Madde 10 — Hastalık ve İstirahat Durumları

Madde 10- Personel, kanuni izin sürelerinin dışında hastalık ve istirahat durumlarına ilişkin ücretli izin hakkını aşağıdaki şartları yerine getirmesi halinde kullanabilir.

a) Personel durumunu 24 saat içinde amirine bildirir.

b) İki günü aşan rahatsızlıklar için Sosyal Sigortalar Sağlık Tesisleri’nden rapor getirilir.

c) Personelin rahatsız olduğu süreler ilişkin aylık ücret, hizmet sürelerine göre ödenir. Burada, aylık ücret ifadesi Sosyal Sigortalar Kurumu’nun ödeyeceği ödeneğin personelin tam ücretine iblağ anlamını taşır.

- Bir yıla kadar hizmeti olan personele bir buçuk ay süreyle ücret ödenir.

- Hizmet süresi bir yıldan fazla olan personel için bu süreye her ilave hizmet yılı için bir ay eklenir. Ancak bu süre altı ayı geçemez.

- İş kazalarında bu süreye bağlı kalınmaz.

Bu sürelerin sonunda rahatsızlığın devam etmesi halinde, hizmet akti hastalık sebebiyle Üniversite tarafından fesh edilebilir. Fesh etme hakkı, belirtilen ücretli bekleme süresinin dolmasında sonra hesaplanacak 6 haftanın geçmesinden sonra doğar.

Üniversite yönetimi tarafından hastalık sebebiyle hizmet aktinin feshi veya personelin Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre maluliyet hallerinde, bu yönetmelikte öngörülen kıdem tazminatı verilir.

Hastalık Masrafları