Madde 12 — Soruşturma ve/veya kovuşturma ile alınan cezaların görevlendirmeye etkisi

MADDE 12 – (1) Personel hakkında yürütülen adli ve/veya idari soruşturma veya kovuşturma, uluslararası kuruluşlarda görev almak için başvuruda bulunmaya ve bu amaçla yapılan sınavlara katılmaya engel oluşturmaz.

(2) Personel hakkında yürütülen adli ve/veya idari soruşturma veya kovuşturma bilgileri görevlendirme aşamasında değerlendirilir. Görevlendirme tarihi itibariyle; 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun ikinci kitabının, dördüncü kısmının üçüncü, dördüncü, beşinci, altıncı, yedinci ve sekizinci bölümlerinde yazılı suçlarla zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, kaçakçılık, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama, suç işlemek amacıyla örgüt kurma, cinsel saldırıda bulunma, çocukların cinsel istismarı gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçlardan dolayı hakkında adli soruşturma veya kovuşturma bulunanlar ile aynı suçlar nedeniyle hakkında idari soruşturma yürütülenler uluslararası kuruluşlarda görevlendirilmezler.

(3) Soruşturma ve/veya kovuşturma sonucunda, kademe ilerlemesinin durdurulması disiplin cezası ile taksirli suçlar hariç, paraya çevrilse veya ertelenmiş olsa dahi kesinleşmiş hapis cezası alanların görevlendirmeleri yapılmaz.

Yurt dışı görevleri eğitimi