Madde 15 — Yarım zamanlı çalışma hakkının sona erme hâlleri

MADDE 15- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkı, memurun;

a) Bu haktan yararlanamayacak kadro ünvanlarına yer değiştirme suretiyle veya naklen atanması,

b) Kadro ünvanının bu haktan yararlanamayacak kadro ünvanlarına eklenmesi,

c) Bu haktan yararlanamayacak kadro ünvanlarına vekâleten atanması veya görevlendirilmesi,

ç) Çocuğunun hayatını kaybetmesi,

d) Evlatlık ilişkisinin kaldırılması,

e) Normal zamanlı çalışmaya dönme talebi,

f) Çocuğunun ilkokula başlaması,

g) Çocuğunun ilkokula başlamaması hâlinde, ilgili mevzuata göre ilkokula başlaması gereken dönemin sona ermesi,

hâlinde sona erer.

(2) Memur, yarım zamanlı çalışma hakkının birinci fıkranın;

a) (a) bendine göre sona ermesi hâlinde atamanın tebliğ edildiği tarihi,

b) (b) bendine göre sona ermesi hâlinde bu değişikliğin tebliğ edildiği veya yürürlüğe girdiği tarihi,

c) (c) bendine göre sona ermesi hâlinde atama veya görevlendirmenin tebliğ edildiği tarihi,

ç) (ç) bendine göre sona ermesi hâlinde çocuğun hayatını kaybettiği tarihi,

d) (d) bendine göre sona ermesi hâlinde evlatlık ilişkisinin kaldırıldığı tarihi,

e) (e) bendine göre sona ermesi hâlinde talep tarihini,

f) (f) bendine göre sona ermesi hâlinde çocuğun ilkokula başlama tarihini,

g) (g) bendine göre sona ermesi hâlinde çocuğun ilkokula başlaması gereken dönemin sona erme tarihini,

izleyen ay başından itibaren normal zamanlı çalışmaya döner.

Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımını kesmeyen durumlar