Madde 5 — İnsan Kaynakları Politikası ve İstihdam Şekilleri

MADDE 5 – (Başlığıyla birlikte değişik:RG-19/12/2007-26735)

(1) İnsan kaynakları politikasının amacı, Merkezin görevlerini etken ve verimli bir şekilde yerine getirmesini sağlayacak, kalite, verimlilik ve insan odaklılık ilkeleri çerçevesinde, iş-yaşam dengesini gözeterek çalışanların fiziksel ve düşünsel gücünden en yüksek düzeyde yararlanacak insan kaynaklarını planlamak, seçmek, yerleştirmek, nitelik ve nicelik olarak geliştirmek, ücret, performans, kariyer ve hizmet içi eğitim sistemlerini uygulamak, Merkez performansının yükselmesine katkıda bulunacak insan kaynakları politikaları üretmek ve finansal performansa katma değer yaratmaktır.

(2) Merkez görevlileri aşağıdaki şekillerde istihdam edilir.

a) Tam gün esasına göre çalıştırılanlar:

Sözleşmelerinde Merkezdeki görevlerini tam gün esasına göre çalışarak yerine getirecek olanlardır.

b) Part-time / kısmi gün esasına göre çalıştırılanlar:

Sözleşmelerinde, haftanın belli gün veya saatlerinde çalıştırılacağı belirtilmiş olanlardır.

c) Geçici olarak çalıştırılanlar:

1) Merkez uzmanlarıyla birlikte proje bazında çalışmak veya ancak Merkezde ilgili uzmanı bulunmayan yahut ilgili uzmanının iş yoğunluğunun imkan vermemesi durumlarında resmi ya da özel kurum ya da kuruluşun ücretli istemi üzerine iş programına alınan projeleri bizzat yapmak için dış uzmanlar ile projelerin işletme, işyeri, arazi ve benzeri yerlerdeki ölçme, veri toplama, anket çalışmaları ile çizim, hesaplama gibi işlerde çalıştırılacak olanlardır.

2) Merkez iş programlarında yer alan araştırma ve eğitim projeleri ile danışmanlık hizmetlerine ilişkin uygulama planlarının hazırlanması, uygulamaya konulması, izlenmesi ile sonuçlarının değerlendirilmesinde Merkez uzmanlarına bilimsel düzeyde katkıda bulunmak üzere seçilerek proje danışmanlığında çalıştırılacak olanlardır.

Kadrolar