Madde 36 — Görevlendirilme ve Bilimsel Denetimleri
Madde 36- (Değişik:RG-27/8/2016-29814)
Enstitü öğretim elemanlarının Enstitü içindeki çalışmaları, yurt içinde ve yurt dışında görevlendirilmeleri ve bilimsel denetimleri, üniversitelerde uygulanan esaslar gözönünde tutularak Akademik Kurul'un görüşü ve İcra Komitesi'nin kararı ile saptanacak ilke ve esaslar çerçevesinde yürütülür.
Enstitü öğretim elemanları tarafından, her yıl Aralık ayında eğitim-öğretim ile araştırma ve yayın faaliyetleri hakkında faaliyet raporu düzenlenerek Genel Müdüre sunulur.
Genel Müdür, asistanlar yönünden görev ilişkisi kurulan öğretim üyelerinin de kanaaitini aldıktan sonra asistanların, okutmanların ve öğretim görevlilerinin değerlendirmelerini yaparak görüşlerini İcra Komitesine sunar.
Ek Madde 1- (Değişik:RG-01/05/1992-21215)
Profesörlüğe yükseltilmek için 4.11.1981 tarih ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 17.8.1983 tarih ve 2880 sayılı Kanun'la değişik 26 ncı maddesinin (a) fıkrasındaki şartları taşımak gereklidir.
Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü'nde profesörlük kadroları boşaldığında, Genel Müdür boşalan kadrolara ilişkin bilim dallarını ve varsa adaylarda aranan nitelikleri, kadronun statüsünü de belirterek en yüksek tirajlı beş gazeteden birinde Türkiye ölçüsünde ve Resmi Gazete'de ilan eder. (Değişik cümle:RG-27/8/2016-29814) Ayrıca açılan profesörlük kadrosuna ilişkin ilan Enstitü internet adresinde ilan edilir. İlanda en az onbeş gün olmak üzere başvuru süresi ve bitiş tarihi belirtilir. Adaylar; özgeçmişlerini, bilimsel yayınlarını, kongre ve konferans tebliğleri ile bunlara yapılan atıfları, eğitim ve öğretim faaliyetlerini, yönetimde devam eden ve biten tez çalışmalarıyla yönetime katkılarını kapsayan ve belgeleyen bir dosyayı dilekçe ile birlikte (Değişik ibare:RG-27/8/2016-29814) Enstitüye ilanda gösterilen sayıda en az 5 nüsha olarak teslim eder. Adaylar, bu müracaatlarında yayınlarından birini başlıca araştırma eseri olarak gösterirler.
Birinci fıkradaki şartları taşıyan ve Enstitüde görevli doçentlerden unvan yükseltilmesi talebinde bulunanların gerekli resmi belgeleri ilgilinin talep ettiği devlet üniversitesi veya devlet üniversitelerinden birisine gönderilir.
İlgilinin gönderildiği üniversite yönetim kurulunca verilen profesörlüğe yükseltme kararı üzerine, Enstitü Yönetim Kurulu kadro durumuna göre atama yapar.
EK MADDE 2 – (Ek:RG-31/03/2006-26125)
Enstitüde ihtiyaç duyulan dersler veya herhangi bir dersin özel bilgi ve uzmanlık isteyen konularının eğitim-öğretim ve uygulamaları için, kendi uzmanlık alanlarındaki çalışma ve eserleri ile tanınmış kişiler, öğretim görevlisi olarak veya ders saati başına ücret ödenmek suretiyle görevlendirilebilirler. İhtiyaç duyulan öğretim görevlisinin alanı ve sayısı Akademik Kurulun görüşü alındıktan sonra Genel Müdürün önerisi üzerine Yürütme Kurulunca kararlaştırılır. Öğretim görevlileri, Yürütme Kurulu tarafından belirlenen atama ve görevlendirme ilkeleri doğrultusunda, öğretim üyeleri arasından kurulacak üç kişilik Sınav Kurulunun olumlu görüşüyle, Yürütme Kurulu kararına dayalı olarak Genel Müdür tarafından atanır.
