Madde 63 — Disiplin kurulu teşkili ve çalışma esasları

Madde 63 — Disiplin cezasına itiraz halinde itirazı görüşmek üzere Genel Müdürlükte, Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının Başkanlığında; Hukuk Baş Müşaviri veya  görevlendireceği bir Avukat; Personel Dairesi Başkanı veya  görevlendireceği bir Müdür ile Genel Müdürlükçe belirlenecek bir üye olmak üzere; 4 işveren temsilcisi ile Genel Müdürlüğün bulunduğu il dahilindeki işyerlerinde görevli kapsam dışı personel arasından, hakkında karar verilecek personel tarafından seçilecek 4 temsilciden olmak üzere toplam 8 kişiden oluşur.

Genel Müdür Yardımcısına verilen disiplin cezasına itiraz halinde, itirazı görüşecek disiplin kuruluna Genel Müdür başkanlık eder.

a) İtirazı görüşülecek personel, kendisine Disiplin Kurulu Başkanlığınca yapılan tebligattan itibaren 3 iş günü içinde temsilcilerini seçerek yazı ile Disiplin Kuruluna bildirir ve  savunmasını verir. Buna uymadığı takdirde itirazdan vazgeçmiş sayılır.

b) Disiplin Kuruluna intikal eden olay, kurul üyelerinden birini ilgilendiriyorsa, bu üye toplantıya  katılamaz.

c) Disiplin cezası alan personelin eşi, üçüncü dereceye kadar kan (bu derece dahil) ve ikinci dereceye kadar kayın (bu derece dahil) hısımları kurul üyesi olamaz.

d) Genel Müdür Yardımcısına verilen cezayı görüşen disiplin kurulu toplantısı hariç teşekkül edecek disiplin kuruluna, cezayı taktir eden işveren temsilcisi iştirak edemez.

e) (Ek:RG-23/2/2023-32113)(1) Disiplin Kuruluna üye olarak belirlenenlere, toplantı tarihinden evvel tahkikata ait dosyayı kurul raportörü gözetiminde incelemek üzere, Kurul Başkanı tarafından makul bir süre temin edilebilir.

f) Kurul salt çoğunluk ile toplanır ve kararlar oy çokluğuyla alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın kullandığı oy yönünde  çoğunluk sağlanmış sayılır.

g) Kurul, incelemesini evrak üzerinde yapar. Gerekli görürse eksik belgelerin ve diğer hususların tamamlanması için evrakları ilgili ünite yetkililerine iade eder veya bilgi ister.

h) Kurul gerekçeleri açıkça belirterek, verilen cezaları hafifletilebilir, kaldırılabilir veya ağırlaştırılabilir. Ancak ağırlaştırma uygulanarak, işten çıkarma cezası verilemez.

ı) Disiplin Kurulunca verilecek kararlar istişari olup, Yönetim Kurulu’nca kesin sonuca bağlanır.

j) Ücret kesimi cezasına itiraz halinde; konu Disiplin Kurulunda görüşülüp sonuca bağlanıncaya kadar personelin ücreti kesilemez.

k) İşten çıkarma cezasına itiraz halinde; Disiplin Kurulu, itirazın Genel Müdürlüğe ulaştığı tarihten itibaren 6 iş günü içinde konuyu sonuçlandırır. İşten çıkarma cezası bu maddeye uygun olarak kaldırıldığı takdirde, fesih işlemi hükümsüz olur ve personele; söz konusu ceza sebebiyle işine devam etmediği günlere ait  fazla mesai hariç bütün ücretleri ödenir. İtirazdan bu maddeye göre bir sonuç alınmaması halinde uygulama devam eder.

l) Raportörlük görevi, Hukuk Baş Müşavirince görevlendirilen fakat kurulda üye olmayan bir Avukat tarafından yürütülür.  Bu amaçla Hukuk Baş Müşavirliği’nde bir karar defteri bulundurulur. Kurul kararları bu deftere kaydolunarak başkan ve üyeler tarafından imzalanır.

Karara muhalif kalan üye, muhalefet sebeplerini yazarak imzalar.

Disiplin Kurulu, kendisine sevk edilen konuları, ivedi olarak sonuçlandırır.

Disiplin kurulu kararlarının uygulanması