Madde 52 — Soruşturma Raporu
MADDE 52- (Değişik fıkra: RG-14/11/2002-24936) Soruşturma raporu, Türk Ceza Kanununa ve ceza hükmü taşıyan özel kanunlara göre suç sayılan ve Memurlar Ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun kapsamına girmeyen eylemler ile disiplin suçu niteliğindeki tutum ve davranışlara ilişkin olarak düzenlenen rapordur.
Soruşturma raporlarında; Soruşturma emrinin tarihi ve sayısı, soruşturma konuları, soruşturmaya nasıl başlanıldığı, hakkında soruşturma yapılanın görevi, kimliği ve üzerinde atılı suçlar, soruşturmanın ne şekilde geliştiği, deliller ve ifadelerin özeti, suçun sabit olup, olmadığı tartışılır, ilgililer hakkında adli yönden takibata gerek olup, olmadığı, gerekiyorsa hangi kanun hükümlerine göre takibat yapılacağı, ilgili personel hakkında disiplin cezası uygulanıp uygulanmayacağı, gerekiyorsa ilgililer hakkında idari yönden yapılacak işlemler ile idare zararı varsa bunun miktarı ve tazmin şekline dair görüş belirtilir.
Soruşturma raporları müfettiş tarafından yeterli sayıda düzenlenerek Başkanlığa gönderilir.
Ancak, 19/4/1990 tarih ve 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele kanununun kapsamına giren bir suçtan dolayı düzenlenen soruşturma raporunun aslı müfettiş tarafından doğrudan ilgili Cumhuriyet Başsavcılığına, iki nüshası da Başkanlığa gönderilir.
Genel Durum Raporu
MADDE : 53 – Kurulun bir yıllık çalışmaları ve sonuçları ile değerlendirilmelerini kapsayan genel durum raporu, Başkan tarafından düzenlenerek Genel Müdüre sunulur.
Personel Denetleme Raporu
MADDE : 54 – Personel Denetleme Raporu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 110 uncu maddesinde öngörülen, teftiş edilen birimlerin amir ve memurları hakkında müfettişlerin görüş ve kanaatını belirten raporlardır.
Personel denetleme raporlarında teftiş edilen birimlerin amir ve memurlarının;
a) Mesleki bilgileri, mevzuata uyma dereceleri,
b) Çalışmaları, intizam ve enerjileri, yaş ve bünyeleri,
c) Yaratıcı zeka ve karayış kabiliyetleri,
d) Amir ve memurların, iş sahibi vatandaşlara karşı davranışları,
e) Çevre ile ilişkileri ve yaşayış şekilleri,
f) İtimada şayan olup olmadıkları,
g) Görevlerinde başarı dereceleri, hangi görevlerdi başarılı olabilecekleri ve daha fazla sorumluluk taşıyan görevler yüklenip yüklenemeyecekleri,
h) Dirayetli olup olmadıkları,
hususlarında müfettişlerin objektif bilgi ve müşahadelere dayanan kanatları belirtilir. Yetersiz ve delillendirilmemiş hususlarda görüş belirtilmemesi esastır.
Personel denetleme raporları, müfettiş tarafından kendi el yazısı ile tek nüsha olarak düzenlenip, her biri üzerinde ilgili personelin adı, soyadı, ünvanı ve sicil numarası yazılı kapalı zarf içerisinde, rapor düzenlenen personeli gösterir iki nüsha ile hazırlanarak, bir yazı ekinde personel birimine iletilmek üzere Başkanlığa gönderilir.
Raporların Düzenlenme Süreleri