(Değişik fıkra:RG-27/8/2016-29814) Öğretim Görevlisi kadrosuna atanabilmek için 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımaya ek olarak, ALES en az 70 puan, Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen Merkezi Yabancı Dil Sınavından en az 65 puan veya eşdeğerliliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmak gerekir. Ancak doktorasını tamamlamış olanlar ve Yükseköğretim Kurumlarında öğretim elemanları kadrolarında çalışmış veya çalışmakta olanların başvurularında ALES şartı aranmaz. Merkezi sınav muafiyetinden yararlananların ön değerlendirme aşamasında ALES puanı 70 olarak kabul edilir. Adayların en az yüksek lisans mezunu olması ve belgelendirmek kaydıyla alanında en az iki yıl tecrübeli olması gerekir. Sınav Kurulu yazılı ve sözlü sınavın nesnel, ölçülebilir ve denetlenebilir olmasını sağlar. Raportör olarak belirlenen üye, sınavların soru ve cevaplarını tutanak altına alır. Ön değerlendirmede; müracaat eden adaylar arasından ilan edilen kadro sayısının on katına kadar adayı, ALES puanının % 60’ını ve yabancı dil puanının % 40’ını dikkate alarak belirler ve Enstitünün internet sitesinde ilan eder. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın olması halinde, bu kişilerin tamamı sınava çağrılır. Başvuru sayısının ilan edilen kadronun on katından az olması halinde adayların tamamı giriş sınavına alınır. Adayın, bilimsel eserlerinin yeterliliğinin yanısıra yapılacak yazılı ve sözlü bilim sınavlarının her birinden en az 75’er puan alması ve vereceği deneme dersinden Sınav Kurulu tarafından başarılı sayılması zorunludur. Sınavlarda başarılı olan adaylar, başarı puanları esas alınarak ilan edilir. İlan edilen kadro sayısını geçmemek şartıyla yedek aday da ilan edilebilir.
Öğretim görevlilerinin atanma süresi en çok iki yıldır. Atanma süresi sonunda görevleri kendiliğinden sona erer. Bu süre sonunda göstermiş oldukları başarı dikkate alınarak görevlerine devamında yarar görüldüğü takdirde yeniden atanabilirler.
Öğretim görevlilerinin aylık karşılığı haftalık ders saatlerinin hesaplanmasında, Enstitü tarafından yürütülen örgün ve yaygın eğitim programları birlikte değerlendirilir. Öğretim görevlilerine, aylık karşılığı ders yükü dolmayan durumlarda, buna karşılık gelmek ve haftada 30 saati geçmemek üzere, okutmak zorunda oldukları asgarî sürenin üç katı kadar süreyle araştırma, yayın ve öğretime destek niteliğindeki diğer görevler verilebilir.
Öğretim görevlileri, Enstitü dışında özel bir iş göremezler ve serbest meslek icra edemezler.
EK MADDE 3 – (Ek:RG-31/03/2006-26125)
Enstitünün örgün ve yaygın eğitim programlarında öngörülen belirli dersleri okutmak veya uygulamak üzere okutman istihdam edilebilir. İhtiyaç duyulan okutmanların alanı ve sayısı Akademik Kurulun görüşü alındıktan sonra Genel Müdürün önerisi üzerine Yürütme Kurulunca kararlaştırılır.
Okutmanlar, Yürütme Kurulu tarafından belirlenen atama ve görevlendirme ilkeleri doğrultusunda, kurulacak üç kişilik Sınav Kurulunun olumlu görüşüyle, Yürütme Kurulu kararına dayalı olarak Genel Müdür tarafından atanır.
