Madde 50 — Fazla Çalışma, Vardiyalı Çalışma, Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Ödenecek Ücret
MADDE 50 – (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-8/2/2024-32454)
Bu Yönetmelik ile tespit edilen günlük ve haftalık normal çalışma süresinin üzerinde yapılacak olan çalışmalar ile hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerdeki çalışmalar fazla çalışmadır. Fazla çalışma sürelerine ilişkin ödemeler şu şekilde gerçekleştirilir:
a) İş günlerinde yapılan fazla çalışmalar karşılığı çıplak ücretin fazla çalışma süresine isabet eden bölümü %100 fazlasıyla ödenir.
b) Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinde çalıştırılan personele 8 saat fazla çalışma karşılığı olarak 3 günlük çıplak ücret ödenir. BOTAŞ iş yerlerinde bulunan lojmanlarda ikamet edenlerin 4 saatten az çalışması halinde 2 günlük çıplak ücret ödenir. Çalışmanın yarım tatil günlerine rastlaması halinde; lojmanda ikamet edenlere 1 günlük çıplak yevmiye, lojmanda ikamet etmeyenlere 2 günlük çıplak yevmiye ödenir.
c) Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinde 8 saati aşan her bir saat fazla çalışma için çalışma süresine isabet eden çıplak ücretin %100 fazlası ödenir.
ç) Personele yaptırılacak olan fazla çalışma, hem hafta tatiline hem de bayram ve genel tatile denk gelmesi halinde ilave bir günlük çıplak ücret ödenir.
Vardiyalı Çalışma Ücreti; üç vardiya halinde çalışan personele fiilen çalıştıkları günler için aylık çıplak ücretlerinin %30’u tutarında, iki vardiya halinde çalışan personele ise fiilen çalıştıkları günler için aylık çıplak ücretlerinin %20’si tutarında ödenir.
Nöbetçi Amir ve Çağrı Sorumlusu Nöbet Ücreti; mesai saatleri dışında iş yerinde görev yapan nöbetçi amir ve çağrı sorumlusu personele nöbet tuttuğu günler için günlük çıplak ücretinin iki katı oranında ödeme yapılır. Personelin mesai saatleri dışında ikametlerinde bu görevleri yerine getirmesi halinde ise nöbet tuttuğu günler için günlük çıplak ücreti kadar ödeme yapılır. Bu ücrete hak kazanılan günler için personele ilave fazla çalışma ücreti ödenmez.
Vekalet