Madde 22 — Atama

MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere ilişkin boş kadro ve pozisyonlara aşağıdaki şekilde atama yapılır:

a) En yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip, başarı sıralaması esas alınarak, atanmaya hak kazanan personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.

b) Başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren en geç otuz gün içinde atama yapılır.

(2) Atamaları yapılanlardan, yasal süresi içinde görevine başlamayanların atamaları iptal edilir. Bu durumda olanların görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanabilmeleri için bu Yönetmelikte öngörülen usul ve esaslar çerçevesinde görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına yeniden girmeleri ve başarılı olmaları gerekir.

(3) Duyurulan kadro ve pozisyonlardan;

a) Atama şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,

b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,

sebepleriyle boş kalan ya da boşalan kadro veya pozisyonlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar başarı listesindeki yedek adaylar arasında en yüksek başarı puanı olandan başlamak üzere atama yapılabilir.

(4) Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarında başarı göstererek ataması yapılan personel, atandıkları yerde göreve başladıkları tarihten itibaren fiilen üç yıl çalışmadan nakil talebinde bulunamaz. Göreve başladıktan sonra ortaya çıkan sağlık, aile birliği mazeretlerinde bu şart aranmaz.