Madde 5 — Yıllık izin dışında rapor, tutukluluk vb. sebeplerle eğitimde geçirilmeyen süreler, araştırma görevliliği süresine eklenir.
Madde 5- Araştırma görevlilerinin göreve fiilen başlamalarını takiben en geç bir ay içinde, Anabilim veya Bilim Dalı Başkanınca, uzmanlık eğitimi süresince izlenecek olan eğitim öğretim planının esasları ve rehber öğretim üyesi, kendilerine ve Mezuniyet Sonrası Eğitim Koordinasyon Kuruluna bildirilir. Bu plan, uzmanlık eğitim süresince verilecek seminer adedi rotasyon yer ve süreleri değerlendirme kriterlerini kapsar.
1) Rehber öğretim üyesinin seçimi Anabilim veya Bilim Dalı Akademik Kurulu tarafından yapılır. Anabilim veya Bilim Dalındaki araştırma görevlileri rehberliği o birimdeki öğretim üyeleri arasında eşit oranda dağıtılır. Anabilim veya Bilim Dalı Başkanı konunun düzenli yürütülmesinden sorumludur.
2) Rehber öğretim üyesi araştırma görevlilerinin eğitim süresince uygulanan eğitim programının gerçekleşmesini ve eğitimle ilgili sorunların çözümlenmesini sağlar. Araştırma görevlisi hakkında yıllık değerlendirmelerini, birimin Akademik Kuruluna sunar ve araştırma görevlisinin bilimsel dosyasını hazırlar.
3) Araştırma görevlisi eğitiminin değerlendirilmesi açısından, birim Akademik Kurulunda alınacak prensip kararlarına göre, araştırma görevlileri belirli aralıklarla sözlü veya yazılı - teorik ya da uygulama sınavına alınabilirler. Sınav sonuçları, madde 2'de bahsedilen araştırma görevlisi yükümlülükleri ile birlikte, araştırma görevlisinin yeterliliğinde kriter olarak kullanılır. Değerlendirme sonuçları, yılda bir kez araştırma görevlisine ve Dekanlığa bildirilir.
4) Rotasyonlar tababet uzmanlık Tüzüğünde gösterilen Anabilim Dalları ve sürelerine uygun olarak yaptırılır. Ancak Anabilim Dalı Kurulunca uygun görüldüğü takdirde, toplam rotasyon süresinin % 50'sini aşmamak koşuluyla başka Anabilim Dallarına rotasyonlar konulabilir. Araştırma görevlisinin istemesi ve Anabilim Dalı Akademik Kurulunun uygun görmesiyle Araştırma Görevlisine 3 aylık bir elektif rotasyon süresi tanınabilir. Bu elektif süre mecburi rotasyon süresi + % 50 ek rotasyon süresi dışında düşünülemez.
5) Araştırma Görevlilerinin rotasyon yaptıkları Anabilim Dalı; araştırma görevlisinin devam durumu, ilgisi, eğitim çalışmaları konusunda "başarı durumu" hakkında bir rapor hazırlar. Raporda; araştırma görevlisinin başarılı veya başarısız olduğu kesin olarak belirtilir. Rapor, rotasyonunun bitimini takip eden ay içinde araştırma görevlisinin tabi olduğu Anabilim Dalı Başkanlığına iletilir.
6) Rotasyon eğitiminin Kurum içinde yaptırılamadığı hallerde, araştırma görevlisi Fakülte Yönetim Kurulunun Kararı ve Dekanın onayı ile başka bir kurumun ilgili Anabilim Dalında rotasyona gönderilebilir.
Uzmanlık Eğitimi