Madde 12 — Giriş sınavları
MADDE 12 – (1) Kurum kadro durumu ve hizmet ihtiyaçlarına göre, Genel Sekreter, Genel Sekreter Yardımcısı, Genel Sekreterlik Müşaviri ve Başkan ile meslek personeli kadroları hariç olmak üzere kamu hizmetine ilk defa Kurum bünyesinde başlayacak personel için giriş sınavı açar.
(2) Atama yapılacak boş kadroların unvanı ve sayısı, istihdam edilecek personelde aranacak genel ve özel şartlar, müracaat yeri ve son müracaat tarihi, KPSS B grubu kadrolar için Kurumca belirlenen asgari puan, sınavların yapılacağı yer ve zaman ile sınava ilişkin diğer hususlar, belirlenen başvuru süresinin bitiminden en az on beş gün önce Resmî Gazete’de, (Değişik ibare:RG-7/2/2017-29972) Devlet Personel Başkanlığı internet sayfası ve Kurumun internet sayfası aracılığıyla ilan edilir. (Mülga cümle:RG-7/2/2017-29972) (…)
(3) Giriş sınavları, yazılı ve sözlü veya sadece sözlü olarak yapılır. Yazılı sınav Kurumca yapılabileceği gibi, bir kısmı ya da tamamı üniversiteler veya diğer kamu kurumlarına da yaptırılabilir. Yazılı sınavın üniversiteler veya diğer kamu kurumlarına yaptırılması durumunda yazılı sınava ilişkin hususlar Kurum ile ilgili kuruluş arasında yapılacak protokol ile düzenlenir.
(4) Giriş sınavları, Genel Sekreterin ya da Genel Sekreter tarafından görevlendirilen Genel Sekreter Yardımcısının başkanlığında, Genel Sekreterin belirleyeceği iki Genel Sekreter Yardımcısı ve bir birim Başkanı ile Yönetim Hizmetleri Başkanından oluşan beş kişilik sınav giriş komisyonu tarafından yapılır.
(5) Yazılı sınav yapılması halinde giriş sınavı duyurusunda belirtilen şartları taşıyanlar arasından, en yüksek KPSS puanına sahip adaydan başlanarak her bir unvan için atama yapılacak kadro sayısının en fazla on katına kadar aday yazılı sınava çağrılır.
(6) Sadece sözlü sınav yapılması halinde, sınav için müracaatta bulunanlar arasında gerekli koşulları taşıyanlardan, KPSS puan sırasına göre, her bir unvan için atama yapılacak kadro sayısının dört katına kadar aday sözlü sınava davet edilir. Yazılı veya sözlü sınava çağrılan son sıradaki adayla eşit puan alan diğer adaylar da yazılı/sözlü sınava çağrılır.
(7) Giriş sınavına ilişkin değerlendirmeler 100 puan üzerinden yapılır. Yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı sayılmak için her bir sınavdan en az 70 puan almış olma şartı aranır. Yazılı sınavda başarılı olan adaylar arasından her bir unvan için en yüksek puana sahip olan adaydan başlamak üzere atama yapılacak kadro sayısının dört katına kadar aday sözlü sınava davet edilir.
(8) Yazılı ve sözlü sınav yapılması halinde sınav başarı puanı, adayın yazılı puanının % 50’si, KPSS puanının %10’u ve sözlü sınav puanının %40’ı dikkate alınmak suretiyle belirlenir. Sadece sözlü sınav yapılması halinde ise sınav başarı puanı, adayın KPSS puanının %50’si, sözlü sınav puanının %50’si dikkate alınmak suretiyle belirlenir. Bu şekilde hesaplanan başarı puanı, giriş sınavı başarı sırasını belirler ve en yüksek ortalamadan başlayarak her bir unvan için atama yapılacak boş kadro sayısı kadar aday, asıl olarak atanmaya hak kazanır. Yapılan sınavlarda başarılı olmak şartıyla, giriş sınav duyurusunda ilan edilen her bir unvan için atama yapılacak boş kadro sayısı kadar yedek liste de ilan edilir.
(9) Giriş sınavı sonuçlarına yedi gün içinde itiraz edilebilir. İtirazlar, giriş sınavı komisyonu tarafından yedi gün içerisinde sonuçlandırılır. Yazılı sınavın üniversitelere veya başka bir kamu kurumuna yaptırılması durumunda, itirazların karara bağlanma süresi on beş gündür.
(10) Giriş sınavlarına ilişkin işlemler, Yönetim Hizmetleri Başkanlığı tarafından yürütülür.
İstenecek belgeler