Madde 15 — Sözleşme imzalanması
MADDE 15- (1) Başkanlıkta istihdam edilecek personelden sözleşme imzalanmak üzere aşağıdaki belgeler istenir:
a) Öğrenim durumunu gösterir belgenin aslı veya Başkanlık tarafından onaylı örneği; yurt dışındaki bir yükseköğretim kurumundan mezun olanlar için denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından tasdik edilmiş diploma veya geçici mezuniyet belgesinin aslı veya Başkanlık onaylı örneği ve noterden tasdikli tercümesinin aslı veya Başkanlık onaylı örneği.
b) Yabancı dil bilgisi şartının aranması halinde, yabancı dil bilgisine ilişkin YDS/e-YDS veya buna denkliği kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan sınav sonucunu gösterir belge.
c) Türkiye Cumhuriyeti kimlik kartı fotokopisi.
ç) Adli sicil kaydına ilişkin belge.
d) Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı.
e) Daha önce başka bir yerde çalışmış olanların çalıştıkları kuruluşlardan alacakları hizmet belgesi ve SGK Hizmet Dökümü.
f) Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmadığına dair belge.
g) Başvuru formu.
ğ) Mal bildirim beyannamesi.
h) Başka kurum veya kuruluşa karşı mecburi hizmetle yükümlü bulunmadığına dair yazılı beyan.
ı) Son altı ay içerisinde çekilmiş dört adet vesikalık fotoğraf.
(2) Birinci fıkrada sayılan belgelerden diğer kamu kurumlarından elektronik olarak temin edilebilenler adaylardan istenmeyebilir.
(3) Giriş sınavına ve yerleştirme işlemi sonucuna göre atanma hakkı kazanan adaylar, verilen süre içerisinde, istenen bilgi ve belgelerle birlikte Başkanlığa müracaat eder. Giriş sınavına tabi tutulmaksızın istihdam edileceklerin beş iş gününden az olmamak üzere verilecek süre içerisinde göreve başlamak için Başkanlığa müracaat etmesi gerekir. Süresi içinde belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın müracaat etmeyenlerin göreve başlama işlemleri yapılmaz. İstenilen belgeler, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir. İnceleme sonunda noksanlıklar olduğu anlaşılırsa tamamlaması için on iş günü ek süre verilir. Bu süre sonunda belgelerini tamamlamayanlar veya getirdikleri belgelerden istihdama engel durumları olduğu anlaşılanlar ile sözleşme imzalanmaz. Belgeleri tamam olan ve istihdama engel durumu olmadığı anlaşılanlardan, kendilerine yapılacak bildirimi izleyen en geç on beş gün içinde geçerli bir mazereti olmadığı halde sözleşme imzalamayanlar göreve başlatılmaz.
(4) Giriş sınavına veya yerleştirme işlemi sonucuna göre nihai başarı listesinde asıl olarak yer alanlar ve giriş sınavına tabi tutulmaksızın istihdam edileceklerden gerekli şartları taşıdıkları tespit edilenler ile sözleşme imzalanır.
(5) İlan edilen pozisyonlardan boş kalanlar ile göreve başlayıp da altı ay içerisinde görevden ayrılanların yerine, başarı sırasına göre varsa yedek adaylarla sözleşme imzalanabilir.
(6) Giriş sınavı sonucuna göre atanma hakkı kazananlardan başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak göreve başlama işlemleri yapılmaz, yapılmış olanlar iptal edilir.
(7) Yerleştirme işlemi ve giriş sınavına tabi tutulmaksızın istihdam edileceklerin ibraz ettikleri belgelerden istihdama engel durumları olduğu anlaşılanlar veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin göreve başlama işlemleri yapılmaz, yapılmış olanlar iptal edilir.
(8) Sahte veya yanıltıcı bilgi veya belge verdiği sonradan anlaşılan personelin sözleşmeleri feshedilir ve haklarında suç duyurusunda bulunulur. Bu şekilde Başkanlığı yanıltanlar kamu görevlisi ise durumları çalıştıkları kurumlara da bildirilir.
(9) Personel ile sözleşme imzalamaya Başkan yetkilidir. Başkan sözleşme imzalama yetkisini uygun gördüğü yöneticiye devredebilir.
(10) Sözleşme, taraflar arasında iki nüsha olarak imzalanır, birisi ilgiliye verilir, diğeri İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığındaki personel özlük dosyasında muhafaza edilir.
(11) Atama kararı ilgiliye yazılı olarak tebliğ edilir.
Göreve başlama