Madde 34 — Genel atama dönemi dışında veya hizmet bölgesi süresi tamamlanmadan atama yapılabilecek haller

MADDE 34 – (1) Personel aşağıda belirtilen hallerde genel atama dönemi dışında veya hizmet bölgesi süresi tamamlanmadan atanabilir:

a) Bu Yönetmelik kapsamında uygun görülen mazeretler.

b) Terfi.

c) Statü veya branş değişikliği ile bunlara ilişkin eğitimler.

ç) Kadro veya konuş değişikliği.

d) Yurt dışı sürekli göreve seçilme.

e) Kritik ve önem arz eden kadroların boşalması.

f) Başka bir hizmet bölgesindeki veya kadrodaki görev ihtiyacının önceliği.

g) Yönetici konumundaki personeli atama ya da değiştirme ihtiyacı.

ğ) Belgelenmesi şartıyla, kusuru ya da özel durumu kapsamında personelin;

1) Görevini etkin şekilde takip etmemesi, verimsizliği, başarısızlığı veya yetersizliği,

2) Kişisel ilişkilerinin görevlerin yürütülmesini olumsuz yönde etkileyecek şekilde sorunlu olması,

3) Görevindeki saygınlığını yitirmesi,

4) Bulunduğu görevde kalmasına engel teşkil ettiği değerlendirilen, disiplinsizliği ile hakkında adli veya idari soruşturma bulunması.

h) Meydana gelen veya gelebilecek olaylar ile icra edilecek özellik arz eden görevler nedeniyle;

1) İlave personel atanması ihtiyacı,

2) Tecrübeli personelin atanması ihtiyacı,

3) İlave yetenek kazandırma ihtiyacı.

ı) Diğer zaruri durumlar.

(2) Bu maddenin birinci fıkrasının (ğ) bendi kapsamındaki personel, mevcut görevine atanma nedenine bakılmaksızın atamaya tabi tutulabilir.

(3) Bu maddenin birinci fıkrası esasları kapsamında değerlendirilen personel öncelikle bulunduğu hizmet bölgesindeki, bunun mümkün olmaması halinde ise il içi veya dışındaki başka bir hizmet bölgesindeki ve imkânlar dâhilinde aynı hizmet süresine tabi başka bir kadro görev yerine atanabilir.

Sıralı hizmet bölgesi tebligatları