MADDE 21 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Denizcilik
İşletmeleri Anonim Şirketi Genel Müdürü yürütür.
(Değişik:RG-2/2/2012-28192) EK-1
|
|
|
|
|
| TÜRKİYE DENİZCİLİK İŞLETMELERİ ANONİM ŞİRKETİ SİCİL AMİRLERİ CETVELİ |
|
|
|
|
| Genel Müdür |
Genel Müdür Yardımcısı |
Genel Müdür |
|
|
| Danışman |
Genel Müdür |
|
|
|
| Teftiş Kurulu Başkanı |
Genel Müdür |
|
|
|
| Hukuk Başmüşaviri |
Genel Müdür |
|
|
|
| Daire Başkanı |
Genel Müdür |
|
|
|
| Müstakil Ünite Müdürü |
Genel Müdür |
|
|
|
| Genel Müdür Yardımcısı |
Daire Başkanı |
Genel Müdür Yardımcısı |
Genel Müdür |
|
| Sorumlu Kurum Tabibi |
Genel Müdür Yardımcısı |
Genel Müdür |
|
|
| Müstakil Ünite Müdürü |
Genel Müdür Yardımcısı |
Genel Müdür |
|
|
| Tersane Müdürü |
Genel Müdür Yardımcısı |
Genel Müdür |
|
|
| Teftiş Kurulu Başkanlığı |
Başmüfettiş, Müfettiş |
Teftiş Kurulu Başkanı |
Genel Müdür |
|
| Hukuk Başmüşavirliği |
Hukuk Müşaviri, Müşavir Avukat, Avukat |
Hukuk Başmüşaviri |
Genel Müdür |
|
| Genel Müdüre bağlı Daire Başkanlığı |
Müdür |
Daire Başkanı |
Genel Müdür |
|
| Müdürlükte görevli personel |
Müdür |
Daire Başkanı |
Genel Müdür |
|
| Daire Başkanlığı |
Müdür |
Daire Başkanı |
Genel Müdür Yardımcısı |
Genel Müdür |
| Müdürlükte görevli personel |
Müdür |
Daire Başkanı |
Genel Müdür Yardımcısı |
|
| Müstakil Ünite Müdürlüğü |
Şef |
Müdür |
Genel Müdür Yardımcısı |
Genel Müdür |
| Kurum Tabipliği |
Kurum Tabibi |
Sorumlu Kurum Tabibi |
Genel Müdür Yardımcısı |
Genel Müdür |
| Tersane Müdürlüğü |
Müdür Yardımcısı |
Tersane Müdürü |
Genel Müdür Yardımcısı |
Genel Müdür |
| Sivil Savunma Uzmanı |
Tersane Müdürü |
Genel Müdür Yardımcısı |
Genel Müdür |
|
EK: 2
|
|
|
|
|
|
| I- KİŞİSEL NİTELİK ve YETENEKLER |
|
Puan |
1. Sicil Amiri |
2. Sicil Amiri |
3. Sicil Amiri |
|
|
|
|
|
|
| III- YÖNETİCİLİK YETENEKLERİ |
|
Puan |
1. Sicil Amiri |
2. Sicil Amiri |
3. Sicil Amiri |
|
| BAŞARI DEĞERLEME PUANLARININ BELİRLENMESİ : Personel, kendisini değerleyen sicil amirleri tarafından kişisel nitelik ve yetenekler ile çalışması ve iş performansı ile yöneticilik yetenekleri açısından değerlendirilir. Birinci ve ikinci sicil amirlerinin değerlemeleri sonucunda elde edilen puanların aynı başarı düzeyine isabet etmesi halinde, bu puanların aritmetik ortalaması alınarak ilgilinin o yıla ait başarı puanı elde edilir. Her iki sicil amirinin değerlemeleri sonucunda elde edilen puanlar, iki ayrı başarı düzeyinde gerçekleşirse, üçüncü sicil amirinin yapacağı değerleme sonucu elde edilecek puan, ilgilinin o yıla ait başarı puanı olarak kabul edilir. Buna göre; - 90 - 100 arası puan alanlar çok iyi, - 76 - 89 arası puan alanlar iyi, - 60 - 75 arası puan alanlar orta, derecede başarılı olmuş, - 59 ve daha aşağı puan alanlar ise “yetersiz” görülmüş yani “olumsuz” sicil almış sayılırlar. Yetersiz olarak değerlendirilmiş bulunan personel, bu duruma sebep olan kusur ve noksanlarının giderilmesi amacıyla; Personel Dairesi Başkanlığı tarafından sicil raporlarının teslim tarihini takip eden bir ay içinde, gizli bir yazı ile uyarılır. |
|
|
|
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin |
|
| 1. |
13/10/2006 |
26318 |
| 2. |
9/12/2006 |
26371 |
| 3. |
2/2/2012 |
28192 |
