Madde 17 — Kabahatli çıkarmalar
MADDE 17 – (1) Aşağıdaki haller çıkarma sebepleridir:
a) Personel herhangi bir suçtan tutuklandığı ve tutukluluğu 30 günü aştığı takdirde, hizmet akdi münfesih sayılır. 30 uncu gün dahil 30 güne kadar süren tutukluluk halinde, tutuklu kalınan süre kadar, personel ücretsiz izinli kabul edilir.
b) Gözetim altına alınan personel bunu belgelediği takdirde, yasal gözaltı süresinde ücretsiz izinli addedilir. Ancak, gözaltında geçen süre sonunda tutuklanan ve tutukluluğu 30 günü aşan personelin hizmet akdi sona erdirilir.
(2) Yeniden işe alma şartları aşağıda sayılmıştır.
a) Tutukluluğun:
1) Kovuşturmaya yer olmadığı,
2) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,
3) Beraat kararı verilmesi,
4) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,
nedenlerinden biri ile 120 gün içinde son bulması ve personelin bu tarihten itibaren 1 hafta içinde işine dönmek üzere müracaat etmesi halinde, emsallerinin hakları ile işe alınır. Personelin 120 günden sonra, 1 yıl içinde beraat etmesi ve serbest bırakıldıktan sonra 1 hafta içinde işyerine müracaatı halinde, bu konudaki yetkili mercilerin, personelin işe alınması konusunda müspet mütalâa vermeleri neticesinde, personel eski işine veya o iş münhal değilse kalifikasyonuna uygun bir başka işe, eski kıdemi değerlendirilmek suretiyle tayin edilir.
b) Adî suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 120 gün içinde tahliye edilen personel, 1 hafta içinde başvurduğu takdirde tekrar işe alınır.
c) Adî suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;
1) 6 ay ve bu süreden daha az ceza alan,
2) 6 aydan fazla ceza alıp cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan ya da iyi hali nedeni ile 6 aydan fazla ceza aldığı halde, 6 aydan önce tahliye edilen personel,
tekrar işe başlatılabilir.
ç) Taksirli suçlar ile kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımlara çevrilmiş veya aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile devletin şahsiyetine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, yağma, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama, kaçakçılık, vergi kaçakçılığı ve haksız mal edinme suçlarından hükümlü bulunanlar hiçbir suretle işe alınmazlar.
d) Ortaklığa ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan personel bu nedenle tutuklandığı veya hüküm giydiği takdirde, 120 gün içinde tutukluluk veya hükümlülük halinin sona ermesi şartı ile:
1) Tutuklu veya hükümlü kaldığı sürenin sonundan,
2) Ehliyetinin mahkemece alınmış olması durumunda, kendisine iade edildiği tarihten itibaren,
7 gün içinde, başvurması halinde eski işine alınır. 120 günden fazla süren tutukluluk veya hükümlülük halinde tekrar işe alınabilir.
e) Kabahatli olarak işten çıkarılan personelin bu maddede belirtilen hallerde yeniden işe alınabilmesi, Yönetmeliğin 6 ncı maddesindeki atamaya yetkili mercinin kararı ile mümkündür.
Askerlik dönüşü işe alma