başkanlığa yazılı olarak bildirilir. Müteakiben Başkanlığın talimatı doğrultusunda hareket edilir.
Görevden uzaklaştırma tedbiri teftiş ve soruşturmanın her safhasında alınabilir. Atama yetkisi Yönetim Kurulu’na ait personelin görevden uzaklaştırılması halinde keyfiyet, Kurul Başkanınca Yönetim Kurulu’na bildirilmek üzere Genel Müdür’e sunulur.
Yapılan inceleme neticesinde, suç işlendiğinin tesbit edilemediği veya yeterli delil bulunamadığı hallerde, görevinden uzaklaştırılmış olan personel, atama yetkili amir tarafından, aynı usulle görevine iade edilir.
Görevden uzaklaştırılan personelin görevi, vekili veya idarece görevlendirilecek personel tarafından yürütülür.
Madde:25- Görevlendirme:
Müfettişler Genel Müdür’ün emir ve onayı üzerine Teftiş Kurulu Başkanı’ndan aldıkları talimatla görev yaparlar. Aldıkları görevlerin sonuçlarını, Kurul Başkanlığı’na rapor ederler.
Madde:26- Müşterek Çalışmalar:
Teftiş ve tahkikat çalışmalarının grup çalışması şeklinde planlanması halinde, gruba dahil müfettişlerden, müfettişlik’te en kıdemli olanı grup temsilcisi sıfatıyla çalışmaları koordene eder. Grup temsilcisi işe başlarken ve çalışmaların devamı süresince, işlerin seyrini takip ve sonuçlandırılmasını temin edecek tedbirlerin alınmasını ve uygulanmasını sağlar. Ayrıca, çalışmaların seyri hakkında zaman zaman veya talep halinde, Başkanlığa bilgi ve ara rapor verir. Grubun çalışmaları düzenlenecek müşterek raporda belirtilir. Bu rapor en geç, grup tetkikinin sona erdiği tarihi takiben bir aylık süre içinde Başkanlığa sunulur.
Rapor Yazma Süresi