Madde 33 — Performans değerlendirmesi

MADDE 33 – (1) 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c) ve (ç) bentlerinde belirtilenler hariç, iş mevzuatı kapsamında istihdam edilen personelin görevini etkin yürütüp yürütmediği, yaratıcılığı, girişimciliği, çalışma disiplini, gayret ve başarısı ile göreve ilişkin ve kişisel nitelikleri altı ayda bir, personel değerlendirme formu ile personelin bağlı olduğu birim amirlerince silsile yolu ile puan esasına göre doldurularak belirlenir ve nihai değerlendirme yapılarak ilgili başkan yardımcısı tarafından performans puanı belirlenir.

(2) Değerlendirme kıstasları;

a) Yapılan işin miktarının değerlendirilmesi (0-40) puan,

b) Yapılan işin tamamlanma süresinin değerlendirilmesi (0-20) puan,

c) Yapılan işin kalitesinin değerlendirilmesi (0-20) puan,

ç) Personelin göreve ilişkin niteliklerinin değerlendirilmesi (0-10) puan,

d) Personelin kişisel niteliklerinin değerlendirilmesi (0-10) puan.

(3) Değerlendirme sonucunda personelin performans başarı puanının 70’in altında kalması halinde değerlendirmenin kesinleşmesi için ilgili hizmet birimi amirinin teklifi, ilgili başkan yardımcısının uygun görüşü ve Başkan onayının alınması zorunludur. Bir yıl içinde başarı puanı 70’in altında kalan personel yazılı olarak uyarılır. Aynı yıl içinde ikinci kez başarı puanı 70’in altında kalan personelin sözleşmesi Başkanın teklifi ve Bakan onayı ile feshedilir.

Sözleşmenin şekli