Madde 5 — İşgücü, kadro ve pozisyonların tespiti

MADDE 5 – (1) Başkanlık, (Değişik ibare:RG-6/6/2013-28669) Kuruluşun işgücü ihtiyacını belirlemek üzere her yıl, ilgili birimlerle değerlendirme yapılmak suretiyle hizmet gruplarının özellikleri göz önünde tutularak mevcut durumu tespit eder ve gelecek yılların işgücü ihtiyacı hakkında nitelik ve sayı bakımından tespitler yaparak bu ihtiyacın hangi kaynaklardan, nasıl karşılanacağını belirler.

(2) Bu belirlemede;

a) Kuruluşun faaliyet alanının gelecek yıllar içinde, gelişme ya da daralma yönünde oluşması muhtemel yeni şekli,

b) Kuruluşun mevcut yapısının ortaya çıkacak yeni ihtiyaçları karşılayıp karşılayamayacağı,

c) Teknik, ekonomik ve sosyal gelişmelerin kuruluşun teknik, mesleki ve idari personel ihtiyacında gelecek yıllarda meydana getirebileceği değişiklikler,

ç) Gelecek yıllarda emeklilik, görevden çekilme gibi çeşitli nedenlerle boşalacak kadro ve pozisyonlar,

d) İhtiyacın karşılanması için kuruluş içinde ne gibi bir eğitim ve yetiştirme faaliyetine ihtiyaç olduğu,

hususları göz önünde bulundurulur.

(3) Hizmetin gerektirdiği bütün görevler için yapılan görev tanımlarına göre görev yerleri belirtilmek suretiyle kadro ve pozisyonlar planlanır.

Boş kadro ve pozisyonlara atama