Madde 35 — İnsan gücü planlaması

MADDE 35 – (1) İnsan gücü planlaması yapılırken;

a) Kurum çalışanlarının gelecek yıllardaki iş yüküne göre alacağı biçim,

b) Kurumun mevcut kadrosunun ortaya çıkacak yeni ihtiyaçları karşılayıp karşılayamayacağı,

c) Teknolojik ve sosyal gelişmelerin Kurumun yayın, yapım, teknik ve idarî personel ihtiyacında meydana getireceği değişiklikler,

ç) İhtiyacın karşılanması için nasıl bir personel eğitim ve yetiştirme faaliyetine ihtiyaç olduğu,

d) Mevcut kadroların rasyonel kullanımı,

gibi hususlar göz önünde bulundurulur.

(2) İnsan gücü planlamasında gereksiz kadro oluşturulmaması esastır.

İstihdam kaynakları