Madde 44 — Tutukluluk, Gözaltına Alınma ve Mahkumiyet Halleri

Madde 44- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-8/2/2024-32454)

Gözaltına alınan personel bunu belgelediği takdirde, kanuni gözaltı süresince ücretsiz izinli sayılır. Ancak, gözaltında geçen süre sonunda tutuklanan ve tutukluluğu 42 nci maddede belirtilen bildirim süresini aşan personelin hizmet akdi feshedilebilir. Hizmet akdinin feshedilmemesi halinde tutuklu kalınan süre kadar personel ücretsiz izinli sayılır.

Yeniden işe alma şartları;

a) Tutukluluğun;

1) Kovuşturmaya yer olmadığı,

2) Beraat kararı verilmesi,

3) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,

4) Adi suçlardan tutuklu olarak yargılanırken tahliye edilme,

durumlarından biri ile son bulması ve personelin bu tarihten itibaren 15 gün içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde personel, Teşekkül tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. Bu halde işe tekrar alınan personelin eski kıdem hakkı saklıdır.

b) Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;

1) 6 aya kadar ceza alan,

2) 6 aydan fazla ceza alıp cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan ve iyi hali nedeni ile 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilen,

personelin tekrar işe başlatılmaları, Teşekkülün takdirindedir.

Tazminatsız Hizmetten Çıkarma