(Değişik fıkra:RG-27/8/2016-29814) Okutman kadrosuna atanabilmek için, 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımaya ek olarak ALES’ten en az 70 puan, Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen Merkezi Yabancı Dil Sınavından en az 65 puan veya eşdeğerliliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmak gerekir. Ancak doktorasını tamamlamış olanlar ve Yükseköğretim Kurumlarında öğretim elemanları kadrolarında çalışmış veya çalışmakta olanların başvurularında ALES şartı aranmaz. Merkezi sınav muafiyetinden yararlananların ön değerlendirme aşamasında ALES puanı 70 olarak kabul edilir. Yabancı dil okutmanı kadrosuna atanabilmek için Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen Merkezi Yabancı Dil Sınavından en az 90 puan veya eşdeğerliliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmak gerekir. Okutman adaylarının en az yüksek lisans mezunu olması gerekir. Sınav Kurulu yazılı ve/veya sözlü sınavın nesnel, ölçülebilir ve denetlenebilir olmasını sağlar. Raportör olarak belirlenen üye, sınavların soru ve cevaplarını tutanak altına alır. Sınav Kurulu ön değerlendirmede; müracaat eden adaylar arasından ilan edilen kadro sayısının on katına kadar adayı, ALES puanının % 60’ını ve yabancı dil puanının % 40’ını dikkate alarak, yabancı dil okutmanı kadrosunda ALES puanının % 40’ını ve yabancı dil puanının % 60’ını dikkate alarak belirler ve Enstitünün internet sitesinde ilan eder. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın olması halinde, bu kişilerin tamamı sınava çağrılır. Başvuru sayısının ilan edilen kadronun on katından az olması halinde adayların tamamı giriş sınavına alınır. Giriş sınavı, Sınav Kurulu tarafından yazılı ve/veya sözlü olarak yapılır. Adayların yazılı ve/veya sözlü sınavından en az 70, yabancı dil okutmanı kadrosunda ise adayların yazılı ve/veya sözlü dil sınavından en az 90 puan alması zorunludur. Sınavlarda başarılı olan adaylar, başarı puanları esas alınarak ilan edilir. İlan edilen kadro sayısını geçmemek şartıyla yedek aday da ilan edilebilir.
Okutmanların atama süresi en çok iki yıldır. Atanma süresi sonunda görevleri kendiliğinden sona erer. Bu süre sonunda göstermiş oldukları başarı dikkate alınarak görevlerine devamında yarar görüldüğü takdirde yeniden atanabilirler. Yabancı dil okutmanlarının, yeniden atanabilmeleri için ilk atamada aranan yabancı dil bilgisi düzeyini koruduklarını belgelendirmeleri zorunludur.
Okutmanların aylık karşılığı haftalık ders saatlerinin hesaplanmasında, Enstitü tarafından yürütülen örgün ve yaygın eğitim programları birlikte değerlendirilir. Okutmanlara, aylık karşılığı ders yükü dolmayan durumlarda, buna karşılık gelmek ve haftada 30 saati geçmemek üzere, okutmak zorunda oldukları asgarî sürenin üç katı kadar süreyle çeviri, tercüme ve öğretime destek niteliğindeki diğer görevler verilebilir.
Okutmanlar, Enstitü dışında özel bir iş göremezler ve serbest meslek icra edemezler.
EK MADDE 4 – (Ek:RG-28/7/2010-27655)
Enstitüde ilgili bilim alanında açık bulunan yardımcı doçentlik kadrosu, isteklilerin başvurması için en yüksek tirajlı beş ulusal gazeteden birinde ilan edilir. İlânda en az onbeş gün olmak üzere başvuru süresi tanınır ve bitiş tarihi belirtilir. Açılan yardımcı doçentlik kadrosuna ilişkin ilân (Değişik ibare:RG-27/8/2016-29814) Enstitü internet adresinde de ayrıca ilan edilir. (Mülga cümle:RG-27/8/2016-29814) (...)Başvuran aday özgeçmişini, bilimsel çalışma, yayın ve istenen dokümanları dört nüsha olarak Enstitüye teslim eder. Genel Müdür, en az biri bir üniversite ya da yüksek teknoloji enstitüsünde görevli olmak üzere, varsa adayın başvurduğu bilim alanından, yoksa en yakın bilim alanından üç profesör veya doçent tespit ederek, bunlardan, atanmak istenilen kadroya adayın uygunluğu konusunda yazılı görüş ister. Bu profesör ve doçentler, aday ya da adaylar hakkında ayrı ayrı tercih ve görüşlerini bir ay içinde Genel Müdüre bildirirler. Gelen raporlar Yürütme Kurulunda değerlendirilir. Bir açık kadroya birden fazla adayın başvurması halinde Yürütme Kurulu gerekçeli olarak tercihini belirtir. Genel Müdür, Yürütme Kurulunca atanması önerilen adayı Yönetim Kurulunun onayına sunar. Atama, Yönetim Kurulunun onayıyla yapılır.
