Madde 31 — Başka bir göreve vekâlet ve ücreti

MADDE 31 – (1) Ortaklığı imzası ile taahhüt altına sokan veya bir idarî tasarrufun yetki ve sorumluluğunu taşıyan; malî, nakdî ve aynî sorumluluğu bulunan görevler, aslî görevi ile ilişiği kesilmeksizin, vekâlet edilecek görevin gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla, bir başka personel tarafından vekâletle yürütülebilir. Vekâlet ücreti;

a) Boş olan herhangi bir göreve vekâlet eden personele, bu göreve başladığı tarihten itibaren,

b) Hastalık, geçici görev, kanuni izin veya eğitim nedeniyle görevinden ayrılan personelin yerine vekâlet eden personele, vekâlete başlanılan tarihi takibeden 30 uncu günden sonra,

ödenir.

(2) Vekâlet edilen görev için ödenmekte olan makam tazminatı ile asli görev için ödenmekte olan makam tazminatı arasındaki fark vekalet ücreti olarak ödenir. Ancak söz konusu personele yıllık ücretli izinli olduğu dönemlerde vekâlet ücreti ödenmez.

(3) Personel birden fazla göreve vekâlet edemez.

(4) Vekâlet ücretinin ödenmesi gereken hallerde bir personele vekâlet verilmesi, Genel Müdürün onayına tâbidir.

(5) Vekâlet görevi, Genel Müdürün onayına bağlı olarak, ihtiyaç duyulan sürece devam eder.

(6) Bölge Müdürü, Daire Başkanı, Birinci Hukuk Müşaviri, Teftiş Kurulu Başkanı ve Savunma Sekreteri, 30 güne kadar vekâleten görevlendirme yapabilir.

Yabancı dil  tazminatı