Madde 16 — Sözleşmenin feshi

MADDE 16 – (1) Kamu kurum ve kuruluşları, personelin;

a) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması,

b) Sözleşme dönemi içerisinde kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi,

c) Görev yaptığı süre zarfında (b) bendinde belirtilen durum hariç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya kınama cezasını gerektiren fiil veya halleri üç defa, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarını gerektiren fiil veya halleri iki defa, Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil veya halleri bir defa işlediğinin, yapılacak inceleme sonucunda tespit edilmesi,

ç) Bir sözleşme dönemi içinde 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesinde geçerli bir raporla belgelenen hastalık izninin (Değişik ibare:RG-20/11/2015-29538)  180 günü geçmesi,

d) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi,

e) Sözleşmeli personel pozisyonunun iptali nedeniyle personelin hizmetine ihtiyaç kalmaması,

f) Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması,

hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi halinde sözleşmesini tek taraflı fesheder.

(2) Personelin;

a) Askerlik görevi veya doğum,

b) Belge ile ispat edilebilen ağır kaza veya hastalık,

hallerinden herhangi birini gerekçe göstererek askerlik görevinin başlamasından veya (Mülga ibare:RG-20/11/2015-29538) (…) doğum izninin bitiminden en az bir ay önce başvuruda bulunması halinde (Ek ibare:RG-20/11/2015-29538) , anılan bir aylık sürenin bitim tarihinden geçerli olmak üzere  kamu kurum ve kuruluşu sözleşmeyi tek taraflı fesheder.

(3) Personel sözleşme dönemi içerisinde en az onbeş gün önceden bildirimde bulunmak suretiyle ayrılmak istemesi halinde sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.

Personel tarafından tazminat ödenecek haller