Yardımcı doçentler her seferinde üçer yıllık süreler için en çok 12 yıla kadar atanabilirler. Her atama süresi sonunda görev kendiliğinden sona erer. Yeniden atama koşullarını yerine getiremeyen yardımcı doçentler öğretim görevliliği kadrosuna atanırlar.
Yardımcı doçentlik kadrosuna atanmada aranacak başvuru koşulları şunlardır:
a) İlgili alanda Bilim Doktoru unvanını kazanmış olmak,
b) (Değişik:RG-27/8/2016-29814) Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen merkezi yabancı dil sınavından en az 70 puan veya eşdeğerliliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmak.
Enstitü, yardımcı doçent atamasında bilimsel niteliği artırmak amacına yönelik olarak Yönetim Kurulu kararıyla objektif ve denetlenebilir nitelikteki ek koşullar belirleyebilir.
EK MADDE 5 – (Ek:RG-28/7/2010-27655)
Enstitüde açık bulunan doçentlik kadrosu, isteklilerin başvurması için en yüksek tirajlı beş ulusal gazeteden birinde ve Resmî Gazete’de ilan edilir. İlânda en az onbeş gün olmak üzere başvuru süresi tanınır ve bitiş tarihi belirtilir. Açılan doçentlik kadrosuna ilişkin ilân (Değişik ibare:RG-27/8/2016-29814) Enstitü internet adresinde de ayrıca ilan edilir. (Mülga cümle:RG-27/8/2016-29814) (...)
Başvuran aday özgeçmişini, bilimsel çalışma, yayın ve istenen dokümanları dört nüsha olarak Enstitüye teslim eder. Genel Müdür, en az biri bir üniversite ya da yüksek teknoloji enstitüsünde görevli olmak üzere, varsa adayın başvurduğu bilim alanından yoksa en yakın bilim alanından üç profesör tespit ederek, bunlardan, atanmak istenilen kadroya adayın uygunluğu konusunda yazılı görüş ister. Bu profesörler, aday ya da adaylar hakkında ayrı ayrı tercih ve görüşlerini bir ay içinde Genel Müdüre bildirirler. Gelen rapor Yürütme Kurulunda değerlendirilir. Bir açık kadroya birden fazla adayın başvurması halinde Yürütme Kurulu gerekçeli olarak tercihini belirtir. Genel Müdür, Yürütme Kurulunca atanması önerilen adayı Yönetim Kurulunun onayına sunar. Atama, Yönetim Kurulunun onayıyla yapılır.
Doçentlik kadrosuna atanabilmek için, ilgili alanda doçentlik unvanını almış olmak koşulu aranır.
Enstitü, doçent atamasında, bilimsel niteliği artırmak amacına yönelik olarak Yönetim Kurulu kararıyla objektif ve denetlenebilir nitelikteki ek koşullar belirleyebilir. Bu koşulları taşımayanların atanma başvuru işlemleri kabul edilmez.
Geçici Madde- Bu yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, doktoralarını tamamlamamış asistanlara, doktoralarını tamamlamaları için üç yıllık ek bir süre tanınır.
Geçici Madde 1- (Ek:RG-4/3/1992-21161)
Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Enstitüde görevli asistanlara değişik 8 inci madde hükümleri uygulanır.
Yürürlük