Madde 16 — Değerlendirme ve sınav sonuçlarının duyurulması

MADDE 16 – (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarında yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır. Aynı puanı alan birden fazla adayın bulunması halinde, bunlardan ataması yapılacak olanlar, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 sayılı Personel Değerlendirme Formuna göre toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere tespit edilir. Ancak, yapılan puanlama sonucunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;  8 inci maddenin ikinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara, hizmet süresi fazla olanlara, daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara, üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik verilir.

(2) Sınav kurulu tarafından kendilerine intikalinden itibaren en geç beş iş günü içinde yapılacak değerlendirme sonuçlarına göre en yüksek puandan başlamak üzere başarı listesi hazırlanarak kurul üyelerince imzalanır ve Daire Başkanlığına gönderilir. Sınav sonuçları, Kurumun hizmet binasında ve internet sitesinde ilan edilir.  Ayrıca, ilgililere tebliğ edilmek üzere birimlerine yazılı olarak bildirilir.

(3) Sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun süresi içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.

Sınavların geçersiz sayılması