Madde 21 — İşe son verme ve yeniden hizmete alınma (Değişik başlık:RG-12/6/2015-29384)
MADDE 21 – (1) Birim Başkan ve personelinin, ölüm, çekilme veya emeklilik hallerinde görevi kendiliğinden sona erer ve/veya sözleşmesi feshedilir.
(2) (Değişik:RG-15/11/2009-27407) Uzman personelin aşağıda sayılan hallerde, Birim Başkanının teklifi ve Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayı ile görevine son verilir ve/veya sözleşmesi feshedilir:
a) Sözleşmenin feshini gerektirecek şekilde disiplin hükümlerine aykırı davranışta bulunulması.
b) Prosedürler El Kitabı uyarınca yapılan performans değerlendirmesinde personelin yetersiz bulunması.
c) İmzalanan ön hizmet sözleşmesi sonunda yapılan değerlendirmenin olumsuz olması.
(3) Ara yöneticilerin görevine son verilmesi veya sözleşmesinin feshedilmesi, Birim Başkanının teklifi üzerine Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayı ile olur.
(4) Birim Başkanı, Ulusal Yardım Koordinatörünün görüşü alınmak suretiyle, Ulusal Yetkilendirme Görevlisi tarafından görevden alınır ve/veya sözleşmesi feshedilir.
(5)(Ek:RG-15/11/2009-27407) Destek personelinin görevine son verilmesi veya sözleşmesinin feshedilmesi, ilgili ara yöneticinin teklifi üzerine Birim Başkanının onayı ile olur.
(6) (Ek:RG-12/6/2015-29384)Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin ikinci fıkrasının (c) bendi ile üçüncü fıkrasının (b) bendine göre açıktan istihdam edilen yerli personelin doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilir. Sözleşmesi feshedilen personel, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1 inci maddesinde yer alan yeniden hizmete alınma haklarından yararlanır.
(7)(Ek:RG-16/7/2021-31543) Dış kaynaklı burslarla yurt dışında yüksek lisans eğitimi veya araştırma programlarına katılım hakkı kazanan Birim personelinin hizmet sözleşmesi feshedilir. Eğitim süresince Birim tarafından personele hiçbir ad veya koşulda ödeme yapılmaz. Yurt dışında eğitimini tamamlayan personelin feshedilen hizmet sözleşmesi, eğitiminin tamamlanmasını takip eden 30 gün içerisinde başvurması şartıyla yeniden imzalanır. Konuya ilişkin usul ve esaslar Başkanlık tarafından belirlenir.
(8) (Ek:RG-2/12/2023-32387) Kurumlarından aylıksız izinli sayılarak Birimde hizmet sözleşmesiyle istihdam edilen personelin, aylıksız izinli sayıldıkları kurumlarında yeni bir kadroya atanmalarını öngören sınavlarda başarılı olmaları halinde talepleri üzerine Birim ile olan sözleşmeleri feshedilir. Bu personelin aylıksız izinli sayıldığı kurumda yeni kadro unvanında göreve başlamış olması, feshi takip eden altı ay içerisinde Birim ile yeniden sözleşme imzalama talebinde bulunması ve kurumunun muvafakati ile ayrıldığı pozisyonda yeniden istihdamı için sözleşme imzalanabilir.