Madde 10 — Sıhhi izinlerin verilmesi
MADDE 10-(1) Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşların sıhhi izinleri aşağıdaki gibidir:
a) Hizmet yapamayacak şekilde hastalanan personelin hastalığı geçici ise veya geçici olup sekel bırakan hastalıklardan ise, hastanelerde geçen teşhis ve tedavi süreleri hariç, ay ve gün hesabı ile her bir hastalığı için toplam olarak ve fiilen iki yılı geçmemek üzere, nekahet tedavisi, istirahat ve hava değişimi işlemine tabi tutulur. Bu gibiler hakkında raporlar sağlık kurulunca verilir. Sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubaylar için 13/6/2001 tarihli ve 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun, uzman erbaşlar için 18/3/1986 tarihli ve 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunundaki sağlık durumları nedeniyle sözleşme fesih hükümleri saklıdır.
b) Kanser, her türlü kötü huylu tümör, verem, kronik böbrek yetmezliği ile akıl ve ruh hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlar, sağlık kurulları raporlarında gösterilecek lüzum üzerine, toplam olarak ve fiilen üç yılı geçmemek şartı ile tedavi, istirahat veya hava değişimine tabi tutulabilirler.
c) Sağlık durumundan dolayı “Yurdun alçak veya alçak mutedil bölgelerinde faal görev yapar” veya “Muayyen bölgelere gidemez” şeklinde iklim değiştirme raporları alanlar ile birlik veya diğer görevlerde çalışması sağlık kurulu raporu ile kayıt ve şarta bağlı olanların bu durumlardaki sıhhi izin süreleri dört yıl olarak hesaplanır. Geçici olarak sağlık durumları sebebiyle uçucuların yer hizmetine verilmeleri ve dalgıç ve kurbağa adamlardan hizmetlerini yapamaz kararı alanların diğer görevlere verilmeleri sıhhi izin süresinden sayılmaz.
ç) Sıhhi izin süresini doldurmak durumuna girenler, sıhhi izin sürelerini dolduracakları ayın ilk haftasında haklarında kati işlem yapılmak üzere tekrar muayeneye sevk edilirler. Bunlardan sıhhi arızalarının devam ettiği ve hiçbir branşın hizmetinde vücutlarından istifade edilemeyeceği anlaşılanlar hakkında ilgisine göre 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu veya 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uygulanır. Hakkında “Jandarma Genel Komutanlığında Görev Yapamaz” raporu verilen personel, işlemleri tamamlanıncaya kadar sıhhi izinli sayılır.
d) Kadın personele doğum yapmasından önce sekiz hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile aylıklı izin verilir. Bu iznin verilmesinde aşağıdaki hususlara riayet edilir:
1) Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta süre eklenir.
2) Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinden, sağlık durumunun uygun olduğu doktor raporu ile belgelenen personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, personelin isteği halinde, doğum öncesinde çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresinin bitim tarihinden itibaren aylıklı izin süresine eklenir.
3) Doğumun erken gerçekleşmesi nedeniyle doğum öncesi sekiz haftalık izinden kullanılamayan süreler, doğum sonrası sürelere eklenir.
4) Doğumda veya doğum sonrası aylıklı izin süresi içerisinde annenin ölümü halinde, isteği üzerine babaya, bu bentte anne için öngörülmüş olan aylıklı izin süresi kadar izin verilir.
e) Doğum yapan personele çocuklarını emzirmeleri için aylıklı izin süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağı personelin tercihine bırakılır.
f) Doğum yapan personele, aylıklı izinlerinin bitiminden itibaren başlamak üzere istekleri üzerine on iki aya kadar aylıksız izin verilir.
g) En fazla üç yaşında bir çocuğu evlat edinen kadın personele, çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren, istekleri üzerine on iki aya kadar aylıksız izin verilir.
ğ) Aylıksız izin hakkı, on altı haftalık aylıklı iznin bitiş tarihinden sonraki gün başlar ve takip eden on ikinci ayın sonunda biter.
h) Aylıklı iznin bitimini müteakip aylıksız izne ayrılmayan personel talebi halinde hakkı olan on iki aylık süre içerisinde aylıksız izninin kalan kısmını kullanabilir.
ı) Aylıksız izin süreleri mecburi hizmet süresinden sayılmaz.
i) Aylıksız izin alan sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubayların sözleşme süreleri, kullandıkları aylıksız izin süresi kadar uzatılır.
j) Doğum sebebiyle aylıksız izin talebinde bulunacak olan personel Ek-7’de örneği bulunan dilekçeyle başvuru yapar.
k) Görev esnasında veya görev dışında, görevlerinden dolayı bir saldırıya veya kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına yakalanan personel bu fıkrada belirtilen sürelere bağlı olmaksızın iyileşinceye kadar sıhhi izinli sayılır.
(2) Bu madde kapsamında verilen aylıklı ve aylıksız izinler, personelin dilekçe ile yapacağı müracaata istinaden, 8 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen personele, anılan fıkrada belirtilen izin vermeye yetkili amirler, anılan fıkranın dışında kalan personele ise alay ve eşiti birimlerin amirleri ile daha üst seviyedeki amirler tarafından verilir ve Jandarma Genel Komutanlığı Personel Başkanlığına bildirilir. Personelin izin evrakı birlik ve sayısal özlük dosyalarında muhafaza edilir.
(3) Bu madde kapsamında verilen izinler rütbe bekleme süresinden sayılır.